Informace o kvalifikační práci Analýza organizační kultury se zaměřením na spokojenost zaměstnanců ve firmě Freescale Polovodiče Česká republika s.r.o.
Tato bakalářská práce se zabývá analýzou organizační kultury zaměřenou především na spokojenost zaměstnanců ve společnosti Freescale Polovodiče ČR s.r.o. V teoretické části jsou rozpracovány literární prameny k širokému tématu podnikové kultury a pracovní spokojenosti. Praktická část zahrnuje nejprve charakteristiku analyzované společnosti a stěžejních personálních činností včetně jejich hlavních motivačních nástrojů. Dále následuje vyhodnocení spokojenosti pracovníků, jež bylo prováděno na základě dotazníkového šetření. Získané výsledky jsou statisticky zpracovány a interpretovány formou slovního popisu i graficky. Práce je zaměřena na zjištění míry spokojenosti zaměstnanců a jejich názorů a připomínek. Výsledky analýzy by se měly stát podkladem k zamyšlení pro kompetentní pracovníky firmy.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis deals with organizational culture analysis focused on employee satis-faction in Freescale Polovodice CR Ltd. The first part deals with theoretical resources that describe organizational culture and working satisfaction. Practical part comprises at the first characterization of analyzed company and main HR activities including main motiva-tion tools. Next there is evaluation of the employee’s satisfaction, based on the investiga-tion by means of questionnaire. Acquired results are statistically processed and both graphically and verbally interpreted. This thesis is focused on the identification of the level of employee’s satisfaction and their opinions and suggestions. Consequent analysis results should be handled by managers in order to think about adoption of certain measures im-proving organizational culture and working satisfaction of the employees.
Klíčová slova
organizační kultura, pracovní spokojenost, péče o zaměstnance, motivace, dotazníkové šetření, názory zaměstnanců, statistické závislosti
Klíčová slova v angličtině
organizational culture, working satisfaction, care of employees, motivation, questionnaire, employee’s opinions, statistical dependence
Rozsah průvodní práce
107
Jazyk
CZ
Anotace
Tato bakalářská práce se zabývá analýzou organizační kultury zaměřenou především na spokojenost zaměstnanců ve společnosti Freescale Polovodiče ČR s.r.o. V teoretické části jsou rozpracovány literární prameny k širokému tématu podnikové kultury a pracovní spokojenosti. Praktická část zahrnuje nejprve charakteristiku analyzované společnosti a stěžejních personálních činností včetně jejich hlavních motivačních nástrojů. Dále následuje vyhodnocení spokojenosti pracovníků, jež bylo prováděno na základě dotazníkového šetření. Získané výsledky jsou statisticky zpracovány a interpretovány formou slovního popisu i graficky. Práce je zaměřena na zjištění míry spokojenosti zaměstnanců a jejich názorů a připomínek. Výsledky analýzy by se měly stát podkladem k zamyšlení pro kompetentní pracovníky firmy.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis deals with organizational culture analysis focused on employee satis-faction in Freescale Polovodice CR Ltd. The first part deals with theoretical resources that describe organizational culture and working satisfaction. Practical part comprises at the first characterization of analyzed company and main HR activities including main motiva-tion tools. Next there is evaluation of the employee’s satisfaction, based on the investiga-tion by means of questionnaire. Acquired results are statistically processed and both graphically and verbally interpreted. This thesis is focused on the identification of the level of employee’s satisfaction and their opinions and suggestions. Consequent analysis results should be handled by managers in order to think about adoption of certain measures im-proving organizational culture and working satisfaction of the employees.
Klíčová slova
organizační kultura, pracovní spokojenost, péče o zaměstnance, motivace, dotazníkové šetření, názory zaměstnanců, statistické závislosti
Klíčová slova v angličtině
organizational culture, working satisfaction, care of employees, motivation, questionnaire, employee’s opinions, statistical dependence
Zásady pro vypracování
Vypracujte literární rešerši týkající se problematiky organizační kultury a spokojenosti pracovníků.
Analyzujte současnou organizační kulturu ve společnosti Freescale Polovodiče ČR s.r.o. se zaměřením na spokojenost zaměstnanců a jejich motivaci.
Shrňte a zhodnoťte výsledky analýzy organizační kultury a poukažte na souvislosti organizační kultury a spokojenosti zaměstnanců ve společnosti Freescale Polovodiče ČR s.r.o.
Na základě zjištěných poznatků zpracujte pro firmu návrh na zkvalitnění řízení a rozvoje lidských zdrojů a zlepšení organizační kultury s ohledem na zvýšení spokojenosti zaměstnanců.
Zásady pro vypracování
Vypracujte literární rešerši týkající se problematiky organizační kultury a spokojenosti pracovníků.
Analyzujte současnou organizační kulturu ve společnosti Freescale Polovodiče ČR s.r.o. se zaměřením na spokojenost zaměstnanců a jejich motivaci.
Shrňte a zhodnoťte výsledky analýzy organizační kultury a poukažte na souvislosti organizační kultury a spokojenosti zaměstnanců ve společnosti Freescale Polovodiče ČR s.r.o.
Na základě zjištěných poznatků zpracujte pro firmu návrh na zkvalitnění řízení a rozvoje lidských zdrojů a zlepšení organizační kultury s ohledem na zvýšení spokojenosti zaměstnanců.
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. Personální management. Praha: Grada Publishing, 1999.
ISBN 80-7169-614-5.
[2] BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. Psychologie a sociologie v řízení firmy. Praha:
Prospektrum, 1994. ISBN 80-7175-010-7.
[3] BROOKS, I. Firemní kultura. 1. vyd. Brno: Computer Press, 2003.
ISBN 80-7226-763-9.
[4] GIBSON, J. L., DONNELLY, J. H., IVANCEVICH J. M. Management, přel. Václav Dolanský, Josef Koubek. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 1997. 821 s. ISBN 80-71694-22-3.
[5] LUKÁŠOVÁ, R., NOVÝ, I., a kol. Organizační kultura. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2004. ISBN 80-247-0648-2.
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. Personální management. Praha: Grada Publishing, 1999.
ISBN 80-7169-614-5.
[2] BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. Psychologie a sociologie v řízení firmy. Praha:
Prospektrum, 1994. ISBN 80-7175-010-7.
[3] BROOKS, I. Firemní kultura. 1. vyd. Brno: Computer Press, 2003.
ISBN 80-7226-763-9.
[4] GIBSON, J. L., DONNELLY, J. H., IVANCEVICH J. M. Management, přel. Václav Dolanský, Josef Koubek. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 1997. 821 s. ISBN 80-71694-22-3.
[5] LUKÁŠOVÁ, R., NOVÝ, I., a kol. Organizační kultura. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2004. ISBN 80-247-0648-2.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Dostál: Víte, co znamená Vámi uvedená zkratka ASP.NET? Máte možnost prosazovat své návrhy a doporučení?
Zeman: Jaké je procento nezaměstanosti na Rožnovsku?
Kameníková: Můžete zveřejnit odpovědi respondentů na ot. č. 48, který benefit postrádáte?