Tato bakalářská práce se opírá o teoretické poznatky řízení lidských zdrojů se zaměřením na problematiku motivace. Teoretická část nabízí pohled do zkoumané problematiky, vysvětluje podstatu motivace, charakterizuje jednotlivé teorie motivace, dále faktory vedoucí k uspokojení práce a motivační strategie. Analytická část obsahuje názory a postoje zaměstnanců sledované firmy, získané na základě anketního průzkumu. Výsledkem hodnocení jsou doporučení směřující k zdokonalení současného systému motivace.
Annotation in English
This master thesis is mainly based on theoretical knowledge of human resources managing, focused on the problem of motivation. The theoretical part offers the view of the investigated subject, gives the explanation of the principles of motivation, describes the individual theories of motivation, then the factors leading towards the job satisfaction and the motivational strategies. The analytical part gives the opinions and attitudes of the staff that have been obtained by the questionnaire research. The results of the gained information are the recommendations leading to the improvement of present motivation system.
Keywords
motivace, teorie motivace, stimul, motivační strategie
Keywords in English
motivation, theories of motivation, inducement, motivation strategies
Length of the covering note
70 s., 6 s. příloh
Language
CZ
Annotation
Tato bakalářská práce se opírá o teoretické poznatky řízení lidských zdrojů se zaměřením na problematiku motivace. Teoretická část nabízí pohled do zkoumané problematiky, vysvětluje podstatu motivace, charakterizuje jednotlivé teorie motivace, dále faktory vedoucí k uspokojení práce a motivační strategie. Analytická část obsahuje názory a postoje zaměstnanců sledované firmy, získané na základě anketního průzkumu. Výsledkem hodnocení jsou doporučení směřující k zdokonalení současného systému motivace.
Annotation in English
This master thesis is mainly based on theoretical knowledge of human resources managing, focused on the problem of motivation. The theoretical part offers the view of the investigated subject, gives the explanation of the principles of motivation, describes the individual theories of motivation, then the factors leading towards the job satisfaction and the motivational strategies. The analytical part gives the opinions and attitudes of the staff that have been obtained by the questionnaire research. The results of the gained information are the recommendations leading to the improvement of present motivation system.
Keywords
motivace, teorie motivace, stimul, motivační strategie
Keywords in English
motivation, theories of motivation, inducement, motivation strategies
Research Plan
Proveďte literární průzkum v oblasti motivace.
Využijte poznatků literárního průzkumu a informací z podnikových zdrojů ke kritickému posouzení současného stavu motivace ve firmě Carling, spol. s r. o.
Výsledky analýzy zhodnoťte a navrhněte doporučení směřující ke zlepšení současného stavu systému motivace.
Research Plan
Proveďte literární průzkum v oblasti motivace.
Využijte poznatků literárního průzkumu a informací z podnikových zdrojů ke kritickému posouzení současného stavu motivace ve firmě Carling, spol. s r. o.
Výsledky analýzy zhodnoťte a navrhněte doporučení směřující ke zlepšení současného stavu systému motivace.
Recommended resources
1. ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Přel. Koubek J. 8. vyd. Praha: Grada Publishing,a. s., 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
2. GREGAR, Aleš. Personální řízení I.: Vybrané kapitoly. 3. vyd. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2004. 163 s. ISBN 80-7318-198-3.
3. KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 3. edición Praha: Management Press, 2002. 370 s. ISBN 80-7261-033-3.
4. PORVAZNÍK, J. Celostní management. Přel. Backstuberová V. , Rejholec V. 2. vyd. Bratislava: SPRINT, 2003. 509 s. ISBN 80-89085-05-9.
Recommended resources
1. ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Přel. Koubek J. 8. vyd. Praha: Grada Publishing,a. s., 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
2. GREGAR, Aleš. Personální řízení I.: Vybrané kapitoly. 3. vyd. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2004. 163 s. ISBN 80-7318-198-3.
3. KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 3. edición Praha: Management Press, 2002. 370 s. ISBN 80-7261-033-3.
4. PORVAZNÍK, J. Celostní management. Přel. Backstuberová V. , Rejholec V. 2. vyd. Bratislava: SPRINT, 2003. 509 s. ISBN 80-89085-05-9.
