Tato bakalářská práce se zabývá kompetencemi manažerů na různých úrovních managementu a dopad těchto kompetencí na firemní kulturu a motivaci zaměstnanců. Cílem je poskytnout analýzu těchto kompetencí a zjistit, jakým způsobem je díky nim ovlivněna firemní kultura. Práce nabízí návrhy a doporučení pro manažery, kteří mají zájem o rozvoj sebe sama ve své pracovní pozici, o zavádění metod přispívajících k budování a udržování pozitivní firemní kultury na pracovišti, nebo o motivaci zaměstnanců k práci.
Anotace v angličtině
This bachelor's thesis explores the competencies of managers at various levels of management and their impact on corporate culture and employee motivation. The aim of the thesis is to provide an analysis of these competencies and determine how they influence corporate culture. The thesis offers suggestions and recommendations for managers interested in developing themselves in their roles, implementing methods that contribute to building and maintaining a positive corporate culture in the workplace, or motivating employees.
Tato bakalářská práce se zabývá kompetencemi manažerů na různých úrovních managementu a dopad těchto kompetencí na firemní kulturu a motivaci zaměstnanců. Cílem je poskytnout analýzu těchto kompetencí a zjistit, jakým způsobem je díky nim ovlivněna firemní kultura. Práce nabízí návrhy a doporučení pro manažery, kteří mají zájem o rozvoj sebe sama ve své pracovní pozici, o zavádění metod přispívajících k budování a udržování pozitivní firemní kultury na pracovišti, nebo o motivaci zaměstnanců k práci.
Anotace v angličtině
This bachelor's thesis explores the competencies of managers at various levels of management and their impact on corporate culture and employee motivation. The aim of the thesis is to provide an analysis of these competencies and determine how they influence corporate culture. The thesis offers suggestions and recommendations for managers interested in developing themselves in their roles, implementing methods that contribute to building and maintaining a positive corporate culture in the workplace, or motivating employees.
1. Zpracujte teoretická východiska práce vztahující se k tématu práce. 2. Definujte cíl práce, výzkumné otázky a metodiku práce. 3. Pomocí stanovených výzkumných metod realizujte kvalitativní výzkum. 4. Na základě získaných dat zodpovězte výzkumné otázky a vyvoďte závěry a doporučení.
Zásady pro vypracování
1. Zpracujte teoretická východiska práce vztahující se k tématu práce. 2. Definujte cíl práce, výzkumné otázky a metodiku práce. 3. Pomocí stanovených výzkumných metod realizujte kvalitativní výzkum. 4. Na základě získaných dat zodpovězte výzkumné otázky a vyvoďte závěry a doporučení.
Seznam doporučené literatury
KUBEŠ, M., SPILLEROVÁ, D. a KURNICKÝ, R.. Manažerské kompetence.Způsobilosti výjimečných manažerů. Praha: Grada, 2004. ISBN: 80-247-0698-9.
TURECKIOVÁ, Michaela. Řízení a rozvoj lidí ve firmách. Praha: Grada, 2004. ISBN 80-247-0405-6.
BEDRNOVÁ, Eva; NOVÝ, Ivan, a kol. Psychologie a sociologie řízení. 3. vyd. Praha: Management Press, 2007. ISBN 978-80-7261-169-0.
LUKÁŠOVÁ, Růžena; NOVÝ, Ivan a kol. Organizační kultura: Od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti. Praha: Grada, 2004. ISBN 80-247-0648-2.
PRUKNER, Vítězslav. Manažerské dovednosti. Online. Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci, 2014. eISBN 978-80-244-4329-4. Dostupné z: https://publi.cz/books/114/Cover.html. [cit. 2023-12-16]
Seznam doporučené literatury
KUBEŠ, M., SPILLEROVÁ, D. a KURNICKÝ, R.. Manažerské kompetence.Způsobilosti výjimečných manažerů. Praha: Grada, 2004. ISBN: 80-247-0698-9.
TURECKIOVÁ, Michaela. Řízení a rozvoj lidí ve firmách. Praha: Grada, 2004. ISBN 80-247-0405-6.
BEDRNOVÁ, Eva; NOVÝ, Ivan, a kol. Psychologie a sociologie řízení. 3. vyd. Praha: Management Press, 2007. ISBN 978-80-7261-169-0.
LUKÁŠOVÁ, Růžena; NOVÝ, Ivan a kol. Organizační kultura: Od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti. Praha: Grada, 2004. ISBN 80-247-0648-2.
PRUKNER, Vítězslav. Manažerské dovednosti. Online. Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci, 2014. eISBN 978-80-244-4329-4. Dostupné z: https://publi.cz/books/114/Cover.html. [cit. 2023-12-16]
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Předseda komise přivítal studentku na státních závěrečných zkouškách.
Student představil zkušební komisi svou bakalářskou práci dle předepsané struktury.
Byly přečteny posudky vedoucího a oponenta práce. Studentka dostal prostor vyjádřit se k připomínkám a zodpovědět na níže položené otázky:
Na str. 12 prezentujete stanovení cíle pomocí techniky SMARTER. Uveďte příklad pro
kategorie REWARDED při stanovení celofiremního strategického cíle.
• Jaký je vztah mezi pojmy manažerské dovednosti a manažerské kompetence?
• Vysvětlete Vaše vyjádření, že výsledky Vašeho výzkumu nelze zobecnit pro všechny
manažery, neboť každý manažer má v rámci veškerých kompetencí své přednosti a možné
nedostatky – viz. str. 37.
Studentka odpověděla na doplňující otázky i na připomínky ohledně nedostatků práce.