Tato bakalářská práce se zabývá komparací pracovních a mzdových podmínek standardních a agenturních zaměstnanců. Teoretická část obsahuje vymezení pojmů souvisejících s pracovněprávními vztahy, mzdovou problematikou a daňovou uznatelností benefitů. Zvolený problém byl řešen za využití teorie a pracovněprávního a mzdového srovnání pracovního poměru vzniklého na základě pracovní smlouvy, dohod a zaměstnání v rámci dočasného přidělení agenturních zaměstnanců. Navržené řešení obsahuje doporučení nejvhodnější varianty pracovního poměru pro společnost na základě pracovních a mzdových podmínek a daňové uznatelnosti benefitů.
Annotation in English
This Bachelor thesis deals with the comparative working and wage conditions of standard and agency employees. The theoretical part contains definitions of terms related to employment relations, wage issues, and the tax-deductibility of benefits. The problem chosen was solved using the theory and employment and pay comparison of employment relationships arising from employment contracts, agreements, and employment within the temporary assignment of agency staff. The proposed solution includes a recommendation of the most appropriate employment relationship option for a society based on working and wage conditions and the tax-deductibility of benefits.
Keywords
mzda, zaměstnanec, zaměstnavatel, dohody, pracovní poměr, dočasně přidělený agenturní zaměstnanec
Keywords in English
wage, employee, employer, agreements, employment relationship, a temporary agency employee
Length of the covering note
64 s. (99 280 znaků).
Language
CZ
Annotation
Tato bakalářská práce se zabývá komparací pracovních a mzdových podmínek standardních a agenturních zaměstnanců. Teoretická část obsahuje vymezení pojmů souvisejících s pracovněprávními vztahy, mzdovou problematikou a daňovou uznatelností benefitů. Zvolený problém byl řešen za využití teorie a pracovněprávního a mzdového srovnání pracovního poměru vzniklého na základě pracovní smlouvy, dohod a zaměstnání v rámci dočasného přidělení agenturních zaměstnanců. Navržené řešení obsahuje doporučení nejvhodnější varianty pracovního poměru pro společnost na základě pracovních a mzdových podmínek a daňové uznatelnosti benefitů.
Annotation in English
This Bachelor thesis deals with the comparative working and wage conditions of standard and agency employees. The theoretical part contains definitions of terms related to employment relations, wage issues, and the tax-deductibility of benefits. The problem chosen was solved using the theory and employment and pay comparison of employment relationships arising from employment contracts, agreements, and employment within the temporary assignment of agency staff. The proposed solution includes a recommendation of the most appropriate employment relationship option for a society based on working and wage conditions and the tax-deductibility of benefits.
Keywords
mzda, zaměstnanec, zaměstnavatel, dohody, pracovní poměr, dočasně přidělený agenturní zaměstnanec
Keywords in English
wage, employee, employer, agreements, employment relationship, a temporary agency employee
Research Plan
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I.Teoretická část
Prostudujte odbornou literaturu a zpracujte poznatky z oblasti mzdového účetnictví, pracovněprávních vztahů a zdanění zaměstnanců.
II. Praktická část
Představte vybranou společnost.
Analyzujte mzdové, daňové a pracovněprávní podmínky standardních a agenturních zaměstnanců.
Proveďte komparaci zjištěných výsledků a navrhněte vhodnou variantu využití pracovního poměru.
Závěr
Research Plan
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I.Teoretická část
Prostudujte odbornou literaturu a zpracujte poznatky z oblasti mzdového účetnictví, pracovněprávních vztahů a zdanění zaměstnanců.
II. Praktická část
Představte vybranou společnost.
Analyzujte mzdové, daňové a pracovněprávní podmínky standardních a agenturních zaměstnanců.
Proveďte komparaci zjištěných výsledků a navrhněte vhodnou variantu využití pracovního poměru.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong´s handbook of human resource management practice.15th edition. London, United Kingdom: KoganPage, 2020, 763 s. ISBN 978-0-7494-9827-6.
HNÁTEK, Miloslav. Daňové a nedaňové náklady. Praha: ESAP, 2021, 296 s. ISBN 978-80-907398-4-0.
MACHÁČEK, Ivan. Zaměstnanecké benefity a daně. 6. vydání. Praha: Wolters Kluwer, 2021, 272 s. ISBN 978-80-7676-193-3.
URBAN, Jan. Motivace a odměňování pracovníků: co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. Praha: Grada, 2017, 157 s. ISBN 9788027102273.
VYBÍHAL, Václav a kol. Mzdové účetnictví 2021 praktický průvodce. Praha: Grada, 2021, 480 s. ISBN 978-80-271-4216-3.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong´s handbook of human resource management practice.15th edition. London, United Kingdom: KoganPage, 2020, 763 s. ISBN 978-0-7494-9827-6.
HNÁTEK, Miloslav. Daňové a nedaňové náklady. Praha: ESAP, 2021, 296 s. ISBN 978-80-907398-4-0.
MACHÁČEK, Ivan. Zaměstnanecké benefity a daně. 6. vydání. Praha: Wolters Kluwer, 2021, 272 s. ISBN 978-80-7676-193-3.
URBAN, Jan. Motivace a odměňování pracovníků: co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. Praha: Grada, 2017, 157 s. ISBN 9788027102273.
VYBÍHAL, Václav a kol. Mzdové účetnictví 2021 praktický průvodce. Praha: Grada, 2021, 480 s. ISBN 978-80-271-4216-3.
