Hlavným cieľom tejto bakalárskej práce je identifikovať prístup a využívané metódy riadenia kľúčových zamestnancov vofirme Leoni Cable Slovakia, spol. s r.o. v Starej Turej. Tento cieľ je dosiahnutý pomocou analýzy dostupných informačných zdrojov, na základe ktorej je zistený teoretický prístup ku kľúčovým zamestnancom a sú analyzované interné materiály firmy. Ďalej v praktickej časti je rozobraný prístup ku kľúčovým zamestnancom vo firme Leoni Cable Slovakia, spol. s r.o., ktorý bol zisťovaný prostredníctvom rozhovorov s pracovníkmi a dotazníkového šetrenia. Výsledky z tejto časti sú porovnané s teoretickými východiskami, čo vyúsťuje do návrhov a odporúčaní pre firmu, ktorá by sa mala zamerať najmä na venovanie špeciálnej pozornosti kľúčovým zamestnancom a zdieľaniu ich znalostí.
Annotation in English
The purpose of the bachelor thesis is to identify approach and methodsused to manage key employees in the company Leoni Cable Slovakia, spol. s r.o. in StaráTurá. The aim is achieved through analysis of available information sources. On the basis of analysis is detected theoretical approach to key employees and there are analysed internal materials of the company. Consequently, in the practical part, there is analysedapproach to key employees in the company Leoni Cable Slovakia, spol. sr.o, which was assessed through interviews with employees and a questionnaire. The results of this section are compared with theoretical basis, resulting in proposals and recommendations for the company, which should focus in particular on paying special attention to key employees and sharing their knowledge.
Keywords
Analýza, kľúčový zamestnanec, talent, riadenie ľudských zdrojov, znalostný pracovník
Keywords in English
Analysis, Key Employee, Talent, Human Resource Management, Knowledge Worker
Length of the covering note
76
Language
SK
Annotation
Hlavným cieľom tejto bakalárskej práce je identifikovať prístup a využívané metódy riadenia kľúčových zamestnancov vofirme Leoni Cable Slovakia, spol. s r.o. v Starej Turej. Tento cieľ je dosiahnutý pomocou analýzy dostupných informačných zdrojov, na základe ktorej je zistený teoretický prístup ku kľúčovým zamestnancom a sú analyzované interné materiály firmy. Ďalej v praktickej časti je rozobraný prístup ku kľúčovým zamestnancom vo firme Leoni Cable Slovakia, spol. s r.o., ktorý bol zisťovaný prostredníctvom rozhovorov s pracovníkmi a dotazníkového šetrenia. Výsledky z tejto časti sú porovnané s teoretickými východiskami, čo vyúsťuje do návrhov a odporúčaní pre firmu, ktorá by sa mala zamerať najmä na venovanie špeciálnej pozornosti kľúčovým zamestnancom a zdieľaniu ich znalostí.
Annotation in English
The purpose of the bachelor thesis is to identify approach and methodsused to manage key employees in the company Leoni Cable Slovakia, spol. s r.o. in StaráTurá. The aim is achieved through analysis of available information sources. On the basis of analysis is detected theoretical approach to key employees and there are analysed internal materials of the company. Consequently, in the practical part, there is analysedapproach to key employees in the company Leoni Cable Slovakia, spol. sr.o, which was assessed through interviews with employees and a questionnaire. The results of this section are compared with theoretical basis, resulting in proposals and recommendations for the company, which should focus in particular on paying special attention to key employees and sharing their knowledge.
Keywords
Analýza, kľúčový zamestnanec, talent, riadenie ľudských zdrojov, znalostný pracovník
Keywords in English
Analysis, Key Employee, Talent, Human Resource Management, Knowledge Worker
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši z oblasti řízení klíčových zaměstnanců.
II. Praktická část
Analyzujte současný přístup ke klíčovým zaměstnancům ve firmě XY, spol. s r.o.
Na základě analýzy navrhněte opatření na zlepšení přístupu ke klíčovým zaměstnancům ve firmě XY, spol. s r.o.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši z oblasti řízení klíčových zaměstnanců.
II. Praktická část
Analyzujte současný přístup ke klíčovým zaměstnancům ve firmě XY, spol. s r.o.
Na základě analýzy navrhněte opatření na zlepšení přístupu ke klíčovým zaměstnancům ve firmě XY, spol. s r.o.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. A handbook of human resource management practice. 9th ed. London: Kogan Page, 2003, 979 s. ISBN 0-7494-4105-4.
HORVÁTHOVÁ, Petra. Talent management. Vyd. 1. Praha: Wolters Kluwer Česká republika, 2011, 249 s. ISBN 978-80-7357-665-3.
HRONÍK, František. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2007, 233 s. ISBN 978-80-247-1457-8.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
MLÁDKOVÁ, Ludmila. Management znalostních pracovníků. Vyd. 1. V Praze: C. H. Beck, 2008, 132 s. ISBN 978-80-7400-013-3.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. A handbook of human resource management practice. 9th ed. London: Kogan Page, 2003, 979 s. ISBN 0-7494-4105-4.
HORVÁTHOVÁ, Petra. Talent management. Vyd. 1. Praha: Wolters Kluwer Česká republika, 2011, 249 s. ISBN 978-80-7357-665-3.
HRONÍK, František. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2007, 233 s. ISBN 978-80-247-1457-8.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
MLÁDKOVÁ, Ludmila. Management znalostních pracovníků. Vyd. 1. V Praze: C. H. Beck, 2008, 132 s. ISBN 978-80-7400-013-3.
