Práce se zabývá analýzou systému hodnocení zaměstnanců ve firmě Trexima spol. s r.o. První část bakalářské práce je věnována teoretickým poznatkům z odborné literatury. Druhá část obsahuje souhrn teoretických poznatků. Ve třetí části je uvedena charakteristika a působnosti společnosti, její strategické cíle. Pozornost byla především věnována čtvrté části popisující postup a cíle analýzy, charakteristice používaných metod a samotnému hodnocení zaměstnanců šestého úsaku. Poslední část práce obsahuje doporučení společnosti k usnadnění práce hodnotitelům.
Annotation in English
This bachelor´s thesis concentrates on analyzing the system of employee assassment in the company Trexima spol. s r.o. The first part of this thesis is dedicatet to theoretical information from special literature. The secont part contains summary of theoretical information. As to the third part, its task is to describe the company activites and company strategic goals. Attention was given to the fourth part, which describe the proceedings and the goals of this analysis, characteristics of the applied methods and the assessment of employees of the sixth section itself. Last part of this thesis contains recommendation of the company how to ease the work of evaluators.
Keywords
Cíle hodnocení, kritéria hodnocení, metody hodnocení
Keywords in English
Aims of assessment, evaluative criteria, techniques of assessment
Length of the covering note
68 s., 14 s. příloh.
Language
CZ
Annotation
Práce se zabývá analýzou systému hodnocení zaměstnanců ve firmě Trexima spol. s r.o. První část bakalářské práce je věnována teoretickým poznatkům z odborné literatury. Druhá část obsahuje souhrn teoretických poznatků. Ve třetí části je uvedena charakteristika a působnosti společnosti, její strategické cíle. Pozornost byla především věnována čtvrté části popisující postup a cíle analýzy, charakteristice používaných metod a samotnému hodnocení zaměstnanců šestého úsaku. Poslední část práce obsahuje doporučení společnosti k usnadnění práce hodnotitelům.
Annotation in English
This bachelor´s thesis concentrates on analyzing the system of employee assassment in the company Trexima spol. s r.o. The first part of this thesis is dedicatet to theoretical information from special literature. The secont part contains summary of theoretical information. As to the third part, its task is to describe the company activites and company strategic goals. Attention was given to the fourth part, which describe the proceedings and the goals of this analysis, characteristics of the applied methods and the assessment of employees of the sixth section itself. Last part of this thesis contains recommendation of the company how to ease the work of evaluators.
Keywords
Cíle hodnocení, kritéria hodnocení, metody hodnocení
Keywords in English
Aims of assessment, evaluative criteria, techniques of assessment
Research Plan
Zpracujte literární poznatky o metodách hodnocení způsobilosti a výkonnosti zaměstnanců.
Analyzujte dosud aplikované formy a metody hodnocení zaměstnanců společnosti Trexima spol. s r.o.
Navrhněte firmě doporučení ke zkvalitnění metody hodnocení zaměstnanců a k užšímu propojení systému hodnocení s tvorbou rozvojových plánů zaměstnanců společnosti.
Research Plan
Zpracujte literární poznatky o metodách hodnocení způsobilosti a výkonnosti zaměstnanců.
Analyzujte dosud aplikované formy a metody hodnocení zaměstnanců společnosti Trexima spol. s r.o.
Navrhněte firmě doporučení ke zkvalitnění metody hodnocení zaměstnanců a k užšímu propojení systému hodnocení s tvorbou rozvojových plánů zaměstnanců společnosti.
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Personální management. Praha: Grada Publishing, spol. s r.o., 1999. 968 s. ISBN 80-7169-614-5.
[2] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: Management Press, 1995. 350 s. ISBN 80-85943-01-8.
[3] GREGAR, A. Personální řízení I. - Vybrané kapitoly. 1. vyd. Brno: VUT, FaME Zlín, 1999. ISBN 80-214-1500-2.
[4] KLEIBL, J., DVOŘÁKOVÁ, Z., ŠUBRT, B. Řízení lidských zdrojů. 1.vyd. Praha: C.H. Beck, 2001. 264 s. ISBN 80-7179-389-2.
[5] BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. Psychologie a sociologie v řízení firmy. Praha: Prospektrum, 1994. ISBN 80-7175-010-7.
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Personální management. Praha: Grada Publishing, spol. s r.o., 1999. 968 s. ISBN 80-7169-614-5.
[2] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: Management Press, 1995. 350 s. ISBN 80-85943-01-8.
[3] GREGAR, A. Personální řízení I. - Vybrané kapitoly. 1. vyd. Brno: VUT, FaME Zlín, 1999. ISBN 80-214-1500-2.
[4] KLEIBL, J., DVOŘÁKOVÁ, Z., ŠUBRT, B. Řízení lidských zdrojů. 1.vyd. Praha: C.H. Beck, 2001. 264 s. ISBN 80-7179-389-2.
[5] BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. Psychologie a sociologie v řízení firmy. Praha: Prospektrum, 1994. ISBN 80-7175-010-7.
