Bakalářská práce zkoumá pracovní motivaci a angažovanost zaměstnanců charitativních organizací. Teoretická část se zaměřuje na definici a pojetí pracovní motivace, angažovanosti, syndrom vyhoření a strukturu charit v České republice. Praktická část popisuje kvantitativní výzkum pomocí dvou dotazníků. První dotazník UWES se zabývá hodnocením pracovní angažovanosti ve třech oblastech. Druhý dotazník MBI se věnuje syndromu vyhoření. Průzkumu se mohli zúčastnit pracovníci všech charitativních organizací v našem státě a výsledky byly porovnány z hlediska různých skupin jako podle věku, délky praxe atd. Byla provedena analýza dat a popisná statistika a získané výsledky jsou znázorněny v tabulkách i grafech.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis examines the work motivation and commitment of employees in charitable organisations. The theoretical part focuses on the definition and concept of work motivation, commitment, burnout syndrome and the structure of charities in the Czech Republic. The practical part describes quantitative research using two questionnaires. The first UWES questionnaire deals with the assessment of work engagement in three areas. The second MBI questionnaire focuses on burnout syndrome. The survey was open to employees of all charities in our state and the results were compared in terms of different groups such as age, length of experience, etc. Data analysis and descriptive statistics were done and the results obtained are shown in tables and graphs.
Klíčová slova
pracovní angažovanost, motivace, syndrom vyhoření, UWES, MBI, charita
Klíčová slova v angličtině
work engagement, motivation, burnout syndrome, UWES, MBI, charity
Rozsah průvodní práce
63 s. (82 200 znaků).
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce zkoumá pracovní motivaci a angažovanost zaměstnanců charitativních organizací. Teoretická část se zaměřuje na definici a pojetí pracovní motivace, angažovanosti, syndrom vyhoření a strukturu charit v České republice. Praktická část popisuje kvantitativní výzkum pomocí dvou dotazníků. První dotazník UWES se zabývá hodnocením pracovní angažovanosti ve třech oblastech. Druhý dotazník MBI se věnuje syndromu vyhoření. Průzkumu se mohli zúčastnit pracovníci všech charitativních organizací v našem státě a výsledky byly porovnány z hlediska různých skupin jako podle věku, délky praxe atd. Byla provedena analýza dat a popisná statistika a získané výsledky jsou znázorněny v tabulkách i grafech.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis examines the work motivation and commitment of employees in charitable organisations. The theoretical part focuses on the definition and concept of work motivation, commitment, burnout syndrome and the structure of charities in the Czech Republic. The practical part describes quantitative research using two questionnaires. The first UWES questionnaire deals with the assessment of work engagement in three areas. The second MBI questionnaire focuses on burnout syndrome. The survey was open to employees of all charities in our state and the results were compared in terms of different groups such as age, length of experience, etc. Data analysis and descriptive statistics were done and the results obtained are shown in tables and graphs.
Klíčová slova
pracovní angažovanost, motivace, syndrom vyhoření, UWES, MBI, charita
Klíčová slova v angličtině
work engagement, motivation, burnout syndrome, UWES, MBI, charity
Zásady pro vypracování
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení terminologie a teoretických východisek z oblasti řízení lidských zdrojů, profesiografie pracovníků charit a jejich pracovní angažovanosti.
Příprava metodiky empirické části, zpracování projektu výzkumu a stanovení výzkumného problému.
Realizace kvantitativního výzkumu formou dotazníku.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Zásady pro vypracování
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení terminologie a teoretických východisek z oblasti řízení lidských zdrojů, profesiografie pracovníků charit a jejich pracovní angažovanosti.
Příprava metodiky empirické části, zpracování projektu výzkumu a stanovení výzkumného problému.
Realizace kvantitativního výzkumu formou dotazníku.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Seznam doporučené literatury
CHRÁSKA, Miroslav, 2007. Metody pedagogického výzkumu: základy kvantitativního výzkumu. Praha: Grada. ISBN 978-80-247-1369-4
KOPŘIVA, Karel, 2006. Lidský vztah jako součást profese 5. vyd., Praha: Portál.
MATOUŠEK, Oldřich, Pavla KODYMOVÁ a Jana KOLÁČKOVÁ, 2005. Sociální práce v praxi: specifika různých cílových skupin a práce s nimi. Praha: Portál. ISBN 80-7367-002-x.
VRONSKÝ, Jiří, 2012. Profesiografie a její praktické využití při řízení lidských zdrojů v organizaci. Praha: Wolters Kluwer Česká republika. ISBN 978- 80-7357-747-6.
Seznam doporučené literatury
CHRÁSKA, Miroslav, 2007. Metody pedagogického výzkumu: základy kvantitativního výzkumu. Praha: Grada. ISBN 978-80-247-1369-4
KOPŘIVA, Karel, 2006. Lidský vztah jako součást profese 5. vyd., Praha: Portál.
MATOUŠEK, Oldřich, Pavla KODYMOVÁ a Jana KOLÁČKOVÁ, 2005. Sociální práce v praxi: specifika různých cílových skupin a práce s nimi. Praha: Portál. ISBN 80-7367-002-x.
VRONSKÝ, Jiří, 2012. Profesiografie a její praktické využití při řízení lidských zdrojů v organizaci. Praha: Wolters Kluwer Česká republika. ISBN 978- 80-7357-747-6.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Student započal rozpravu obsahem bakalářské práce. Dále se nejvíce věnoval části praktické, v níž zmínil výzkumné cíle a otázky, výběr výzkumného souboru. Následně plynule přešel k samotným výsledkům výzkumu a interpretaci dat. Komisi zajímaly otázky vedoucí a oponenta práce. Student dokázal reagovat celkově dobře.