Bakalářská práce analyzuje přijímání pracovníků v organizaci TNS servis, a.s. Jedná se o vyhledávání, výběr, příjímání a adaptaci pracovníků v této organizaci. Na základě zjištěných výsledků byla navržena doporučení ke zlepšení současné situace v oblasti přijímání pracovníků.
Anotace v angličtině
This bachelor work analyse the intaking of employees in organization TNS servis, a.s. It contains search, selection, intaking and adaptation of employees in this organization. On the base found results there were proposed recommendations to improve current situation in intaking employees.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, personalistika, člověk a organizace, personální řízení
Klíčová slova v angličtině
Management of human resources, personalistic, person and organization, personel direction
Rozsah průvodní práce
65 s, 14 s. příloh
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce analyzuje přijímání pracovníků v organizaci TNS servis, a.s. Jedná se o vyhledávání, výběr, příjímání a adaptaci pracovníků v této organizaci. Na základě zjištěných výsledků byla navržena doporučení ke zlepšení současné situace v oblasti přijímání pracovníků.
Anotace v angličtině
This bachelor work analyse the intaking of employees in organization TNS servis, a.s. It contains search, selection, intaking and adaptation of employees in this organization. On the base found results there were proposed recommendations to improve current situation in intaking employees.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, personalistika, člověk a organizace, personální řízení
Klíčová slova v angličtině
Management of human resources, personalistic, person and organization, personel direction
Zásady pro vypracování
Zpracujte poznatky z odborné literatury týkající se přijímání pracovníků.
Zhodnoťte silné a slabé stránky přijímání pracovníků ve firmě TNS servis, a.s.
Navrhněte opatření ke zlepšení stávajícího systému přijímání pracovníků v organizaci.
Zásady pro vypracování
Zpracujte poznatky z odborné literatury týkající se přijímání pracovníků.
Zhodnoťte silné a slabé stránky přijímání pracovníků ve firmě TNS servis, a.s.
Navrhněte opatření ke zlepšení stávajícího systému přijímání pracovníků v organizaci.
Seznam doporučené literatury
[1] KASPER H., MAYRHOFER W. Personální Management Řízení organizace. 2. vyd. Praha: Linde 2005. 594 s. ISBN 8086131572.
[2] FOOT M., HOOK C. Personalistika. 1. vyd. Brno: Computer Press 2002. 462 s. ISBN 8072265156.
[3] MATĚJKA M.,VIDLAŘ P. Jak poznat druhou stranu {-} Vše o přijímacím pohovoru. 1. vyd. Praha: Grada Publishing 2002. 196 s. ISBN 8024702150.
[4] STÝBLO J. Jak vybírat spolupracovníky. 1. vyd. Ostrava: Montanex 1994. 123 s. ISBN 8085780062.
[5] STÝBLO J., URBAN J., VYSOKAJOVÁ M. Personalistika 2006. vyd. Praha: ASPI 2005. ISBN 807557148X.
Seznam doporučené literatury
[1] KASPER H., MAYRHOFER W. Personální Management Řízení organizace. 2. vyd. Praha: Linde 2005. 594 s. ISBN 8086131572.
[2] FOOT M., HOOK C. Personalistika. 1. vyd. Brno: Computer Press 2002. 462 s. ISBN 8072265156.
[3] MATĚJKA M.,VIDLAŘ P. Jak poznat druhou stranu {-} Vše o přijímacím pohovoru. 1. vyd. Praha: Grada Publishing 2002. 196 s. ISBN 8024702150.
[4] STÝBLO J. Jak vybírat spolupracovníky. 1. vyd. Ostrava: Montanex 1994. 123 s. ISBN 8085780062.
[5] STÝBLO J., URBAN J., VYSOKAJOVÁ M. Personalistika 2006. vyd. Praha: ASPI 2005. ISBN 807557148X.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Dostál: Co z Vašich návrhů a doporučení již bylo realizováno a který z návrhů a doporučení byl zamítnut? Byla ve firmě také doba, kdy byl přebytek pracovních sil?
Beranová: Jaká je statistická významnost odpovědí deseti respondentů?
Kameníková: Jaký je finanční náklad na zvýraznění klasické stránky, který by pomohl lépe oslovit potenciální uchazeče?