Informace o kvalifikační práci Decentralized Management Model for the Web Development Firm Knock The Globe Technologies, India
Assigned topic in English
Rychle se rozvíjející se svět web developmentu vyžaduje řídicí model, který je flexibilní, inovativní a agilní. Tato studie zkoumá účinnost decentralizovaného řídicího modelu pro webové vývojářské firmy. Tradiční hierarchické řídicí modely nemusí být dobře přizpůsobeny rychle se měnícímu charakteru web developmentu. Studie vychází z revize literatury a kvalitativních dat z různých podniků, které zavedly decentralizovaný řídicí model. Studie zjistila, že decentralizovaný přístup může podporovat flexibilitu, inovaci a zodpovědnost mezi členy týmu, což vede ke zlepšení výkonu a zapojení. Existují však i výzvy, jako je potřeba jasné komunikace, sdílených cílů a metrik a neustálého učení. Studie uzavírá doporučeními pro zavedení decentralizovaného řídicího modelu, včetně jeho zarovnání s cíli a hodnotami organizace, posilování týmů a podporování kultury neustálého zlepšování.
Anotace v angličtině
The fast-paced and constantly evolving world of web development demands a management model that is flexible, innovative, and agile. This study explores the effectiveness of a decentralized management model for web development firms. Traditional top-down management models may not be well-suited to the fast-paced and evolving nature of web development. The study draws on a literature review and qualitative data from various establishments that have implemented a decentralized management model. The study finds that a decentralized approach can promote flexibility, innovation, and accountability among team members, leading to improved performance and engagement. However, challenges exist, such as the need for clear communication, shared goals and metrics, and continuous learning. The study concludes by providing recommendations for implementing a decentralized management model, including aligning it with the organization's goals and values, empowering teams, and fostering a culture of continuous improvement.
Rychle se rozvíjející se svět web developmentu vyžaduje řídicí model, který je flexibilní, inovativní a agilní. Tato studie zkoumá účinnost decentralizovaného řídicího modelu pro webové vývojářské firmy. Tradiční hierarchické řídicí modely nemusí být dobře přizpůsobeny rychle se měnícímu charakteru web developmentu. Studie vychází z revize literatury a kvalitativních dat z různých podniků, které zavedly decentralizovaný řídicí model. Studie zjistila, že decentralizovaný přístup může podporovat flexibilitu, inovaci a zodpovědnost mezi členy týmu, což vede ke zlepšení výkonu a zapojení. Existují však i výzvy, jako je potřeba jasné komunikace, sdílených cílů a metrik a neustálého učení. Studie uzavírá doporučeními pro zavedení decentralizovaného řídicího modelu, včetně jeho zarovnání s cíli a hodnotami organizace, posilování týmů a podporování kultury neustálého zlepšování.
Anotace v angličtině
The fast-paced and constantly evolving world of web development demands a management model that is flexible, innovative, and agile. This study explores the effectiveness of a decentralized management model for web development firms. Traditional top-down management models may not be well-suited to the fast-paced and evolving nature of web development. The study draws on a literature review and qualitative data from various establishments that have implemented a decentralized management model. The study finds that a decentralized approach can promote flexibility, innovation, and accountability among team members, leading to improved performance and engagement. However, challenges exist, such as the need for clear communication, shared goals and metrics, and continuous learning. The study concludes by providing recommendations for implementing a decentralized management model, including aligning it with the organization's goals and values, empowering teams, and fostering a culture of continuous improvement.
Define the objective and the application methods used in the master thesis.
I. Theoretical part
Prepare a literature review on Management, Digitalized Management, Decentralization, Leadership, and Digital Leadership.
II. Practical part
Analyse the current management structure of the firm in India.
Propose an innovation project for the management model.
Perform cost and risk evaluation for the proposed project.
Conclusion
Zásady pro vypracování
Introduction
Define the objective and the application methods used in the master thesis.
I. Theoretical part
Prepare a literature review on Management, Digitalized Management, Decentralization, Leadership, and Digital Leadership.
II. Practical part
Analyse the current management structure of the firm in India.
Propose an innovation project for the management model.
Perform cost and risk evaluation for the proposed project.
Conclusion
Seznam doporučené literatury
CHHETRI, Durga P. Decentralised Governance and Development in India. Mittal Publications New Delhi, 2012, 437 p. ISBN 9788183244060.
DUBRIN, Andrew J. Essentials of Management. Ninth ed., 2012, 562 p. ISBN 978-0-538-47823-6.
FAGUET, Jean-Paul and Caroline PÖSCHL. Is Decentralization Good For Development? Perspectives from Academics and Policy Makers. 1st ed., Oxford University Press, August 2015, 352 p. ISBN: 978-0-19-873750-6.
WILDERER, Peter A. and Martin GRAMBOW. Global Stability through Decentralization? 1st ed., Springer International Publishing, 2016, 227 p. ISBN 978-3-319-24356-6.
Seznam doporučené literatury
CHHETRI, Durga P. Decentralised Governance and Development in India. Mittal Publications New Delhi, 2012, 437 p. ISBN 9788183244060.
DUBRIN, Andrew J. Essentials of Management. Ninth ed., 2012, 562 p. ISBN 978-0-538-47823-6.
FAGUET, Jean-Paul and Caroline PÖSCHL. Is Decentralization Good For Development? Perspectives from Academics and Policy Makers. 1st ed., Oxford University Press, August 2015, 352 p. ISBN: 978-0-19-873750-6.
WILDERER, Peter A. and Martin GRAMBOW. Global Stability through Decentralization? 1st ed., Springer International Publishing, 2016, 227 p. ISBN 978-3-319-24356-6.
Přílohy volně vložené
1 Illustration
Přílohy vázané v práci
ilustrace
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Supervisor: Ing. Karel Slinták Ph.D., F
Opponent: Mohsin Javed Ph.D., F
Supervisor's Questions:
What is the main goal of this work?
What analytical methods did you use to process the practical part of the work?
What management innovations do you propose for the given company?
Opponent's questions:
How the author conducted interviews with key stakeholder (i.e., managers, and employees) to gather insights? Who carried out these interviews? Why not mentioned in the analysis and discussion part? Answered
Page 10, point 6, implement the proposed decentralized management model in the web development firm and evaluate its effectiveness. How it was implemented? How effectiveness was evaluated? Answered
How the socio-cultural and economic context prevailing at any organization, can affect/influence the implementation of a decentralized management model? Answered
Other questions:
Doc. Novák: Where can we find the analyse, conclusion of analyse and project of the thesis? Not answered.
Additional tasks of all committee members in case of thesis and its content. Not answered.