Diplomovou práci jsem rozdělila do tří částí: teoretické, analytické a projektové. V teoretické části píši o procesu plánování vzdělávání, jeho fázích, realizaci, metodách, dále o samostatném a o efektivním vzdělávání. V analytické části se zabývám popisem současného stavu plánování a řízení odborné přípravy a rozvoje kvalifikace zaměstnanců ve firmě Česká Zbrojovka,a.s. V projektové části hodnotím přednosti a nedostatky vzdělávání v této firmě. Nakonec navrhuji doporučení a projekt e-Learningu včetně rizik spojených s jeho realizací a zhodnocení ekonomické náročnosti.
Annotation in English
I divided my Master thesis into tree parts: theoretical, practical and project. In theoretical part I write about education planning process, its cycles, realization, methods, next there is written about individual and effective education in general. In analytical part I deal with description of existing situation of planning and managing skilled disposition and development of qualification of employees in the company Česká Zbrojovka, a.s. At the project part I evaluate preferences and deficiencies of education in this company. And finally I suggest a project of e-Learning including risks with its realization and valuation economical page.
Keywords
E-kurz, e-Learning, identifikace potřeb, kvalifikace, lidské zdroje, personalista, personalistika, personální oddělení, plán vzdělávání, plánování, pracovní místo, pracovník, rozvoj, školení, teambuilding, vnitropodnikové vzdělávání, výcvik, vzdělávání, zaměstnanci.
Keywords in English
E-course, e-Learning, identification of education needs, qualification, human sources, personnel clerk, working activities, staff department, plan of education, planning, labour position, worker, development, education training, teambuilding, company systém of education, training, education, employees.
Length of the covering note
86 s., 9 s. obr. příloh
Language
CZ
Annotation
Diplomovou práci jsem rozdělila do tří částí: teoretické, analytické a projektové. V teoretické části píši o procesu plánování vzdělávání, jeho fázích, realizaci, metodách, dále o samostatném a o efektivním vzdělávání. V analytické části se zabývám popisem současného stavu plánování a řízení odborné přípravy a rozvoje kvalifikace zaměstnanců ve firmě Česká Zbrojovka,a.s. V projektové části hodnotím přednosti a nedostatky vzdělávání v této firmě. Nakonec navrhuji doporučení a projekt e-Learningu včetně rizik spojených s jeho realizací a zhodnocení ekonomické náročnosti.
Annotation in English
I divided my Master thesis into tree parts: theoretical, practical and project. In theoretical part I write about education planning process, its cycles, realization, methods, next there is written about individual and effective education in general. In analytical part I deal with description of existing situation of planning and managing skilled disposition and development of qualification of employees in the company Česká Zbrojovka, a.s. At the project part I evaluate preferences and deficiencies of education in this company. And finally I suggest a project of e-Learning including risks with its realization and valuation economical page.
Keywords
E-kurz, e-Learning, identifikace potřeb, kvalifikace, lidské zdroje, personalista, personalistika, personální oddělení, plán vzdělávání, plánování, pracovní místo, pracovník, rozvoj, školení, teambuilding, vnitropodnikové vzdělávání, výcvik, vzdělávání, zaměstnanci.
Keywords in English
E-course, e-Learning, identification of education needs, qualification, human sources, personnel clerk, working activities, staff department, plan of education, planning, labour position, worker, development, education training, teambuilding, company systém of education, training, education, employees.
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti odborné přípravy a rozvoje kvalifikace zaměstnanců.
II. Praktická část
Zpracujte analýzu současného stavu rozvoje kvalifikace pracovníků ve firmě Česká Zbrojovka,a.s.
Zhodnoťte přednosti a nedostatky systému rozvoje kvalifikace pracovníků ve firmě Česká Zbrojovka,a.s. a formulujte východiska pro stanovení koncepce odborné přípravy a rozvoje kvalifikace pracovníků a pro zpracování projektu ve firmě Česká Zbrojovka,a.s.
Zpracujte návrh plánu odborné přípravy a rozvoje kvalifikace pro jednotlivé skupiny pracovníků včetně věcného a časového programu realizace.
Zhodnoťte ekonomickou náročnost navrhovaného projektu odborné přípravy a rozvoje kvalifikace pracovníků a rizika spojená s jeho realizací.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti odborné přípravy a rozvoje kvalifikace zaměstnanců.
II. Praktická část
Zpracujte analýzu současného stavu rozvoje kvalifikace pracovníků ve firmě Česká Zbrojovka,a.s.
Zhodnoťte přednosti a nedostatky systému rozvoje kvalifikace pracovníků ve firmě Česká Zbrojovka,a.s. a formulujte východiska pro stanovení koncepce odborné přípravy a rozvoje kvalifikace pracovníků a pro zpracování projektu ve firmě Česká Zbrojovka,a.s.
Zpracujte návrh plánu odborné přípravy a rozvoje kvalifikace pro jednotlivé skupiny pracovníků včetně věcného a časového programu realizace.
Zhodnoťte ekonomickou náročnost navrhovaného projektu odborné přípravy a rozvoje kvalifikace pracovníků a rizika spojená s jeho realizací.
Závěr
Recommended resources
1. ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2002. 856 s. ISBN 80-2470-469-2
2. BELCOURT, M., WRIGHT, P. C., Vzdělávání pracovníků a řízení pracovního výkonu. Praha: Grada. 1998, ISBN 80-7169-459-2
3. BLÁHA, J. Personalistika pro malé a střední firmy. Brno: CP Books, 2005. 284 s. ISBN 80-2510-374-9
4. KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 1995. 367 s. ISBN 80-8594-301-8
Recommended resources
1. ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2002. 856 s. ISBN 80-2470-469-2
2. BELCOURT, M., WRIGHT, P. C., Vzdělávání pracovníků a řízení pracovního výkonu. Praha: Grada. 1998, ISBN 80-7169-459-2
3. BLÁHA, J. Personalistika pro malé a střední firmy. Brno: CP Books, 2005. 284 s. ISBN 80-2510-374-9
4. KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 1995. 367 s. ISBN 80-8594-301-8
