Diplomová práce je zaměřena na zdokonalení systému motivace zaměstnanců konkrétní české obchodní společnosti, přičemž vychází z teoretických poznatků o řízení lidských zdrojů, mnoha rozličných teorií pracovní motivace a stimulace.
Cílem mé diplomové práce je na základě těchto teoretických poznatků analyzovat současný stav ve zkoumané společnosti a navrhnout konkrétní opatření a změny vedoucí ke zvýšení pracovní motivace jejích zaměstnanců, a to nejen z pohledu krátkodobého, ale především nastavení takových opatření, která by měla dlouhodobý pozitivní efekt v této oblasti.
Annotation in English
The thesis concentrates on improving the system which motivates employees of a specific Czech company. The process uses the theoretical knowledge of managing human resources and the knowledge of many various theories about work motivation and stimulation.
The aim of my thesis is to use this theoretical knowledge in order to analyse the current situation in an inquisitive society and to suggest suitable steps and changes which would increase the motivation of employees at work during not only the short term period, but mainly for setting up the long term solutions which would have a positive long term effect in this area.
Keywords
řízení lidských zdrojů, motivace, motiv, motivační faktory, stimul, teorie pracovní motivace, komunikace, odměňování, týmová spolupráce
Keywords in English
managing human resources, motivation, motive, motivation tools/factors, stimulus, the theory of motivation at work, communication, reward, team cooperation
Length of the covering note
78 s., 5 s. obr. příloh
Language
CZ
Annotation
Diplomová práce je zaměřena na zdokonalení systému motivace zaměstnanců konkrétní české obchodní společnosti, přičemž vychází z teoretických poznatků o řízení lidských zdrojů, mnoha rozličných teorií pracovní motivace a stimulace.
Cílem mé diplomové práce je na základě těchto teoretických poznatků analyzovat současný stav ve zkoumané společnosti a navrhnout konkrétní opatření a změny vedoucí ke zvýšení pracovní motivace jejích zaměstnanců, a to nejen z pohledu krátkodobého, ale především nastavení takových opatření, která by měla dlouhodobý pozitivní efekt v této oblasti.
Annotation in English
The thesis concentrates on improving the system which motivates employees of a specific Czech company. The process uses the theoretical knowledge of managing human resources and the knowledge of many various theories about work motivation and stimulation.
The aim of my thesis is to use this theoretical knowledge in order to analyse the current situation in an inquisitive society and to suggest suitable steps and changes which would increase the motivation of employees at work during not only the short term period, but mainly for setting up the long term solutions which would have a positive long term effect in this area.
Keywords
řízení lidských zdrojů, motivace, motiv, motivační faktory, stimul, teorie pracovní motivace, komunikace, odměňování, týmová spolupráce
Keywords in English
managing human resources, motivation, motive, motivation tools/factors, stimulus, the theory of motivation at work, communication, reward, team cooperation
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární průzkum vztahující se k problematice motivace pracovníků.
Rozhodněte o metodě, kterou využijete pro projektové řešení problémů motivace.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného systému motivace pracovníků uvedené firmy.
Výsledky analytických postupů kriticky zhodnoťte. Využijte poznatků teorie motivace a podnikových informačních zdrojů.
Zpracujte ideový projekt zdokonaleného systému motivace pracovníků společnosti AB, s.r.o.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární průzkum vztahující se k problematice motivace pracovníků.
Rozhodněte o metodě, kterou využijete pro projektové řešení problémů motivace.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného systému motivace pracovníků uvedené firmy.
Výsledky analytických postupů kriticky zhodnoťte. Využijte poznatků teorie motivace a podnikových informačních zdrojů.
Zpracujte ideový projekt zdokonaleného systému motivace pracovníků společnosti AB, s.r.o.
Závěr
Recommended resources
1.ARMSTRONG, M. Personální management. 1. vyd. Praha: GRADA Publishing, 1999. 968 s.ISBN 80-7169-614-5
2.PORVAZNÍK, J. Celostní management. 2. přepr. vyd. Bratislava: SPRINT, 2003. 512 s. ISBN 80-89085-05-9
3.MILKOVICH, G. T., BOUDREAU, J. W. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 1993.ISBN 80-85623-29-3
4.HÁJEK, L., VÍTEK, M. Moderní personalistika. Praha: Práce, 1991. ISBN 80-208-0210-X
5.WERTHER, W. B., Jr., DAVIS, K. Lidský faktor a personální management. 1.vydání. Praha: Victoria Publishing, 1992. 611 s. ISBN 80-85605-04-X
Recommended resources
1.ARMSTRONG, M. Personální management. 1. vyd. Praha: GRADA Publishing, 1999. 968 s.ISBN 80-7169-614-5
2.PORVAZNÍK, J. Celostní management. 2. přepr. vyd. Bratislava: SPRINT, 2003. 512 s. ISBN 80-89085-05-9
3.MILKOVICH, G. T., BOUDREAU, J. W. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 1993.ISBN 80-85623-29-3
4.HÁJEK, L., VÍTEK, M. Moderní personalistika. Praha: Práce, 1991. ISBN 80-208-0210-X
5.WERTHER, W. B., Jr., DAVIS, K. Lidský faktor a personální management. 1.vydání. Praha: Victoria Publishing, 1992. 611 s. ISBN 80-85605-04-X
