Cieľom tejto bakalárskej práce je analyzovať prednosti a nedostatky aktuálneho sociálneho programu vo firme a navrhnúť program sociálnych výhod, ktorý by bol vyhovujúcejší pre zamestnancov. V práci je najskôr spracovaná literárna rešerše vzťahujúca sa k proble-matike sociálneho programu vo firme. V analytickej časti je predstavená firma VARIAS, a. s. a zhodnotený aktuálny sociálny program v podniku. Toto zhodnotenie bolo prevedené pomocou dotazníkového šetrenia týkajúceho sa spokojnosti zamestnancov. Výsledkom tejto práce sú navrhnuté doporučenia pre firmu VARIAS, a. s. v oblasti zamestnaneckých benefi-tov. Autorka verí, že niektoré z jej návrhov a odporúčaní budú uplatnené v praxi a prispejú k ďalšiemu rozvoju firmy.
Annotation in English
The aim of this bachelor thesis is to analyse the strenghts and the imperfections of the cur-rent social programme in a company and to suggest a plan of a social advantages which would be convenient for the emploees. First of all there is a search output concerning the problems of the social preogramme in a company. In an analytic part there is an introduction of the company VARIAS Inc. and also the evaluation of the social programme in a compa-ny. This evaluation was made by interviewing the emploees about their satisfaction. The result of this thesis are suggested recommendations for a VARIAS Inc. in the area of the employee's amenities (benefits). The author believes that some of her suggestions and re-commendations will be used in profession and that they would help in further company´s developement.
Keywords
starostlivosť o pracovníkov, sociálny program, zamestnanecká výhoda, kafeteria systém, sociálny fond
Keywords in English
a care of emploees, a social programme, employee's amenity (benefit), cafeteria system, social fund
Length of the covering note
61 s., 7 s. príloh
Language
CZ
Annotation
Cieľom tejto bakalárskej práce je analyzovať prednosti a nedostatky aktuálneho sociálneho programu vo firme a navrhnúť program sociálnych výhod, ktorý by bol vyhovujúcejší pre zamestnancov. V práci je najskôr spracovaná literárna rešerše vzťahujúca sa k proble-matike sociálneho programu vo firme. V analytickej časti je predstavená firma VARIAS, a. s. a zhodnotený aktuálny sociálny program v podniku. Toto zhodnotenie bolo prevedené pomocou dotazníkového šetrenia týkajúceho sa spokojnosti zamestnancov. Výsledkom tejto práce sú navrhnuté doporučenia pre firmu VARIAS, a. s. v oblasti zamestnaneckých benefi-tov. Autorka verí, že niektoré z jej návrhov a odporúčaní budú uplatnené v praxi a prispejú k ďalšiemu rozvoju firmy.
Annotation in English
The aim of this bachelor thesis is to analyse the strenghts and the imperfections of the cur-rent social programme in a company and to suggest a plan of a social advantages which would be convenient for the emploees. First of all there is a search output concerning the problems of the social preogramme in a company. In an analytic part there is an introduction of the company VARIAS Inc. and also the evaluation of the social programme in a compa-ny. This evaluation was made by interviewing the emploees about their satisfaction. The result of this thesis are suggested recommendations for a VARIAS Inc. in the area of the employee's amenities (benefits). The author believes that some of her suggestions and re-commendations will be used in profession and that they would help in further company´s developement.
Keywords
starostlivosť o pracovníkov, sociálny program, zamestnanecká výhoda, kafeteria systém, sociálny fond
Keywords in English
a care of emploees, a social programme, employee's amenity (benefit), cafeteria system, social fund
Research Plan
Proveďte literární průzkum v oblasti sociálního programu.
Popište firmu VARIAS, a. s. a její postavení na trhu.
Analyzujte současný stav sociálního programu ve firmě VARIAS, a. s.
Výsledky analýzy zhodnoťte a navrhněte doporučení směrující k zlepšení současného stavu ve firmě VARIAS, a. s.
Research Plan
Proveďte literární průzkum v oblasti sociálního programu.
Popište firmu VARIAS, a. s. a její postavení na trhu.
Analyzujte současný stav sociálního programu ve firmě VARIAS, a. s.
Výsledky analýzy zhodnoťte a navrhněte doporučení směrující k zlepšení současného stavu ve firmě VARIAS, a. s.
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Přel. Josef Koubek. 8. vyd. Praha : Grada Publishing, 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
[2] JANOUŠKOVÁ, Jana, KOLIBOVÁ, Hana. Zaměstnanecké výhody a daně. 1. vyd. Praha : Grada Publishing, 2005. 116 s. ISBN 80-247-1364-0.
[3] KAHLE, Bohuslav, STÝBLO, Jiří. Praktická personalistika. 1. vyd. Praha : Pragoeduca, 1994. 256 s. ISBN 80-85856-06-9.
[4] KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů : základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha : Management Press, 2002. 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Přel. Josef Koubek. 8. vyd. Praha : Grada Publishing, 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
[2] JANOUŠKOVÁ, Jana, KOLIBOVÁ, Hana. Zaměstnanecké výhody a daně. 1. vyd. Praha : Grada Publishing, 2005. 116 s. ISBN 80-247-1364-0.
[3] KAHLE, Bohuslav, STÝBLO, Jiří. Praktická personalistika. 1. vyd. Praha : Pragoeduca, 1994. 256 s. ISBN 80-85856-06-9.
[4] KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů : základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha : Management Press, 2002. 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
