Diplomová práce je zaměřena na zlepšení vybraných personálních činností ve zkoumané společnosti. Cílem práce je analyzovat a posoudit úroveň současného stavu personálních činností a na základě těchto poznatků vypracovat projekt, který povede ke zlepšení vybraných personálních činnosti. Teoretická část představuje literární rešerši zdrojů zabývajících se řízením lidských zdrojů a personálními činnostmi. Praktická část obsahuje analýzu zaměřenou na zpracování poznatků zjištěných v rámci personálního auditu. Zde byly využity metody analýzy dokumentů, rozhovory, dotazník k personálnímu auditu a vlastní zkušenosti. Na tuto analýzu navazuje projekt, kde jsou popsány jednotlivé činnosti vedoucí ke zlepšení personálních činností, kterými jsou hodnocení zaměstnanců, hledání zaměstnanců, školení vedoucích pracovníků a organizaci sdíleného disku. Dále je vypracována nákladová, časová a riziková analýza, společně s přínosy projektu.
Annotation in English
The diploma thesis is focused on the improvement of selected human resource activities in the selected company. The goal of the thesis is to analyze the level and effectiveness of the current state of HRM and based on these findings to develop a project that will lead to the improvement of the selected personnel activities. The theoretical part presents literature research of sources that deal with HRM and HR activities. The practical part contains an analysis focused on the processing of knowledge found within the personnel audit. Document analysis, interviews, a questionnaire and personal experience were used to develop the personnel audit. This analysis is followed by a project where individual activities leading to the improvement of personnel activities are described which are employee evaluation, recruiting, executive training, and shared disk organization. Furthermore, a cost, time and risk analysis are prepared, also with the benefits of the project.
Keywords
personální audit, řízení lidských zdrojů, řízení pracovního výkonu, hodnocení pracovníků, vzdělávání pracovníků, personální řízení
Keywords in English
human resources audit, human resources management, performance management, evaluation of employees, employee's education, personnel management
Length of the covering note
107 s. (202 575 znaků)
Language
CZ
Annotation
Diplomová práce je zaměřena na zlepšení vybraných personálních činností ve zkoumané společnosti. Cílem práce je analyzovat a posoudit úroveň současného stavu personálních činností a na základě těchto poznatků vypracovat projekt, který povede ke zlepšení vybraných personálních činnosti. Teoretická část představuje literární rešerši zdrojů zabývajících se řízením lidských zdrojů a personálními činnostmi. Praktická část obsahuje analýzu zaměřenou na zpracování poznatků zjištěných v rámci personálního auditu. Zde byly využity metody analýzy dokumentů, rozhovory, dotazník k personálnímu auditu a vlastní zkušenosti. Na tuto analýzu navazuje projekt, kde jsou popsány jednotlivé činnosti vedoucí ke zlepšení personálních činností, kterými jsou hodnocení zaměstnanců, hledání zaměstnanců, školení vedoucích pracovníků a organizaci sdíleného disku. Dále je vypracována nákladová, časová a riziková analýza, společně s přínosy projektu.
Annotation in English
The diploma thesis is focused on the improvement of selected human resource activities in the selected company. The goal of the thesis is to analyze the level and effectiveness of the current state of HRM and based on these findings to develop a project that will lead to the improvement of the selected personnel activities. The theoretical part presents literature research of sources that deal with HRM and HR activities. The practical part contains an analysis focused on the processing of knowledge found within the personnel audit. Document analysis, interviews, a questionnaire and personal experience were used to develop the personnel audit. This analysis is followed by a project where individual activities leading to the improvement of personnel activities are described which are employee evaluation, recruiting, executive training, and shared disk organization. Furthermore, a cost, time and risk analysis are prepared, also with the benefits of the project.
Keywords
personální audit, řízení lidských zdrojů, řízení pracovního výkonu, hodnocení pracovníků, vzdělávání pracovníků, personální řízení
Keywords in English
human resources audit, human resources management, performance management, evaluation of employees, employee's education, personnel management
Research Plan
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky týkající se činností řízení lidských zdrojů a personálního auditu.
II. Praktická část
Proveďte personální audit a analyzujte současný stav vybraných personálních činností ve vybrané společnosti.
Vytvořte projekt zlepšení vybraných personálních činností v dané společnosti.
Stanovte náklady, přínosy, rizika a časový harmonogram projektu.
Zpracujte teoretické poznatky týkající se činností řízení lidských zdrojů a personálního auditu.
Závěr
Research Plan
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky týkající se činností řízení lidských zdrojů a personálního auditu.
II. Praktická část
Proveďte personální audit a analyzujte současný stav vybraných personálních činností ve vybrané společnosti.
Vytvořte projekt zlepšení vybraných personálních činností v dané společnosti.
Stanovte náklady, přínosy, rizika a časový harmonogram projektu.
Zpracujte teoretické poznatky týkající se činností řízení lidských zdrojů a personálního auditu.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong's handbook of human resource management practice. 15th edition. London: Kogan Page, 2020, 763 s. ISBN 978-0-7494-9827-6. ARMSTRONG, Michael. Armstrong’s Handbook of Management and Leadership for HR: Developing Effective People Skills for Better Leadership a Management. Fourth edition. Philadelphia: Kogan Page, 2016, 472 s. ISBN 978-0-7494-7815-5. KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2015. ISBN 978-807-2612-888. MUŽÍK, Jaroslav a Pavel KRPÁLEK. Lidské zdroje a personální management. Vydání I. Praha: Academia, 2017, 190 s. Společnost (Academia). ISBN 978-80-200-2773-3. ŠIKÝŘ, Martin. Personalistika pro manažery a personalisty. 2., aktualizované a doplněné vydání. Praha: Grada, 2016, 205 s. Manažer. ISBN 978-80-247-5870-1.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong's handbook of human resource management practice. 15th edition. London: Kogan Page, 2020, 763 s. ISBN 978-0-7494-9827-6. ARMSTRONG, Michael. Armstrong’s Handbook of Management and Leadership for HR: Developing Effective People Skills for Better Leadership a Management. Fourth edition. Philadelphia: Kogan Page, 2016, 472 s. ISBN 978-0-7494-7815-5. KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2015. ISBN 978-807-2612-888. MUŽÍK, Jaroslav a Pavel KRPÁLEK. Lidské zdroje a personální management. Vydání I. Praha: Academia, 2017, 190 s. Společnost (Academia). ISBN 978-80-200-2773-3. ŠIKÝŘ, Martin. Personalistika pro manažery a personalisty. 2., aktualizované a doplněné vydání. Praha: Grada, 2016, 205 s. Manažer. ISBN 978-80-247-5870-1.
