Cílem této bakalářské práce je analyzovat personální rizika ve vybrané společnosti, vymezit problematické oblasti a navrhnout opatření ke zlepšení stavu organizace. V teoretické části se tato práce zabývá rizikem obecně a jeho klasifikaci, personálním managementem a analýzou rizik. Díky použitého dotazníkového šetření, SWOT analýzy a PNH metody byly zjištěny nedostatky a následně navrhnuty doporučení ke zlepšení. Výsledky dotazníků odhalily například nedostatek zpětných vazeb a komunikace, ale také souvislosti s bezpečností, hygieny práce a zdraví zaměstnanců. Analýza SWOT identifikovala oblasti pro zlepšení, jako je například zvýšení investic do reklamy a zlepšení dopravní logistiky. Metoda PNH poskytla strukturovaný přístup k identifikaci a klasifikaci rizik, ve kterém nejvyšší celkové hodnocení rizika byly popsány a klasifikovány v praktické části.
Anotace v angličtině
ABSTRACT
The aim of this bachelor thesis is to analyze the HR risks in the selected company, to define the problematic areas and to propose measures to improve the state of the organization. In the theoretical part, this thesis deals with risk in general and its classification, personnel management and risk analysis. Thanks to the questionnaire survey, SWOT analysis and PNH method used, the shortcomings were identified and then recommendations for improvement were proposed. The results of the questionnaires revealed, for example, a lack of feedback and communication, as well as links to safety, occupational hygiene and employee health. The SWOT analysis identified areas for improvement such as increased investment in advertising and improved transport logistics. The PNH method provided a structured approach to risk identification and classification, in which the highest overall risk scores were described and classified in the practical section.
Klíčová slova
riziko, personální rizika, analýza personálních rizik, SWOT analýza, metoda ,,PNH"
Cílem této bakalářské práce je analyzovat personální rizika ve vybrané společnosti, vymezit problematické oblasti a navrhnout opatření ke zlepšení stavu organizace. V teoretické části se tato práce zabývá rizikem obecně a jeho klasifikaci, personálním managementem a analýzou rizik. Díky použitého dotazníkového šetření, SWOT analýzy a PNH metody byly zjištěny nedostatky a následně navrhnuty doporučení ke zlepšení. Výsledky dotazníků odhalily například nedostatek zpětných vazeb a komunikace, ale také souvislosti s bezpečností, hygieny práce a zdraví zaměstnanců. Analýza SWOT identifikovala oblasti pro zlepšení, jako je například zvýšení investic do reklamy a zlepšení dopravní logistiky. Metoda PNH poskytla strukturovaný přístup k identifikaci a klasifikaci rizik, ve kterém nejvyšší celkové hodnocení rizika byly popsány a klasifikovány v praktické části.
Anotace v angličtině
ABSTRACT
The aim of this bachelor thesis is to analyze the HR risks in the selected company, to define the problematic areas and to propose measures to improve the state of the organization. In the theoretical part, this thesis deals with risk in general and its classification, personnel management and risk analysis. Thanks to the questionnaire survey, SWOT analysis and PNH method used, the shortcomings were identified and then recommendations for improvement were proposed. The results of the questionnaires revealed, for example, a lack of feedback and communication, as well as links to safety, occupational hygiene and employee health. The SWOT analysis identified areas for improvement such as increased investment in advertising and improved transport logistics. The PNH method provided a structured approach to risk identification and classification, in which the highest overall risk scores were described and classified in the practical section.
Klíčová slova
riziko, personální rizika, analýza personálních rizik, SWOT analýza, metoda ,,PNH"
Zpracujte teoretické pojednání k problematice analýzy personálních rizik v organizaci.
Analyzujte personální rizika ve vybrané organizaci.
Vymezte problematické oblasti a navrhněte opatření na zlepšení stavu organizace.
Zásady pro vypracování
Zpracujte teoretické pojednání k problematice analýzy personálních rizik v organizaci.
Analyzujte personální rizika ve vybrané organizaci.
Vymezte problematické oblasti a navrhněte opatření na zlepšení stavu organizace.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy : 13. vydání. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.
PALÍŠKOVÁ, Marcela, Kateřina LEGNEROVÁ a Marek STŘÍTESKÝ. Personální řízení: úvod do moderní personalistiky. V Praze: C.H. Beck, 2021. Beckovy ekonomické učebnice. ISBN 978-80-7400-702-6.
SMEJKAL, Vladimír a Karel RAIS. Řízení rizik ve firmách a jiných organizacích. Čtvrté aktualizované vydání.Praha: Grada Publishing, 2013. ISBN 978-80-247-4644-9.
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy : 13. vydání. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.
PALÍŠKOVÁ, Marcela, Kateřina LEGNEROVÁ a Marek STŘÍTESKÝ. Personální řízení: úvod do moderní personalistiky. V Praze: C.H. Beck, 2021. Beckovy ekonomické učebnice. ISBN 978-80-7400-702-6.
SMEJKAL, Vladimír a Karel RAIS. Řízení rizik ve firmách a jiných organizacích. Čtvrté aktualizované vydání.Praha: Grada Publishing, 2013. ISBN 978-80-247-4644-9.
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce.
Přílohy volně vložené
dotazník, grafy vyhodnocených dotazníků
Přílohy vázané v práci
grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
V dotazníku i zdraví lidé zaškrtli většinou jeden benefit a postižení většinou všechno, jak to uvádíte na straně 38, co je toho důvodem? Zodpovězeno zcela.
Jak pečuje firma o postižené své pracovníky? Zodpovězeno zcela.
Budou některé z Vašich návrhů realizovány? Zodpovězeno zcela.
prof. Ing. Jozef Martinka, Ph.D.: Jakým způsobem se snaží firma ošetřit to, aby nedocházelo k reklamacím? Zodpovězeno zcela.