Diplomová práce je zacílena do oblasti kapacitní krize ve vybrané zdravotnické organizaci. Teoretická východiska jsou zpracována k pojmům zdravotnictví a kapacitní krizi. V úvodu analytické části je představeno vybrané zdravotnické zařízení a je popsán současný stav zkoumané problematiky, za pomoci vybraných metod analýzy rizik. Technikami sběru dat byly rozhovory a celorepublikové dotazníkové šetření. Mezi použité metody patří ISHIKAWA diagram a matice rizik. Analytická část sloužila jako základ pro stanovení aplikační části, ve které je představen návrh stabilizačního plánu personálu ve vybrané organizaci.
Annotation in English
The diploma thesis is aimed at the area of capacity crisis in a selected healthcare organization. Theoretical starting points are elaborated on the concepts of healthcare, and capacity crisis. In the beginning of the analytical part, a selected medical facility is presented and the current state of the investigated issue is described, with the help of selected methods of risk analysis. Data collection techniques were interviews and nationwide questionnaire survey. Among the methods used are the ISHIKAWA diagram and the risk matrix. The analytical part served as a basis for determining the application part, in which the draft of the staff stabilization plan in the selected organization is presented.
Diplomová práce je zacílena do oblasti kapacitní krize ve vybrané zdravotnické organizaci. Teoretická východiska jsou zpracována k pojmům zdravotnictví a kapacitní krizi. V úvodu analytické části je představeno vybrané zdravotnické zařízení a je popsán současný stav zkoumané problematiky, za pomoci vybraných metod analýzy rizik. Technikami sběru dat byly rozhovory a celorepublikové dotazníkové šetření. Mezi použité metody patří ISHIKAWA diagram a matice rizik. Analytická část sloužila jako základ pro stanovení aplikační části, ve které je představen návrh stabilizačního plánu personálu ve vybrané organizaci.
Annotation in English
The diploma thesis is aimed at the area of capacity crisis in a selected healthcare organization. Theoretical starting points are elaborated on the concepts of healthcare, and capacity crisis. In the beginning of the analytical part, a selected medical facility is presented and the current state of the investigated issue is described, with the help of selected methods of risk analysis. Data collection techniques were interviews and nationwide questionnaire survey. Among the methods used are the ISHIKAWA diagram and the risk matrix. The analytical part served as a basis for determining the application part, in which the draft of the staff stabilization plan in the selected organization is presented.
Na základě studia odborné literatury zpracujte literární rešerši týkající se kapacitní krize.
Analyzujte současnou situaci na Vámi vybrané zdravotnické organizaci.
Za pomoci vhodných metod proveďte analýzu příčin a důsledků kapacitní krize.
Na základě výsledků analýzy navrhněte plán stabilizace pracovníků vybrané zdravotnické organizace.
Research Plan
Na základě studia odborné literatury zpracujte literární rešerši týkající se kapacitní krize.
Analyzujte současnou situaci na Vámi vybrané zdravotnické organizaci.
Za pomoci vhodných metod proveďte analýzu příčin a důsledků kapacitní krize.
Na základě výsledků analýzy navrhněte plán stabilizace pracovníků vybrané zdravotnické organizace.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong´s handbook of human resource management practice. 14th edition. London: KoganPage, 2017. ISBN 978-074-9474-119.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. Vyd. 5. Praha: Management Press, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8.
SMEJKAL, Vladimír a Karel RAIS. Řízení rizik ve firmách a jiných organizacích. Vyd. 3. Praha: Grada, 2010. ISBN 978-80-247-3051-6.
Další odborná literatura dle doporučení vedoucí diplomové práce.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong´s handbook of human resource management practice. 14th edition. London: KoganPage, 2017. ISBN 978-074-9474-119.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. Vyd. 5. Praha: Management Press, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8.
SMEJKAL, Vladimír a Karel RAIS. Řízení rizik ve firmách a jiných organizacích. Vyd. 3. Praha: Grada, 2010. ISBN 978-80-247-3051-6.
Další odborná literatura dle doporučení vedoucí diplomové práce.
