Bakalářská práce se zabývá péčí o zaměstnance a firemním wellbeingem. Cílem práce je prostřednictvím analýzy zjistit, jaký je současný stav firemní péče
o zaměstnance v České spořitelně, a.s. a na základě získaných výsledků přinést společnosti návrhy, které povedou ke zlepšení péče o zaměstnance. V rámci analýzy jsou použity následující metody sběru dat: dotazníkové šetření, rozhovory se zaměstnanci, rozhovor s personalistkou, studie vnitropodnikových dokumentů a analýza hodnocení zaměstnanců. Na základě uvedených metod bylo zjištěno, že společnost se péčí o zaměstnance zabývá ve velké míře, ale i přes to se zaměstnanci potýkají se stresem, který je spojen s velkým množstvím úkolů, části zaměstnanců nevyhovuje koncept open space kanceláří a část zaměstnanců není spokojena s pracovní dobou. Mezi navržená doporučení ke zlepšení péče o zaměstnance, a tím zvýšení jejich spokojenosti, patří úprava pracovní doby, úprava pracovního prostředí tak, aby měli zaměstnanci více soukromí a klidu na práci, zavedení dodávky ovoce na pracoviště, společné lekce cvičení, kurzy meditace a kurzy koučinku pro manažery.
Annotation in English
The bachelor's thesis deals with employee care and corporate wellbeing. The aim of the bachelor's thesis is to use the analysis to find out what is the current state of corporate care for employees in Česká spořitelna, a.s. and based on the results bring the company proposals that will lead to improved employee care. The following methods of data collection are used in the analysis: questionnaire survey, interviews with employees and with a HR manager,
a study of company documents and an analysis of employee ratings. Based on these methods it was found that the company takes care of employees to a large extent, but even so employees face stress, which is associated with a large number of tasks, some employees are not satisfied the open space offices and some employees are not satisfied with work time. Suggested recommendations for improving employee care and thus increasing employee satisfaction include adjusting working hours, adjusting the work environment so that employees have more privacy and peace of mind at work, introducing fruit delivery to the workplace, exercise lessons, meditation courses and coaching courses for managers.
Keywords
péče o zaměstnance, firemní wellbeing, spokojenost zaměstnanců, stres, rovnováha osobního a pracovního života
Keywords in English
care of employees, corporate wellbeing, employee satisfaction, stress, work-life balance
Length of the covering note
88 s.
Language
CZ
Annotation
Bakalářská práce se zabývá péčí o zaměstnance a firemním wellbeingem. Cílem práce je prostřednictvím analýzy zjistit, jaký je současný stav firemní péče
o zaměstnance v České spořitelně, a.s. a na základě získaných výsledků přinést společnosti návrhy, které povedou ke zlepšení péče o zaměstnance. V rámci analýzy jsou použity následující metody sběru dat: dotazníkové šetření, rozhovory se zaměstnanci, rozhovor s personalistkou, studie vnitropodnikových dokumentů a analýza hodnocení zaměstnanců. Na základě uvedených metod bylo zjištěno, že společnost se péčí o zaměstnance zabývá ve velké míře, ale i přes to se zaměstnanci potýkají se stresem, který je spojen s velkým množstvím úkolů, části zaměstnanců nevyhovuje koncept open space kanceláří a část zaměstnanců není spokojena s pracovní dobou. Mezi navržená doporučení ke zlepšení péče o zaměstnance, a tím zvýšení jejich spokojenosti, patří úprava pracovní doby, úprava pracovního prostředí tak, aby měli zaměstnanci více soukromí a klidu na práci, zavedení dodávky ovoce na pracoviště, společné lekce cvičení, kurzy meditace a kurzy koučinku pro manažery.
Annotation in English
The bachelor's thesis deals with employee care and corporate wellbeing. The aim of the bachelor's thesis is to use the analysis to find out what is the current state of corporate care for employees in Česká spořitelna, a.s. and based on the results bring the company proposals that will lead to improved employee care. The following methods of data collection are used in the analysis: questionnaire survey, interviews with employees and with a HR manager,
a study of company documents and an analysis of employee ratings. Based on these methods it was found that the company takes care of employees to a large extent, but even so employees face stress, which is associated with a large number of tasks, some employees are not satisfied the open space offices and some employees are not satisfied with work time. Suggested recommendations for improving employee care and thus increasing employee satisfaction include adjusting working hours, adjusting the work environment so that employees have more privacy and peace of mind at work, introducing fruit delivery to the workplace, exercise lessons, meditation courses and coaching courses for managers.
Keywords
péče o zaměstnance, firemní wellbeing, spokojenost zaměstnanců, stres, rovnováha osobního a pracovního života
Keywords in English
care of employees, corporate wellbeing, employee satisfaction, stress, work-life balance
Research Plan
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce. I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši na téma péče o pracovníky a firemní wellbeing.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu firemní péče o pracovníky ve vybrané společnosti.
Navrhněte firmě doporučení ke zlepšení péče o pracovníky.
Závěr
Research Plan
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce. I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši na téma péče o pracovníky a firemní wellbeing.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu firemní péče o pracovníky ve vybrané společnosti.
Navrhněte firmě doporučení ke zlepšení péče o pracovníky.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13. vyd. Praha: Grada, 2015, 920 s. ISBN 9788024752587. BURIANOVÁ, Milada. Tajemství harmonie: Životní rovnováha. 1. vyd. Praha: Esence, 2018, 96 s. ISBN 97880756496430. FURMAN, Ben a Tapani AHOLA. Nikdy není pozdě na spokojený tým: model dvojité hvězdy. 1. vyd. Praha: Portál, 2017, 135 s. ISBN 9788026212560. KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5. vyd. Praha: Management Press, 2015, 400 s. ISBN 9788072612888. RATH, Tom a Jim HARTER. Wellbeing: The Five Essential Elements. 1sted. New York: Gallup Press, 2010, 240 s. ISBN 9781595620408.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13. vyd. Praha: Grada, 2015, 920 s. ISBN 9788024752587. BURIANOVÁ, Milada. Tajemství harmonie: Životní rovnováha. 1. vyd. Praha: Esence, 2018, 96 s. ISBN 97880756496430. FURMAN, Ben a Tapani AHOLA. Nikdy není pozdě na spokojený tým: model dvojité hvězdy. 1. vyd. Praha: Portál, 2017, 135 s. ISBN 9788026212560. KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5. vyd. Praha: Management Press, 2015, 400 s. ISBN 9788072612888. RATH, Tom a Jim HARTER. Wellbeing: The Five Essential Elements. 1sted. New York: Gallup Press, 2010, 240 s. ISBN 9781595620408.
