Ak chceme optimalizovať a riadiť procesy v oblasti HR, musíme mať informácie ako podnik aktuálne funguje. Cieľom bakalárskej práce je navrhnúť vhodné kľúčové ukazovatele v oblasti riadenia ľudských zdrojov pre vybraný podnik. Spracovanie obsahovej časti, analýza interných dokumentov, výpočty jednotlivých ukazovateľov a kódovanie rozhovorov boli metódy slúžiace pre vypracovanie bakalárskej práce. Na základe týchto metód sa ukázalo, že spoločnosť je na začiatku implementácie personálneho controllingu a preto boli navrhnuté odporúčania, ako napr. návrh HR ScoreCard, ktorý bol prevedený do vizuálneho zobrazenia v podobe dashboardu.
Annotation in English
We need to know how the company is currently performing to optimize and manage HR processes. The bachelor thesis aims to propose suitable key indicators in human resource management for the selected enterprise. Content elaboration, analysis of internal documents, calculations of individual indicators, and coding of interviews were the methods used to create the bachelor thesis. Based on these methods, it became clear that the company was at the beginning of implementing HR control. Therefore, recommendations were proposed, such as the design of the HR ScoreCard, which was converted into a visual representation in the form of a dashboard.
Keywords
kľúčové ukazovatele, personálny controlling, personálny reporting, strategické riadenie ľudských zdrojov, výkonnosť zamestnancov
Ak chceme optimalizovať a riadiť procesy v oblasti HR, musíme mať informácie ako podnik aktuálne funguje. Cieľom bakalárskej práce je navrhnúť vhodné kľúčové ukazovatele v oblasti riadenia ľudských zdrojov pre vybraný podnik. Spracovanie obsahovej časti, analýza interných dokumentov, výpočty jednotlivých ukazovateľov a kódovanie rozhovorov boli metódy slúžiace pre vypracovanie bakalárskej práce. Na základe týchto metód sa ukázalo, že spoločnosť je na začiatku implementácie personálneho controllingu a preto boli navrhnuté odporúčania, ako napr. návrh HR ScoreCard, ktorý bol prevedený do vizuálneho zobrazenia v podobe dashboardu.
Annotation in English
We need to know how the company is currently performing to optimize and manage HR processes. The bachelor thesis aims to propose suitable key indicators in human resource management for the selected enterprise. Content elaboration, analysis of internal documents, calculations of individual indicators, and coding of interviews were the methods used to create the bachelor thesis. Based on these methods, it became clear that the company was at the beginning of implementing HR control. Therefore, recommendations were proposed, such as the design of the HR ScoreCard, which was converted into a visual representation in the form of a dashboard.
Keywords
kľúčové ukazovatele, personálny controlling, personálny reporting, strategické riadenie ľudských zdrojov, výkonnosť zamestnancov
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši týkajíci se oblasti personálního controllingu.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav týkajíci se personálního controllingu a reportingu.
Zpracujte analýzu klíčových ukazatelů v oblasti řízení lidských zdrojů.
Doporučte firmě opatření pro zlepšení současného stavu.
Závěr
Research Plan
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši týkajíci se oblasti personálního controllingu.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav týkajíci se personálního controllingu a reportingu.
Zpracujte analýzu klíčových ukazatelů v oblasti řízení lidských zdrojů.
Doporučte firmě opatření pro zlepšení současného stavu.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Armstrong's handbook of strategic human resource management. 6. London: Kogan Page, 2016, 312 p. ISBN 978-0-7494-7682-3.
BANFIELD, Paul a Rebecca KAY. Introduction to human resource management. 2. Oxford: Oxford University Press, 2012, 672 p. ISBN 978-0-19-958108-5.
HORVÁTHOVÁ, Petra, Jiří BLÁHA a Andrea ČOPÍKOVÁ. Řízení lidských zdrojů: Nové trendy. Praha: Management Press, 2016, 240 s. ISBN 978-80-7261-430-1.
ŠIKÝŘ, Martin. Personalistika pro manažery a personalisty 2.,aktualizované a doplněné vydání. 2. Praha: Grada Publishing, 2016, 208 s. ISBN 978-80-247-5870-1.
VOJTOVIČ, Sergej. Personálny manažment v organizácii. Plzeň: Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, 2013, 352 s. ISBN 978-80-7380-483-1.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Armstrong's handbook of strategic human resource management. 6. London: Kogan Page, 2016, 312 p. ISBN 978-0-7494-7682-3.
BANFIELD, Paul a Rebecca KAY. Introduction to human resource management. 2. Oxford: Oxford University Press, 2012, 672 p. ISBN 978-0-19-958108-5.
HORVÁTHOVÁ, Petra, Jiří BLÁHA a Andrea ČOPÍKOVÁ. Řízení lidských zdrojů: Nové trendy. Praha: Management Press, 2016, 240 s. ISBN 978-80-7261-430-1.
ŠIKÝŘ, Martin. Personalistika pro manažery a personalisty 2.,aktualizované a doplněné vydání. 2. Praha: Grada Publishing, 2016, 208 s. ISBN 978-80-247-5870-1.
VOJTOVIČ, Sergej. Personálny manažment v organizácii. Plzeň: Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, 2013, 352 s. ISBN 978-80-7380-483-1.
