Tato bakalářská práce se zabývá zejména personálním auditem ve firmě Explicit Invest s.r.o. V rámci práce jsou popsány teoretické základy a vymezení pojmu řízení lidských zdrojů, definice malých a středních podniků, personálních činností a personálního auditu. Praktická část představuje společnost, ve které bude personální audit vykonán. K jeho uskutečnění je potřeba analyzovat současnou situaci řízení lidských zdrojů v Explicit Invest s.r.o. a to za pomocí dotazníkového šetření provedeného s jednatelem společnosti a také pomocí dotazníku spokojenosti pracovníků. Na základě získaných výsledků a informací, které jsou velmi pozitivní, jsou v závěru práce uvedeny jednotlivé návrhy a doporučení, které by měli vést ještě k lepší úrovni řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis deals mainly with personnel audit in the Explicit Invest s.r.o. company. The work contains basic theorethical terms and definition of the concept of human resources, definition of small and medium-sized enterprises, personnel activities and personnel audit. The practical part deals with the company in which the personnel audit will be done. In order to implement it, it is necessary to analyze the current situation of human resources in Explicit Invest s.r.o. This will be done in the form of a questionnaire conducted with the company's executive and an employee satisfaction questionnaire. Based on the obtained results and information, which are very positive, individual proposals and recommendations are included at the end of the thesis. These should lead to an even better level of human resource management.
Klíčová slova
dotazníkové šetření, řízení lidských zdrojů, analýza, personální audit, návrhy a doporučení
Klíčová slova v angličtině
questionnaire, human resource management, personnel audit, proposals and recommendations, analysis
Rozsah průvodní práce
67
Jazyk
CZ
Anotace
Tato bakalářská práce se zabývá zejména personálním auditem ve firmě Explicit Invest s.r.o. V rámci práce jsou popsány teoretické základy a vymezení pojmu řízení lidských zdrojů, definice malých a středních podniků, personálních činností a personálního auditu. Praktická část představuje společnost, ve které bude personální audit vykonán. K jeho uskutečnění je potřeba analyzovat současnou situaci řízení lidských zdrojů v Explicit Invest s.r.o. a to za pomocí dotazníkového šetření provedeného s jednatelem společnosti a také pomocí dotazníku spokojenosti pracovníků. Na základě získaných výsledků a informací, které jsou velmi pozitivní, jsou v závěru práce uvedeny jednotlivé návrhy a doporučení, které by měli vést ještě k lepší úrovni řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis deals mainly with personnel audit in the Explicit Invest s.r.o. company. The work contains basic theorethical terms and definition of the concept of human resources, definition of small and medium-sized enterprises, personnel activities and personnel audit. The practical part deals with the company in which the personnel audit will be done. In order to implement it, it is necessary to analyze the current situation of human resources in Explicit Invest s.r.o. This will be done in the form of a questionnaire conducted with the company's executive and an employee satisfaction questionnaire. Based on the obtained results and information, which are very positive, individual proposals and recommendations are included at the end of the thesis. These should lead to an even better level of human resource management.
Klíčová slova
dotazníkové šetření, řízení lidských zdrojů, analýza, personální audit, návrhy a doporučení
Klíčová slova v angličtině
questionnaire, human resource management, personnel audit, proposals and recommendations, analysis
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Zpracujte literární poznatky na téma řízení lidských zdrojů v malé organizaci.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci.
Navrhněte doporučení ke zlepšení současného řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Zpracujte literární poznatky na téma řízení lidských zdrojů v malé organizaci.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci.
Navrhněte doporučení ke zlepšení současného řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong’s handbook of human resource management practice. 15th edition. London, United Kingdom: KoganPage, 2020, 763 s. ISBN 978-0-7494- 9827-6.
KRÁLÍČEK, Vladimír a Jan MOLÍN. Vnější a vnitřní kontrola z pohledu managementu. Praha: Wolters Kluwer, 2014, 231 s. ISBN 9788074785573.
LOCHMANNOVÁ, Alena. Personalistika: základy personalistiky. Prostějov: Computer Media, 2016, 108 s. ISBN 9788074022821.
PHILLIPS, Ann W. Interní audity ISO 9001:2015 snadno a efektivně: nástroje, techniky a návod pro úspěšnou realizaci interních auditů. Čtvrté vydání. Praha: Česká společnost pro jakost, 2018, 138 s. ISBN 9788002028253.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong’s handbook of human resource management practice. 15th edition. London, United Kingdom: KoganPage, 2020, 763 s. ISBN 978-0-7494- 9827-6.
KRÁLÍČEK, Vladimír a Jan MOLÍN. Vnější a vnitřní kontrola z pohledu managementu. Praha: Wolters Kluwer, 2014, 231 s. ISBN 9788074785573.
LOCHMANNOVÁ, Alena. Personalistika: základy personalistiky. Prostějov: Computer Media, 2016, 108 s. ISBN 9788074022821.
PHILLIPS, Ann W. Interní audity ISO 9001:2015 snadno a efektivně: nástroje, techniky a návod pro úspěšnou realizaci interních auditů. Čtvrté vydání. Praha: Česká společnost pro jakost, 2018, 138 s. ISBN 9788002028253.
Přílohy volně vložené
žádné
Přílohy vázané v práci
schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí:
1.Čím si vysvětlujete relativně mladý pracovní kolektiv v organizaci (viz poznámky na s. 36, že 90 % osob jsou pracovníci ve věku 26-35 let)? - zodpovězeno
2.Kolik zaměstnanců Vám vyplnilo dotazník uvedený v příloze II? A jaká byla tři klíčová zjištění z něj? - zodpovězeno
3.Je personální ředitel zmíněný na s. 37 a asistentka uvedená na s. 41 jedna a tatáž osoba? - zodpovězeno
4.Byl s Vaší prací seznámen management organizace? Pokud ano, je ochoten některá z Vašich doporučení implementovat? - zodpovězeno
Oponent:
1.Jaký je vlastní přínos studentky v rámci zpracování praktické části, analýzy, bakalářské práce, když dotazníkového šetření bylo převzato z knihy od Bláhy, Mateiciuce a Kaňákové (2005)? - zodpovězeno
2.Měla již studentka možnost projednat svoji BP s jednateli/představiteli firmy Explicit Invest s.r.o., jaké byly případné reakce? - zodpovězeno
Dr. Bejtkovský - Na základě jakých matematicko-statistických metod jste dotazník vyhodnotila? - částečně zodpovězeno
prof. Ključnikov - pracovala jste se zaměstnanenci nebo na základě živnostenského oprávnění? - zodpovězeno, jaký vztah mají školit k BOZP? - zodpovězeno, termín interim HR manager - za jaké období a jestli jsou tam odvody? - zodpovězeno