Popis běžných problémů personálního oddělení, návrh jejich možného řešení, stejně tak jako samotný výběr a přijímání zaměstnanců jsou hlavní náplní mojí práce. V teoretické části se pokusím vystihnout problematiku související s lidskými zdroji v organizacích a zmínit teoretickou stránku personálního managementu. V analytické části bych se ráda zaměřila na konkrétní postupy personálního řízení a to ve finančně-poradenské společnosti Partners Life for Planning,a.s., s kterými jsem měla možnost se seznámit v průběhu mojí praxe. Zvoleným cílem bude zjistit spokojenost zaměstnanců přijatých v průběhu posledního měsíce s výběrovým řízením ve zmíněné společnosti. Tyto informace považuji za přínosné nejen pro společnost, která tím získá náhled na celý proces očima zaměstnanců, ale zároveň i pro moje vlastní povědomí o problematice přijímání nových zaměstnanců a personálního managementu obecně.
Annotation in English
Description of start department common problems, suggestion of possible solution, as well as choice itself and recruiting new employees are the main point of my work. In the theoretical part I would like to describe questions concerning human resources in organizations and mention personal management theoretically.
In the analytical part I would like to focus on particular procedure of personal management in company providing financial consultancy, Partners Life for Planning, a. s., where I spent my working experience. Chosen aim will be to find out how satisfied are employees recruited during the last month with selection procedure in mentioned company.
This information I find useful not only for the company, watching the process by employees´ eyes but also for my own knowledge of problems when recruiting new employees and of personal management in general.
Keywords
Personální řízení, lidské zdroje, personální management,výběrové řízení
dotazník
Keywords in English
Personal procedur, human resources, personal management, selection procedur, question-form
Length of the covering note
50 s.
Language
CZ
Annotation
Popis běžných problémů personálního oddělení, návrh jejich možného řešení, stejně tak jako samotný výběr a přijímání zaměstnanců jsou hlavní náplní mojí práce. V teoretické části se pokusím vystihnout problematiku související s lidskými zdroji v organizacích a zmínit teoretickou stránku personálního managementu. V analytické části bych se ráda zaměřila na konkrétní postupy personálního řízení a to ve finančně-poradenské společnosti Partners Life for Planning,a.s., s kterými jsem měla možnost se seznámit v průběhu mojí praxe. Zvoleným cílem bude zjistit spokojenost zaměstnanců přijatých v průběhu posledního měsíce s výběrovým řízením ve zmíněné společnosti. Tyto informace považuji za přínosné nejen pro společnost, která tím získá náhled na celý proces očima zaměstnanců, ale zároveň i pro moje vlastní povědomí o problematice přijímání nových zaměstnanců a personálního managementu obecně.
Annotation in English
Description of start department common problems, suggestion of possible solution, as well as choice itself and recruiting new employees are the main point of my work. In the theoretical part I would like to describe questions concerning human resources in organizations and mention personal management theoretically.
In the analytical part I would like to focus on particular procedure of personal management in company providing financial consultancy, Partners Life for Planning, a. s., where I spent my working experience. Chosen aim will be to find out how satisfied are employees recruited during the last month with selection procedure in mentioned company.
This information I find useful not only for the company, watching the process by employees´ eyes but also for my own knowledge of problems when recruiting new employees and of personal management in general.
Keywords
Personální řízení, lidské zdroje, personální management,výběrové řízení
dotazník
Keywords in English
Personal procedur, human resources, personal management, selection procedur, question-form
Research Plan
1. Prostudujte literaturu, vztahující se k danému tématu.
2. Proveďte průzkum současného stavu.
3. Vypracujte dotazník k zjištění spokojenosti s přijímáním pracovníků.
4. Zhodnoťte výsledky šetření.
5. Na základě výsledku stanovte doporučení a závěry.
Research Plan
1. Prostudujte literaturu, vztahující se k danému tématu.
2. Proveďte průzkum současného stavu.
3. Vypracujte dotazník k zjištění spokojenosti s přijímáním pracovníků.
4. Zhodnoťte výsledky šetření.
5. Na základě výsledku stanovte doporučení a závěry.
Recommended resources
[1] Stachová, Aloise. Personální management. 1. vyd. Opava: Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné, 1997. 223 s. ISBN 80-85879-79-4.
[2] Kleibl, Jiří. a kol. Metody personální práce. 1. vyd. Praha: Vysoká škola ekonomická, 1995. 160 s. ISBN 80-7079-413.
[3] Horalíková, Marie. Personální řízení. 4. vyd. Praha: CREDIT, 2000. 254 s. ISBN 80-213-0646-7.
[4] Stýblo, Jiří. Jak vybírat spolupracovníky. Ostrava: MONTANEX, 1994. 123 s. ISBN 80-85 780-06-2.
[5] Foltýn, Jiří. U přijímacích pohovorů. 1. vyd. Praha: Portál, 2004. 190 s. ISBN 80-7178-848-1.
[6] Němec, Otakar. Řízení personálního a sociálního rozvoje zaměstnanců v organizaci. 1. vyd. Praha: Oeconomica, 2002. 130 s. ISBN 80-245-0341-7.
[7] Maddux, Robert. B. Profesionální výběr uchazečů. Praha: Linde Praha a. s., 1992. 77 s. ISBN 80-85647-39-7.
[8] Nový, I. a kol. Psychologie a sociologie v personálním managementu. 1. vyd. Praha: Vysoká škola ekonomická, 1992. 188 s. ISBN 80-7079-470-4.
[9] Siegl, Zbyněk. Jak hledat a najít zaměstnání. vyd. dotisk. Praha: Grada Publishing, 2004. 107 s. ISBN 80-247-0612-1.
[10] Mayerová, Marie. Moderní personální management. 1. vyd. Jinočany: H&H, 2000. 173 s. ISBN 80-86022-65-X.
Recommended resources
[1] Stachová, Aloise. Personální management. 1. vyd. Opava: Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné, 1997. 223 s. ISBN 80-85879-79-4.
[2] Kleibl, Jiří. a kol. Metody personální práce. 1. vyd. Praha: Vysoká škola ekonomická, 1995. 160 s. ISBN 80-7079-413.
[3] Horalíková, Marie. Personální řízení. 4. vyd. Praha: CREDIT, 2000. 254 s. ISBN 80-213-0646-7.
[4] Stýblo, Jiří. Jak vybírat spolupracovníky. Ostrava: MONTANEX, 1994. 123 s. ISBN 80-85 780-06-2.
[5] Foltýn, Jiří. U přijímacích pohovorů. 1. vyd. Praha: Portál, 2004. 190 s. ISBN 80-7178-848-1.
[6] Němec, Otakar. Řízení personálního a sociálního rozvoje zaměstnanců v organizaci. 1. vyd. Praha: Oeconomica, 2002. 130 s. ISBN 80-245-0341-7.
[7] Maddux, Robert. B. Profesionální výběr uchazečů. Praha: Linde Praha a. s., 1992. 77 s. ISBN 80-85647-39-7.
[8] Nový, I. a kol. Psychologie a sociologie v personálním managementu. 1. vyd. Praha: Vysoká škola ekonomická, 1992. 188 s. ISBN 80-7079-470-4.
[9] Siegl, Zbyněk. Jak hledat a najít zaměstnání. vyd. dotisk. Praha: Grada Publishing, 2004. 107 s. ISBN 80-247-0612-1.
[10] Mayerová, Marie. Moderní personální management. 1. vyd. Jinočany: H&H, 2000. 173 s. ISBN 80-86022-65-X.
Týká se praxe
No
Enclosed appendices
příloha I personální dotazník
příloha II partneři společnosti Partners Life For Planning, a. s.
