Diplomová práce nese název: Projekt zvýšení spokojenosti zaměstnanců vybrané organizace. Tato práce se zabývá zkoumáním spokojenosti zaměstnanců v organizaci. Jsou zde sledovány faktory, které ovlivňují spokojenost zaměstnanců. Je zde poukázáno na důležitost pravidelného zjišťování spokojenosti zaměstnanců. Tato diplomová práce se zaměřuje také na motivaci zaměstnanců k pracovnímu výkonu. Je zde ukázán rozdíl mezi vnější a vnitřní stimulací k práci. Je zde popsán stimul, motiv a také potřeby zaměstnanců. Tato práce je zaměřena i na formy nejčastějších benefitů v organizaci. Je zde zkoumána spokojenost v konkrétní vybrané společnosti. Na základě dat z dotazníkového šetření byl vytvořen projekt zvýšení spokojenosti zaměstnanců.
Anotace v angličtině
The diploma thesis is titled "Project to Increase Employee Satisfaction in a Selected Organization." This thesis deals with the investigation of employee satisfaction within the organization. Factors influencing employee satisfaction are monitored here. The importance of regular employee satisfaction surveys is highlighted here. This diploma thesis also focuses on employee motivation for work performance. The difference between external and internal stimulation to work is shown here. The stimulus, motive and the needs of the employees are described here. This work also focuses on the forms of benefits most commonly offered in the organization. Satisfaction in a specific selected company is examined here. Based on data gathered from a questionnaire survey, a project was developed to increase employee satisfaction.
Klíčová slova
spokojenost, motivace, benefity
Klíčová slova v angličtině
Satisfaction, motivation, benefit
Rozsah průvodní práce
135 s. (176 013 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce nese název: Projekt zvýšení spokojenosti zaměstnanců vybrané organizace. Tato práce se zabývá zkoumáním spokojenosti zaměstnanců v organizaci. Jsou zde sledovány faktory, které ovlivňují spokojenost zaměstnanců. Je zde poukázáno na důležitost pravidelného zjišťování spokojenosti zaměstnanců. Tato diplomová práce se zaměřuje také na motivaci zaměstnanců k pracovnímu výkonu. Je zde ukázán rozdíl mezi vnější a vnitřní stimulací k práci. Je zde popsán stimul, motiv a také potřeby zaměstnanců. Tato práce je zaměřena i na formy nejčastějších benefitů v organizaci. Je zde zkoumána spokojenost v konkrétní vybrané společnosti. Na základě dat z dotazníkového šetření byl vytvořen projekt zvýšení spokojenosti zaměstnanců.
Anotace v angličtině
The diploma thesis is titled "Project to Increase Employee Satisfaction in a Selected Organization." This thesis deals with the investigation of employee satisfaction within the organization. Factors influencing employee satisfaction are monitored here. The importance of regular employee satisfaction surveys is highlighted here. This diploma thesis also focuses on employee motivation for work performance. The difference between external and internal stimulation to work is shown here. The stimulus, motive and the needs of the employees are described here. This work also focuses on the forms of benefits most commonly offered in the organization. Satisfaction in a specific selected company is examined here. Based on data gathered from a questionnaire survey, a project was developed to increase employee satisfaction.
Klíčová slova
spokojenost, motivace, benefity
Klíčová slova v angličtině
Satisfaction, motivation, benefit
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Zpracujte teoretickou část pro oblast spokojenost zaměstnanců.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu v oblasti spokojenosti zaměstnanců.
Na základě výsledků analýzy vytvořte projekt, který bude sloužit ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců.
Projekt podrobte časové, nákladové a rizikové analýze.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Zpracujte teoretickou část pro oblast spokojenost zaměstnanců.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu v oblasti spokojenosti zaměstnanců.
Na základě výsledků analýzy vytvořte projekt, který bude sloužit ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců.
Projekt podrobte časové, nákladové a rizikové analýze.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ABE, Ethel Ndidiamaka. Future of work, work-family satisfaction, and employee well-being in the fourth industrial revolution. Pensylvania: Hershey, 2020, 382 s. ISBN 978-17-9983-349-9.
EVANGELU, Jaroslava Ester. Rozvoj a motivace zaměstnanců v malé a střední firmě. Ostrava: Key Publishing, 2013, 188 s. ISBN 978-80-7418-198-6.
LATHAM, Gary P. Work motivation: history, theory, research, and practise. California: Thousand Oaks, 2012, 424 s. ISBN 978-1-4833-4166-8.
URBAN, Jan. Motivace a odměňování pracovníků. Praha: Grada Publishing, 2017, 160 s. ISBN 978-80-271-9599-2.
VÉVODA, Jiří. Motivace sester a pracovní spokojenost ve zdravotnictví. Praha: Grada, 2013, 159 s. ISBN 978-80-247-4732-3.
Seznam doporučené literatury
ABE, Ethel Ndidiamaka. Future of work, work-family satisfaction, and employee well-being in the fourth industrial revolution. Pensylvania: Hershey, 2020, 382 s. ISBN 978-17-9983-349-9.
EVANGELU, Jaroslava Ester. Rozvoj a motivace zaměstnanců v malé a střední firmě. Ostrava: Key Publishing, 2013, 188 s. ISBN 978-80-7418-198-6.
LATHAM, Gary P. Work motivation: history, theory, research, and practise. California: Thousand Oaks, 2012, 424 s. ISBN 978-1-4833-4166-8.
URBAN, Jan. Motivace a odměňování pracovníků. Praha: Grada Publishing, 2017, 160 s. ISBN 978-80-271-9599-2.
VÉVODA, Jiří. Motivace sester a pracovní spokojenost ve zdravotnictví. Praha: Grada, 2013, 159 s. ISBN 978-80-247-4732-3.
Přílohy volně vložené
Nejsou
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí práce: Ing. Janka Vydrová, Ph.D., hodnocení známkou: A
Oponent práce: Ing. Jiří Bejtkovský, Ph.D., hodnocení známkou: C
Otázky vedoucího práce:
1) Bude Váš projekt realizován? ZODPOVĚZENO ZCELA
2) Jaké další benefity by mohly být zařazeny do „výběru“ pro zaměstnance? ZODPOVĚZENO ZCELA
3) Jaká další rizika mohou ohrozit Vámi navrhovaný projekt? ZODPOVĚZENO ZCELA
Otázky oponenta práce:
1) Jakým efektivnějším způsobem lze vyhodnotit poslední otevřenou otázku dotazníkového šetření, která byla zaměřena na nabídku dalších benefitů, které by mohla vybraná organizace nabízet svým zaměstnancům? ZODPOVĚZENO ZCELA
2) Měla již studentka možnost projednat svoji DP s představiteli vybrané organizace, jaké byly případné reakce? ZODPOVĚZENO ZCELA
Další otázky:
1) Ing. Kamil Dobeš, Ph.D., Je fluktuace zaměstnanců opravdu hrozbou, jak uvádíte ve SWOT analýze? ZODPOVĚZENO ČÁSTEČNĚ