Předmětem této bakalářské práce je vyhodnocení současného stavu motivačních nástrojů používaných ve vybrané firmě a jejich konečné zhodnocení. V první části práce jsou zpracovány teoretické poznatky. Věnuje se především vymezení základních pojmů, jsou zde vybrané teorie motivace a tato část se také zabývá pracovní motivací a odměňování zaměstnanců. V druhé části práce se nachází základní informace o společnosti, její hlavní ekonomické ukazatele a motivační nástroje, které společnost využívá. Na základě interpretativní fenomenologické analýzy, byl zjištěn současný stav motivačních nástrojů společnosti a bylo navrženo doporučení pro firemní praxi. V závěru práce se nachází vyhodnocení výsledků analýzy.
Anotace v angličtině
The subject of this bachelor thesis is the evaluation of the current state of motivational tools used in the selected company and their final evaluation. In the first part of the thesis a theoretical knowledge is processed. It deals mainly with the definition of basic concepts, there are selected theories of motivation and this part also deals with work motivation and employee remuneration. The second part of the thesis contains basic information about the company, its main economic indicators and motivational tools that the company uses. Based on an interpretative phenomenological analysis, the current state of the company's motivational tools was determined and recommendations for company practice were proposed. At the end of the thesis is the evaluation of the results of the analysis.
Klíčová slova
motivace, motivační nástroje, pracovní motivace, odměňování zaměstnanců, pracovní spokojenost, pracovní výkon, interpretativní fenomenologická analýza
Předmětem této bakalářské práce je vyhodnocení současného stavu motivačních nástrojů používaných ve vybrané firmě a jejich konečné zhodnocení. V první části práce jsou zpracovány teoretické poznatky. Věnuje se především vymezení základních pojmů, jsou zde vybrané teorie motivace a tato část se také zabývá pracovní motivací a odměňování zaměstnanců. V druhé části práce se nachází základní informace o společnosti, její hlavní ekonomické ukazatele a motivační nástroje, které společnost využívá. Na základě interpretativní fenomenologické analýzy, byl zjištěn současný stav motivačních nástrojů společnosti a bylo navrženo doporučení pro firemní praxi. V závěru práce se nachází vyhodnocení výsledků analýzy.
Anotace v angličtině
The subject of this bachelor thesis is the evaluation of the current state of motivational tools used in the selected company and their final evaluation. In the first part of the thesis a theoretical knowledge is processed. It deals mainly with the definition of basic concepts, there are selected theories of motivation and this part also deals with work motivation and employee remuneration. The second part of the thesis contains basic information about the company, its main economic indicators and motivational tools that the company uses. Based on an interpretative phenomenological analysis, the current state of the company's motivational tools was determined and recommendations for company practice were proposed. At the end of the thesis is the evaluation of the results of the analysis.
Klíčová slova
motivace, motivační nástroje, pracovní motivace, odměňování zaměstnanců, pracovní spokojenost, pracovní výkon, interpretativní fenomenologická analýza
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Proveďte průzkum literárních pramenů a zpracujte teoretické a metodické poznatky týkající se motivačních nástrojů používaných v podnicích.
II. Praktická část
Na základě výzkumného šetření navrhněte doporučení pro zlepšení motivačních nástrojů ve vybrané firmě.
Zjistěte současné motivační nástroje využívané ve vybrané firmě.
Na základě analýzy navrhněte doporučení pro zlepšení motivačních nástrojů ve vybrané firmě.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Proveďte průzkum literárních pramenů a zpracujte teoretické a metodické poznatky týkající se motivačních nástrojů používaných v podnicích.
II. Praktická část
Na základě výzkumného šetření navrhněte doporučení pro zlepšení motivačních nástrojů ve vybrané firmě.
Zjistěte současné motivační nástroje využívané ve vybrané firmě.
Na základě analýzy navrhněte doporučení pro zlepšení motivačních nástrojů ve vybrané firmě.
Závěr
Seznam doporučené literatury
BEDRNOVÁ, Eva, Eva JAROŠOVÁ a Ivan NOVÝ. Manažerská psychologie a sociologie. Praha: Management Press, 2012, 615 s. ISBN 978-80-7261-239-0. CAKIRPALOGLU, Panajotis. Úvod do psychologie osobnosti. Praha: Grada, 2012, 287 s. Psyché. ISBN 978-80-247-4033-1.
LATHAM, Gary P. Work motivation: history, theory, research, and practice. 2nd ed. Thousand Oaks, Calif.: SAGE, 2012, 424 s. ISBN 978-14-129-9093-6.
PLAMÍNEK, Jiří. Tajemství motivace: jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. 3., rozšířené vydání. Praha: Grada Publishing, 2015, 159 s. Poradce pro praxi. ISBN 978-80-247-5515-1.
URBAN, Jan. Motivace a odměňování pracovníků: co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. Praha: Grada, 2017, 157 s. Manažer. ISBN 978-80-271-0227-3.
Seznam doporučené literatury
BEDRNOVÁ, Eva, Eva JAROŠOVÁ a Ivan NOVÝ. Manažerská psychologie a sociologie. Praha: Management Press, 2012, 615 s. ISBN 978-80-7261-239-0. CAKIRPALOGLU, Panajotis. Úvod do psychologie osobnosti. Praha: Grada, 2012, 287 s. Psyché. ISBN 978-80-247-4033-1.
LATHAM, Gary P. Work motivation: history, theory, research, and practice. 2nd ed. Thousand Oaks, Calif.: SAGE, 2012, 424 s. ISBN 978-14-129-9093-6.
PLAMÍNEK, Jiří. Tajemství motivace: jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. 3., rozšířené vydání. Praha: Grada Publishing, 2015, 159 s. Poradce pro praxi. ISBN 978-80-247-5515-1.
URBAN, Jan. Motivace a odměňování pracovníků: co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. Praha: Grada, 2017, 157 s. Manažer. ISBN 978-80-271-0227-3.
Přílohy volně vložené
1 otázky k rozhovorům, 1 přepisy rozhovorů
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí práce: doc. PhDr. Dana Linhartová, CSc. – známka: C.
Proč jste si pro zpracování bakalářské práce zvolila kvalitativní výzkumný design? Zodpovězeno zcela.
V případě majitelky podniku a vedoucí podniku se jedná o jednu a tutéž osobu? Zodpovězeno zcela.
Pokud ano, tak ze znění přepisu rozhovoru, který byl Vámi veden, nevyplývá, že by právě tato osoba v rámci tohoto rozhovoru poskytla informace, které uvádíte v Kapitole 6.4. Odkud jste tedy uvedené údaje čerpala? Zodpovězeno zcela.
Oponent práce: doc. Ing. Jana Matošková, Ph.D. – známka: C.
Vysvětlete vztah mezi extrinsickou motivací a stimulací. Zodpovězeno zcela.
Čím si vysvětlujete zlepšení ekonomické situace firmy v roce 2020? Zodpovězeno zcela.
Jakým způsobem je nastaveno odměňování zaměstnanců v hotelu nastaveno? Mají měsíční mzdy? Jaká je jejich úroveň ve srovnání s obdobnými firmami? Mají zaměstnanci variabilní složky mzdy? Pokud ano, na co jsou vázány? Zodpovězeno zcela.
Vysvětlete výrok na s. 36, že zaměstnancům je strhnuta část z měsíční mzdy, pokud nedodržují pracovní povinnosti. Jak na tuto skutečnost nahlíží české pracovní právo? Je takový postup zaměstnavatele přípustný? Zodpovězeno zcela.