Hlavním cílem diplomové práce je připravit návrh projektu implementace diverzity a in-kluze ve vybrané společnosti, který povede k budoucímu společenskému i ekonomickému přínosu, na základě vyhodnocení současného stavu politiky diverzity a inkluze v kontextu řízení společenské odpovědnosti firem ve vybrané společnosti. V teoretické části byly zpracovány literární rešerše týkající se společenské odpovědnosti firem, udržitelného roz-voje, diverzity a inkluze včetně jejich rozměrů a řízení. V praktické části byla představena vybraná společnost a pomocí kvalitativní analýzy dokumentů, analýzy dat, řízeného roz-hovoru, dotazníků a SWOT analýzy, byl zjištěn současný stav v oblasti společenské odpo-vědnosti firem a jejích současných i budoucích potřeb. Byl představen návrh implementace projektu diverzity a inkluze spolu s možnostmi sledování kvalitativních a kvantitativních ukazatelů jeho vývoje a přínosu.
Anotace v angličtině
The main goal of the thesis is to prepare a project proposal for the implementation of di-versity and inclusion in the selected company, which will lead to future social and eco-nomic benefits, based on evaluation of the current state of diversity and inclusion policy in the context of corporate social responsibility management in the selected company. In the theoretical part, literary searches were processed concerning corporate social responsibil-ity, sustainable development, diversity and inclusion, including their dimensions and man-agement. In the practical part, the selected company was introduced and with the help of qualitative analysis of documents, data analysis, guided interview, questionnaires and SWOT analysis, the current state of corporate social responsibility and its current and fu-ture needs was determined. A proposal for the implementation of the diversity and inclu-sion project was presented, together with the possibilities of monitoring qualitative and quantitative indicators of its development and contribution.
Klíčová slova
společenská odpovědnost firem, diverzita a inkluze, udržitelný rozvoj, řízení diverzity
Klíčová slova v angličtině
corporate social responsibility, diversity and inclusion, sustainable development, diversity management
Rozsah průvodní práce
88 s. (131 204 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Hlavním cílem diplomové práce je připravit návrh projektu implementace diverzity a in-kluze ve vybrané společnosti, který povede k budoucímu společenskému i ekonomickému přínosu, na základě vyhodnocení současného stavu politiky diverzity a inkluze v kontextu řízení společenské odpovědnosti firem ve vybrané společnosti. V teoretické části byly zpracovány literární rešerše týkající se společenské odpovědnosti firem, udržitelného roz-voje, diverzity a inkluze včetně jejich rozměrů a řízení. V praktické části byla představena vybraná společnost a pomocí kvalitativní analýzy dokumentů, analýzy dat, řízeného roz-hovoru, dotazníků a SWOT analýzy, byl zjištěn současný stav v oblasti společenské odpo-vědnosti firem a jejích současných i budoucích potřeb. Byl představen návrh implementace projektu diverzity a inkluze spolu s možnostmi sledování kvalitativních a kvantitativních ukazatelů jeho vývoje a přínosu.
Anotace v angličtině
The main goal of the thesis is to prepare a project proposal for the implementation of di-versity and inclusion in the selected company, which will lead to future social and eco-nomic benefits, based on evaluation of the current state of diversity and inclusion policy in the context of corporate social responsibility management in the selected company. In the theoretical part, literary searches were processed concerning corporate social responsibil-ity, sustainable development, diversity and inclusion, including their dimensions and man-agement. In the practical part, the selected company was introduced and with the help of qualitative analysis of documents, data analysis, guided interview, questionnaires and SWOT analysis, the current state of corporate social responsibility and its current and fu-ture needs was determined. A proposal for the implementation of the diversity and inclu-sion project was presented, together with the possibilities of monitoring qualitative and quantitative indicators of its development and contribution.
Klíčová slova
společenská odpovědnost firem, diverzita a inkluze, udržitelný rozvoj, řízení diverzity
Klíčová slova v angličtině
corporate social responsibility, diversity and inclusion, sustainable development, diversity management
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši týkající se diverzity a inkluze ve firmách.
II. Praktická část
Proveďte analýzu vybrané společnosti a vyhodnoťte z pohledu diverzity a inkluze ve společnosti.
Na základě výsledků analýzy vytvořte návrh implementace projektu diverzity a inkluze ve vybané společnosti.
Vyhodnoťte rizika implementace projektu a jeho přínosy.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši týkající se diverzity a inkluze ve firmách.
II. Praktická část
Proveďte analýzu vybrané společnosti a vyhodnoťte z pohledu diverzity a inkluze ve společnosti.
Na základě výsledků analýzy vytvořte návrh implementace projektu diverzity a inkluze ve vybané společnosti.
Vyhodnoťte rizika implementace projektu a jeho přínosy.
Závěr
Seznam doporučené literatury
GRIFFEN, Aaron J. Challenges to Integrating Diversity, Equity, and Inclusion Programs in Organizations. Hershey: IGI Global, 2021, 269 s. ISBN: 978-1-7998-5625-2.
HANSEN, Katrin a Cathrine SEIERSTAD. Corporate social responsibility and diversity management: theoretical approaches and best practices. Cham: Springer, 2017, 288 s. ISBN: 978-3-3194-3564-0.
KAŠPAROVÁ, Klára. Faktory ovlivňující CSR reportování. Brno: Masarykova univerzita, Ekonomicko-správní fakulta, 2012, 135 s. ISBN 978-80-2105-985-6.
MUŽÁKOVÁ, Karina. Diversity management: jeden z klíčových faktorů určující úspěšnost manažerských činností v současném globálním a turbulentně se měnícím prostředí. Ostrava: Key Publishing, 2014, 68 s. ISBN 978-80-7418-229-7.
Seznam doporučené literatury
GRIFFEN, Aaron J. Challenges to Integrating Diversity, Equity, and Inclusion Programs in Organizations. Hershey: IGI Global, 2021, 269 s. ISBN: 978-1-7998-5625-2.
HANSEN, Katrin a Cathrine SEIERSTAD. Corporate social responsibility and diversity management: theoretical approaches and best practices. Cham: Springer, 2017, 288 s. ISBN: 978-3-3194-3564-0.
KAŠPAROVÁ, Klára. Faktory ovlivňující CSR reportování. Brno: Masarykova univerzita, Ekonomicko-správní fakulta, 2012, 135 s. ISBN 978-80-2105-985-6.
MUŽÁKOVÁ, Karina. Diversity management: jeden z klíčových faktorů určující úspěšnost manažerských činností v současném globálním a turbulentně se měnícím prostředí. Ostrava: Key Publishing, 2014, 68 s. ISBN 978-80-7418-229-7.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí práce: doc. Ing. Zuzana Tučková, Ph.D., C
Oponent práce: Ing. Karel Slinták, Ph.D., D
Otázky vedoucího:
Otázky vedoucí práce nepoložil
Otázky oponenta:
Co je skutečným cílem práce? Zodpovězeno
Jakým způsobem byste filozofii podporující diverzitu zakomponovala do KPI? Zodpovězeno částečně
Proč v TOP managementu firmy pracují převážně muži a jak toto rozložení koreluje se závazkem firmy o genderovou diverzitu? Zodpovězeno
Další otázky:
- Doc. Ključnikov: co je účelem existující podnikající právnické osoby (co když Vaše návrhy sníží ekonomickou výkonnost firem). Zodpovězeno
- Doc. Dvorský: jaký počet dotazníků jste v práce vykonala? Zodpovězeno.