Bakalářská práce je zaměřena na analýzu a zhodnocení volby metod při hledání a výběru nových zaměstnanců do státní správy, konkrétně na finanční úřad s územním pracovištěm ve Zlíně. Je rozdělena do dvou částí. První, teoretická část pojednává o teorii veřejné správy a blíže se zaměřuje na nastínění problematiky státní správy, dále také na základě literární rešerše specifikuje teorii řízení lidských zdrojů a metody získávání a výběru zaměstnanců ve všeobecném pojetí. Druhá, praktická část již blíže popisuje problematiku finanční správy v České republice a porovnává současné, zákonem dané postupy v tomto procesu, na finančním úřadu ve Zlíně, s reálným pohledem ze strany zaměstnanců. Provedená analýza slouží k navržení možných zlepšení v současných získávacích a výběrových postupech, aby mohlo dojít ke zkvalitnění a zefektivnění tohoto procesu.
Anotace v angličtině
The Bachelor's thesis is focused on the analysis and evaluation of methods used in the recruitment and selection of new employees in the state administration, specifically at the Tax office with territorial branch in Zlin. It is divided into two parts. The first, theoretical part discusses the theory of public administration, focusing on outlining issues of state administration. Additionally, based on a literature review, it specifies the theory of human resource management and methods of employee acquisition and selection in a general sense. The second, practical part provides a closer description of the issues of financial
administration in the Czech Republic and compares current, legally prescribed procedures in this process at the Tax office in Zlin, also from the employees' perspective. The analysis conducted serves to propose possible improvements in current recruitment and selection procedures, aiming to enhance and streamline this process.
Klíčová slova
veřejná správa, finanční správa ČR, finanční úřad, řízení lidských zdrojů,
metody získávání zaměstnanců, metody výběru zaměstnanců, zákon o státní službě
Klíčová slova v angličtině
public administration, financial administration in the Czech republic, tax office,
human resources management, methods of recruitment, methods of employee selection,
Civil Service Act
Rozsah průvodní práce
79 s. (99 163 znaků).
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce je zaměřena na analýzu a zhodnocení volby metod při hledání a výběru nových zaměstnanců do státní správy, konkrétně na finanční úřad s územním pracovištěm ve Zlíně. Je rozdělena do dvou částí. První, teoretická část pojednává o teorii veřejné správy a blíže se zaměřuje na nastínění problematiky státní správy, dále také na základě literární rešerše specifikuje teorii řízení lidských zdrojů a metody získávání a výběru zaměstnanců ve všeobecném pojetí. Druhá, praktická část již blíže popisuje problematiku finanční správy v České republice a porovnává současné, zákonem dané postupy v tomto procesu, na finančním úřadu ve Zlíně, s reálným pohledem ze strany zaměstnanců. Provedená analýza slouží k navržení možných zlepšení v současných získávacích a výběrových postupech, aby mohlo dojít ke zkvalitnění a zefektivnění tohoto procesu.
Anotace v angličtině
The Bachelor's thesis is focused on the analysis and evaluation of methods used in the recruitment and selection of new employees in the state administration, specifically at the Tax office with territorial branch in Zlin. It is divided into two parts. The first, theoretical part discusses the theory of public administration, focusing on outlining issues of state administration. Additionally, based on a literature review, it specifies the theory of human resource management and methods of employee acquisition and selection in a general sense. The second, practical part provides a closer description of the issues of financial
administration in the Czech Republic and compares current, legally prescribed procedures in this process at the Tax office in Zlin, also from the employees' perspective. The analysis conducted serves to propose possible improvements in current recruitment and selection procedures, aiming to enhance and streamline this process.
Klíčová slova
veřejná správa, finanční správa ČR, finanční úřad, řízení lidských zdrojů,
metody získávání zaměstnanců, metody výběru zaměstnanců, zákon o státní službě
Klíčová slova v angličtině
public administration, financial administration in the Czech republic, tax office,
human resources management, methods of recruitment, methods of employee selection,
Civil Service Act
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Proveďte literární rešerši týkající se veřejné správy s hlavním zaměřením na oblast státní správy a orgány vykonávající její činnost.
Teoreticky zpracujte problematiku výběru a získávání zaměstnanců v oblasti veřejné správy s využitím odborné literatury a dalších dostupných zdrojů.
II. Praktická část
Charakterizujte vybraný úřad, popište jeho činnost a následně analyzujte současné způsoby získávání zaměstnanců pomocí zdrojů, získaných od dané organizace.
Srovnejte získané informace z pohledu teorie a skutečně uplatňovaných přístupů v dané organizaci.
Navrhněte zlepšení nynějšího stavu získávání zaměstnanců na vybraném úřadu.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Proveďte literární rešerši týkající se veřejné správy s hlavním zaměřením na oblast státní správy a orgány vykonávající její činnost.
Teoreticky zpracujte problematiku výběru a získávání zaměstnanců v oblasti veřejné správy s využitím odborné literatury a dalších dostupných zdrojů.
II. Praktická část
Charakterizujte vybraný úřad, popište jeho činnost a následně analyzujte současné způsoby získávání zaměstnanců pomocí zdrojů, získaných od dané organizace.
Srovnejte získané informace z pohledu teorie a skutečně uplatňovaných přístupů v dané organizaci.
Navrhněte zlepšení nynějšího stavu získávání zaměstnanců na vybraném úřadu.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a TAYLOR, Stephen. Armstrong's handbook of human resource management practice. 15th edition. London: Kogan Page. 2020. ISBN 978-1-78966-103-3.
KÁŇA, Pavel a KALOUSKOVÁ, Petra. Základy veřejné správy: vybrané kapitoly veřejné správy pro studium na středních a vyšších odborných školách. 5. aktualizované vydání. Ostrava: Montanex. 2019. ISBN 978-80-7225-465-1.
LOCHMANNOVÁ, Alena. Personalistika: základy personalistiky. Prostějov: Computer Media. 2016. ISBN 978-807-4022-821.
ŠIKÝŘ, Martin. Personalistika pro manažery a personalisty. 2., aktualizované a doplněné vydání. Praha: Grada. 2016. ISBN 978-802-4758-701.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a TAYLOR, Stephen. Armstrong's handbook of human resource management practice. 15th edition. London: Kogan Page. 2020. ISBN 978-1-78966-103-3.
KÁŇA, Pavel a KALOUSKOVÁ, Petra. Základy veřejné správy: vybrané kapitoly veřejné správy pro studium na středních a vyšších odborných školách. 5. aktualizované vydání. Ostrava: Montanex. 2019. ISBN 978-80-7225-465-1.
LOCHMANNOVÁ, Alena. Personalistika: základy personalistiky. Prostějov: Computer Media. 2016. ISBN 978-807-4022-821.
ŠIKÝŘ, Martin. Personalistika pro manažery a personalisty. 2., aktualizované a doplněné vydání. Praha: Grada. 2016. ISBN 978-802-4758-701.
Přílohy volně vložené
Nejsou.
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí práce: JUDr. Olga Kapplová, Ph.D., hodnocení známkou: B
Oponent práce: JUDr. Tomáš Grygar, Ph.D., hodnocení známkou: E
Otázky vedoucího práce:
1) Dle Vašeho názoru, bylo by možné zkrátit adaptační proces? (Zodpovězeno zcela)
Otázky oponenta práce:
1) Pracovala jste při psaní BP jakýkoliv způsobem s jinými kvalifikačními pracemi? Pokud ano, proč nejsou citovány a uvedeny v seznamu použitých zdrojů? (Zodpovězeno zcela)