Tato diplomová práce je vypracována za účelem zhodnocení systému plánování a řízení odborného rozvoje zaměstnanců ve společnosti Česká zbrojovka a.s. a v následném zpra-cování projektu k tomuto tématu. Záměrem teoretické části je popsat systém podnikového vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. Z těchto teoretických poznatků je pak dále čerpáno v projektové části práce, kde po analýze systému vzdělávání v České zbrojovce navrhnu projekt, který by měl obsahovat řešení nedostatků vyplývajících z analytické části práce. Projekt je zaměřen na plánování osobního rozvoje zaměstnanců České zbrojovky a.s.
Annotation in English
The purpose of this master thesis is to evaluate the system for planning and managing the development of employees in Ceska zbrojovka and subsequently work out this topic into a project. The aim of theoretical part is to describe the in-company system of education and employee development in Ceska zbrojovka. This theoretical knowledge is used in project part of the thesis. At first, there is done analysis of educational system in Ceska zbrojovka and secondly I draw a project, which should deal with the fails discovered in analytical part. The project focuses on planning of personal development of employees in Ceska zbrojovka.
Keywords
vzdělávání, plánování, kvalifikace, lidské zdroje, rozvoj zaměstnanců, osobní rozvoj, personalistika, kariéra, rozvoj kariéry, kariérní řád, koučování, mentorování, rotace práce
Keywords in English
education, planning, qualification, human resources, employees development, personal development, personnel department, career, career development, regulations, career, couching, mentoring, job-rotation
Length of the covering note
80 s.
Language
CZ
Annotation
Tato diplomová práce je vypracována za účelem zhodnocení systému plánování a řízení odborného rozvoje zaměstnanců ve společnosti Česká zbrojovka a.s. a v následném zpra-cování projektu k tomuto tématu. Záměrem teoretické části je popsat systém podnikového vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. Z těchto teoretických poznatků je pak dále čerpáno v projektové části práce, kde po analýze systému vzdělávání v České zbrojovce navrhnu projekt, který by měl obsahovat řešení nedostatků vyplývajících z analytické části práce. Projekt je zaměřen na plánování osobního rozvoje zaměstnanců České zbrojovky a.s.
Annotation in English
The purpose of this master thesis is to evaluate the system for planning and managing the development of employees in Ceska zbrojovka and subsequently work out this topic into a project. The aim of theoretical part is to describe the in-company system of education and employee development in Ceska zbrojovka. This theoretical knowledge is used in project part of the thesis. At first, there is done analysis of educational system in Ceska zbrojovka and secondly I draw a project, which should deal with the fails discovered in analytical part. The project focuses on planning of personal development of employees in Ceska zbrojovka.
Keywords
vzdělávání, plánování, kvalifikace, lidské zdroje, rozvoj zaměstnanců, osobní rozvoj, personalistika, kariéra, rozvoj kariéry, kariérní řád, koučování, mentorování, rotace práce
Keywords in English
education, planning, qualification, human resources, employees development, personal development, personnel department, career, career development, regulations, career, couching, mentoring, job-rotation
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti vzdělávání pracovníků.
Formulujte teoretická východiska pro zpracování zadaného tématu.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav vzdělávání pracovníků České zbrojovky a.s.
Zhodnoťte přednosti a nedostatky vzdělávání ve firmě a formulujte východiska pro zpracování projektu plánování a řízení odborné přípravy.
Zpracujte návrh systému plánování vzdělávání pro jednotlivé skupiny pracovníků, včetně věcného a časového programu realizace.
Zhodnoťte ekonomickou náročnost navrhovaného projektu a rizika spojená s jeho realizací.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti vzdělávání pracovníků.
Formulujte teoretická východiska pro zpracování zadaného tématu.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav vzdělávání pracovníků České zbrojovky a.s.
Zhodnoťte přednosti a nedostatky vzdělávání ve firmě a formulujte východiska pro zpracování projektu plánování a řízení odborné přípravy.
Zpracujte návrh systému plánování vzdělávání pro jednotlivé skupiny pracovníků, včetně věcného a časového programu realizace.
Zhodnoťte ekonomickou náročnost navrhovaného projektu a rizika spojená s jeho realizací.
Závěr
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2002. ISBN 80-247-0469-2
[2] KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. 1. vyd. Praha: Management press, 1995. ISBN 80-85943-01-8
[3] PROKOPENKO, J., KUBR, M. Vzdělávání a rozvoj manažerů. 1. vyd. Praha: Grada. 1996. ISBN 80-7169-250-6
[4] TURECKIOVÁ, Michaela. Řízení a rozvoj lidí ve firmách. 1. vyd. Praha: Grada. 2004. ISBN 80-247-0405-6
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2002. ISBN 80-247-0469-2
[2] KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. 1. vyd. Praha: Management press, 1995. ISBN 80-85943-01-8
[3] PROKOPENKO, J., KUBR, M. Vzdělávání a rozvoj manažerů. 1. vyd. Praha: Grada. 1996. ISBN 80-7169-250-6
[4] TURECKIOVÁ, Michaela. Řízení a rozvoj lidí ve firmách. 1. vyd. Praha: Grada. 2004. ISBN 80-247-0405-6
