Tématem diplomové práce je popis a hodnocení ekonomických přínos? systému odměňování a motivace zaměstnanc? ve společnosti BORS Břeclav a.s.. Cílem práce je definovat a vyhodnotit ekonomické přínosy systému odměňování a motivace zaměstnanc? v ekonomickém subjektu aplikované na společnost BORS Břeclav a.s., zhodnotit systém odměňování a navrhnout moţnosti řešení, které by vedly ke zlepšení. Diplomová práce je rozdělena na dvě části. První část je teoretická a zabývá se obecným výkladem pojm? odměňování a motivace zaměstnanc?. Zároveň definuje aktuální problém globální ekonomiky - pojem ekonomická krize a příčiny ekonomických krizí. Druhá část je praktická a je zaměřena na zhodnocení systému odměňování a motivace v konkrétní firmě (BORS Břeclav a.s.). Pro získání d?leţitých informací byl pouţit pr?zkum formou dotazníkového šetření. Na základě zjištěných výsledk? byly identifikovány problematické oblasti a byla navrţena doporučení ke zlepšení současné situace.
Annotation in English
The subject of thesis is a system of reward and motivation of employees in the company as Břeclav Bors. The aim of this work is based on the analysis carried out to assess the remuneration system and propose solutions that would lead to an improvement. This bachelor thesis is divided into two parts. The first part is theoretical and deals with the general interpretation of the notions of reward and motivation of employees. The second part is practical and is focused on the evaluation of this system in the company. To obtain the relevant information was used by means of a survey questionnaire survey. On the basis of the results have been identified issues and proposed recommendations to improve the current situation.
Remuneration of employees, payroll forms, pay strategy, principles of remuneration, employee benefits, incentives, economic Crisis.
Length of the covering note
91 s.
Language
CZ
Annotation
Tématem diplomové práce je popis a hodnocení ekonomických přínos? systému odměňování a motivace zaměstnanc? ve společnosti BORS Břeclav a.s.. Cílem práce je definovat a vyhodnotit ekonomické přínosy systému odměňování a motivace zaměstnanc? v ekonomickém subjektu aplikované na společnost BORS Břeclav a.s., zhodnotit systém odměňování a navrhnout moţnosti řešení, které by vedly ke zlepšení. Diplomová práce je rozdělena na dvě části. První část je teoretická a zabývá se obecným výkladem pojm? odměňování a motivace zaměstnanc?. Zároveň definuje aktuální problém globální ekonomiky - pojem ekonomická krize a příčiny ekonomických krizí. Druhá část je praktická a je zaměřena na zhodnocení systému odměňování a motivace v konkrétní firmě (BORS Břeclav a.s.). Pro získání d?leţitých informací byl pouţit pr?zkum formou dotazníkového šetření. Na základě zjištěných výsledk? byly identifikovány problematické oblasti a byla navrţena doporučení ke zlepšení současné situace.
Annotation in English
The subject of thesis is a system of reward and motivation of employees in the company as Břeclav Bors. The aim of this work is based on the analysis carried out to assess the remuneration system and propose solutions that would lead to an improvement. This bachelor thesis is divided into two parts. The first part is theoretical and deals with the general interpretation of the notions of reward and motivation of employees. The second part is practical and is focused on the evaluation of this system in the company. To obtain the relevant information was used by means of a survey questionnaire survey. On the basis of the results have been identified issues and proposed recommendations to improve the current situation.
Remuneration of employees, payroll forms, pay strategy, principles of remuneration, employee benefits, incentives, economic Crisis.
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
V systematickém přehledu prezentujte poznatky ze systému odměňování a systému motivace zaměstnanců.
Aplikujte teoretické poznatky na oblast odměňování a motivace zaměstnanců.
II. Praktická část
Popište a analyzujte současný stav systému odměňování a motivace zaměstnanců ve společnosti BORS Břeclav a. s.
Vyhodnoťte ekonomické přínosy systému odměňování zaměstnanců ve společnosti BORS Břeclav a. s.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
V systematickém přehledu prezentujte poznatky ze systému odměňování a systému motivace zaměstnanců.
Aplikujte teoretické poznatky na oblast odměňování a motivace zaměstnanců.
II. Praktická část
Popište a analyzujte současný stav systému odměňování a motivace zaměstnanců ve společnosti BORS Břeclav a. s.
Vyhodnoťte ekonomické přínosy systému odměňování zaměstnanců ve společnosti BORS Břeclav a. s.
Závěr
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 10. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
[2] BLÁHA, J., MATEICIUS, A., KAŇÁKOVÁ, Z. Personalistika pro malé a střední firmy. 1. vyd. Brno: CP Books, 2005. 284 s. ISBN 80-251-0374-9.
[3] SAMUELSON, P., NORDHAUS, W., Ekonomie. 13. vyd. Praha: NS Svoboda, 2002. 1012 s. ISBN 802050494X.
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 10. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
[2] BLÁHA, J., MATEICIUS, A., KAŇÁKOVÁ, Z. Personalistika pro malé a střední firmy. 1. vyd. Brno: CP Books, 2005. 284 s. ISBN 80-251-0374-9.
[3] SAMUELSON, P., NORDHAUS, W., Ekonomie. 13. vyd. Praha: NS Svoboda, 2002. 1012 s. ISBN 802050494X.
