Cílem diplomové práce je vytvoření projektu náboru zaměstnanců pro vybranou společnost. V teoretické části je definována charakteristika pojmu řízení lidských zdrojů, jeho funkce a cíle. Dále je pozornost zaměřena na nábor. V praktické části je uvedena charakteristika firmy, následují analýzy zaměstanců a analýza současného systému náboru řidičů, které tvoří zá-kladní východisko pro uvedený projekt. Následně je na základě všech provedených analýz navržen projekt na vytvoření nového náborového systému. V poslední části diplomové práce je tento projekt podroben nákladové, časové a rizikové analýze.
Annotation in English
The aim of the thesis is to create a project of employee recruitment for the selected company. The theoretical part describes the characteristics of the concept of human resources manage-ment, its functions, and objectives. Additionally, attention is focused on recruitment. The practical part describes the company's characteristics, follows the analysis of the employees and the analysis of the current recruitment of drivers, which forms the basis for the project. Subsequently, based on all the analyzes carried out, a project of a new recruitment system is proposed. In the last part of the Master thesis, this project is subject to cost, time and risk analysis.
Keywords
řízení lidských zdrojů, nábor, zaměstnanci, řidič, referral program
Keywords in English
human resource management, recruitment, employee, driver, referral program
Length of the covering note
88 p.
Language
AN
Annotation
Cílem diplomové práce je vytvoření projektu náboru zaměstnanců pro vybranou společnost. V teoretické části je definována charakteristika pojmu řízení lidských zdrojů, jeho funkce a cíle. Dále je pozornost zaměřena na nábor. V praktické části je uvedena charakteristika firmy, následují analýzy zaměstanců a analýza současného systému náboru řidičů, které tvoří zá-kladní východisko pro uvedený projekt. Následně je na základě všech provedených analýz navržen projekt na vytvoření nového náborového systému. V poslední části diplomové práce je tento projekt podroben nákladové, časové a rizikové analýze.
Annotation in English
The aim of the thesis is to create a project of employee recruitment for the selected company. The theoretical part describes the characteristics of the concept of human resources manage-ment, its functions, and objectives. Additionally, attention is focused on recruitment. The practical part describes the company's characteristics, follows the analysis of the employees and the analysis of the current recruitment of drivers, which forms the basis for the project. Subsequently, based on all the analyzes carried out, a project of a new recruitment system is proposed. In the last part of the Master thesis, this project is subject to cost, time and risk analysis.
Keywords
řízení lidských zdrojů, nábor, zaměstnanci, řidič, referral program
Keywords in English
human resource management, recruitment, employee, driver, referral program
Research Plan
Introduction
Theoretical part
Compile the theoretical framework concerning the topics of human resource management and recruitment.
Practical part
Indroduce the chosen company and make analysis in terms of the current situation of employee searching and recruitment in the chosen company.
Develop the project of employee recruitment.
Evaluate the expected benefits, risks and costs associated with the implementation of the project.
Conclusion
Research Plan
Introduction
Theoretical part
Compile the theoretical framework concerning the topics of human resource management and recruitment.
Practical part
Indroduce the chosen company and make analysis in terms of the current situation of employee searching and recruitment in the chosen company.
Develop the project of employee recruitment.
Evaluate the expected benefits, risks and costs associated with the implementation of the project.
Conclusion
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Armstrong's handbook of strategic human resource management. Sixth edition. London: Kogan Page, 2016, 265 s. ISBN 978-0-7494-7682-3.
HORVÁTHOVÁ, Petra, Jiří BLÁHA a Andrea ČOPÍKOVÁ. Řízení lidských zdrojů: nové trendy. Vydání 1. Praha: Management Press, 2016, 428 s. ISBN 978-80-7261-430-1.
NOE, Raymond A. Human resource management: gaining a competitive advantage. 9th ed. Maidenhead: McGraw-Hill Education, 2015, 787 s. ISBN 978-0-0771-6412-6.
TAYLOR, Stephen a Carol WOODHAMS. Human resource management: people and organisations. 2nd edition. London: Chartered Institute of Personnel and Development, 2016, 231 s. ISBN 978-1-84398-416-0.
URBAN, Jan. Psychologie řízení a vedení. Praha: Ústav práva a právní vědy, o.p.s.:, European Business School SE, 2017, 132 s. Management. ISBN 978-80-87974-15-5.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Armstrong's handbook of strategic human resource management. Sixth edition. London: Kogan Page, 2016, 265 s. ISBN 978-0-7494-7682-3.
HORVÁTHOVÁ, Petra, Jiří BLÁHA a Andrea ČOPÍKOVÁ. Řízení lidských zdrojů: nové trendy. Vydání 1. Praha: Management Press, 2016, 428 s. ISBN 978-80-7261-430-1.
NOE, Raymond A. Human resource management: gaining a competitive advantage. 9th ed. Maidenhead: McGraw-Hill Education, 2015, 787 s. ISBN 978-0-0771-6412-6.
TAYLOR, Stephen a Carol WOODHAMS. Human resource management: people and organisations. 2nd edition. London: Chartered Institute of Personnel and Development, 2016, 231 s. ISBN 978-1-84398-416-0.
URBAN, Jan. Psychologie řízení a vedení. Praha: Ústav práva a právní vědy, o.p.s.:, European Business School SE, 2017, 132 s. Management. ISBN 978-80-87974-15-5.
