Cílem diplomové práce je zpracování projektu výběru zaměstnance na pozici hlavního technika ve společnosti Laksyma, a.s. V teoretické části byly shrnuty informace týkající se oblasti výběru nového zaměstnance. Byly popsány základní problémy a vysvětleny pojmy, které se vztahovaly k problematice. Analytická část zahrnuje analýzu současného stavu získávání, výběru, přijímání a adaptace pracovníků ve společnosti Laksyma, a.s., analýzu daného pracovního místa a možnosti získání zaměstnance z vnitřních a vnějších zdrojů. Na základě těchto analýz byl zpracován projekt výběru zaměstnance na pozici hlavního tech-nika a navržen postup výběru zaměstnance na řídící pozice. Byly zhodnoceny přínosy, ná-klady a rizika spojená s realizací projektu.
Annotation in English
The aim of the master thesis is to propose the project of recruitment of an employee for main technician position in the company Laksyma, a.s.
Information relating to recruitment of a new employee was summarized in the theoretical part of the master thesis. Basics problems were described and terms relating to this issue were explained. The practical part includes the analysis of current situation of the recruit-ment of employees in company Laksyma, a.s., the analysis a of given job and the possibil-ity to recruit the employee from internal and external sources. The project of recruitment of employee for main technician position was realized on the basis of these analyses and a procedure of recruitment of new employee for management positions was proposed. Bene-fits, costs and risks connected with the realization of the project were evaluated.
Keywords
Vyhledávání, získávání, výběr, příjímání a adaptace, uchazeč, přijímací pohovor, inzerát, pracovní smlouva, popis pracovního místa, časový snímek dne
Keywords in English
Recruitment, adaptation, applicant, interview, job advertisement, job agreement, job description, working time record
Length of the covering note
94 s, 5 s příloh
Language
CZ
Annotation
Cílem diplomové práce je zpracování projektu výběru zaměstnance na pozici hlavního technika ve společnosti Laksyma, a.s. V teoretické části byly shrnuty informace týkající se oblasti výběru nového zaměstnance. Byly popsány základní problémy a vysvětleny pojmy, které se vztahovaly k problematice. Analytická část zahrnuje analýzu současného stavu získávání, výběru, přijímání a adaptace pracovníků ve společnosti Laksyma, a.s., analýzu daného pracovního místa a možnosti získání zaměstnance z vnitřních a vnějších zdrojů. Na základě těchto analýz byl zpracován projekt výběru zaměstnance na pozici hlavního tech-nika a navržen postup výběru zaměstnance na řídící pozice. Byly zhodnoceny přínosy, ná-klady a rizika spojená s realizací projektu.
Annotation in English
The aim of the master thesis is to propose the project of recruitment of an employee for main technician position in the company Laksyma, a.s.
Information relating to recruitment of a new employee was summarized in the theoretical part of the master thesis. Basics problems were described and terms relating to this issue were explained. The practical part includes the analysis of current situation of the recruit-ment of employees in company Laksyma, a.s., the analysis a of given job and the possibil-ity to recruit the employee from internal and external sources. The project of recruitment of employee for main technician position was realized on the basis of these analyses and a procedure of recruitment of new employee for management positions was proposed. Bene-fits, costs and risks connected with the realization of the project were evaluated.
Keywords
Vyhledávání, získávání, výběr, příjímání a adaptace, uchazeč, přijímací pohovor, inzerát, pracovní smlouva, popis pracovního místa, časový snímek dne
Keywords in English
Recruitment, adaptation, applicant, interview, job advertisement, job agreement, job description, working time record
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Na základě dostupné literatury zpracujte poznatky týkající se vyhledávání, získávání, výběru, přijímání a adaptace pracovníků.
II. Praktická část
Zpracujte analýzu současného systému vyhledávání, výběru, přijímání a adaptace pracovníků ve společnosti Laksyma, a.s.
Proveďte analýzu vybraného pracovního místa a možnosti získání zaměstnance z vnějších a vnitřních zdrojů.
Navrhněte projekt výběru zaměstnance na pracovní pozici hlavního technika ve společnosti Laksyma, a.s.
Zhodnoťte přínosy, náklady a rizika spojená s realizací projektu.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Na základě dostupné literatury zpracujte poznatky týkající se vyhledávání, získávání, výběru, přijímání a adaptace pracovníků.
II. Praktická část
Zpracujte analýzu současného systému vyhledávání, výběru, přijímání a adaptace pracovníků ve společnosti Laksyma, a.s.
Proveďte analýzu vybraného pracovního místa a možnosti získání zaměstnance z vnějších a vnitřních zdrojů.
Navrhněte projekt výběru zaměstnance na pracovní pozici hlavního technika ve společnosti Laksyma, a.s.
Zhodnoťte přínosy, náklady a rizika spojená s realizací projektu.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2002. ISBN 80-247-0469-2.
FOOT, Margaret, HOOK, Caroline. Personalistika. Brno: CP Books,a.s., 2005. ISBN 80-7226-515-6.
GREGAR, Aleš. Personální řízení I. - vybrané kapitoly. Zlín: UTB ve Zlíně, 2004. ISBN 80-7318-198-3.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 1995. ISBN 80-85943-01-8.
URBAN, Jan. Řízení lidí v organizaci. Praha: ASPI Publishing, s.r.o., 2003. ISBN 80-86395-46-4.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2002. ISBN 80-247-0469-2.
FOOT, Margaret, HOOK, Caroline. Personalistika. Brno: CP Books,a.s., 2005. ISBN 80-7226-515-6.
GREGAR, Aleš. Personální řízení I. - vybrané kapitoly. Zlín: UTB ve Zlíně, 2004. ISBN 80-7318-198-3.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 1995. ISBN 80-85943-01-8.
URBAN, Jan. Řízení lidí v organizaci. Praha: ASPI Publishing, s.r.o., 2003. ISBN 80-86395-46-4.
