Tato bakalářská práce je zaměřena na zaměstnanecké benefity ve společnosti XYZ. Je rozdělena do dvou částí. Teoretická část je zpracována na základě literární rešerše zaměřená na problematiku zaměstnaneckých benefitů. Pojednává o historii, významů, dělení benefitů a v neposlední řadě o benefitech samotných a specifikuje jejich účetní a daňové aspekty.
V praktické části je představena společnost XYZ a následné seznámení s benefity společnosti a jejich charakteristika. Na základě dotazníkové šetření, které bylo ve společnosti provedeno, byla navržená vhodná doporučení pro společnost.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis is focused on employee benefits in the company XYZ. It is divided into two parts. The theoretical part is based on a literature search focused on the issue of employee benefits. It discusses the history, meanings, division of benefits and, last but not least, the benefits themselves and specifies their accounting and tax aspects.
The practical part introduces the company XYZ and subsequent acquaintance with the benefits of the company and their characteristics. Based on a questionnaire survey conducted in the company, suitable recommendations were proposed for the company.
Tato bakalářská práce je zaměřena na zaměstnanecké benefity ve společnosti XYZ. Je rozdělena do dvou částí. Teoretická část je zpracována na základě literární rešerše zaměřená na problematiku zaměstnaneckých benefitů. Pojednává o historii, významů, dělení benefitů a v neposlední řadě o benefitech samotných a specifikuje jejich účetní a daňové aspekty.
V praktické části je představena společnost XYZ a následné seznámení s benefity společnosti a jejich charakteristika. Na základě dotazníkové šetření, které bylo ve společnosti provedeno, byla navržená vhodná doporučení pro společnost.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis is focused on employee benefits in the company XYZ. It is divided into two parts. The theoretical part is based on a literature search focused on the issue of employee benefits. It discusses the history, meanings, division of benefits and, last but not least, the benefits themselves and specifies their accounting and tax aspects.
The practical part introduces the company XYZ and subsequent acquaintance with the benefits of the company and their characteristics. Based on a questionnaire survey conducted in the company, suitable recommendations were proposed for the company.
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Na základě literární rešerše zpracujte teoretické poznatky zaměřené na zaměstnanecké benefity.
II. Praktická část
Analyzujte systém zaměstnaneckých benefitů ve vybrané společnosti.
Zhodnoťte a navrhněte doporučení pro zvýšení spokojenosti zaměstnanců se zaměstnaneckými benefity.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Na základě literární rešerše zpracujte teoretické poznatky zaměřené na zaměstnanecké benefity.
II. Praktická část
Analyzujte systém zaměstnaneckých benefitů ve vybrané společnosti.
Zhodnoťte a navrhněte doporučení pro zvýšení spokojenosti zaměstnanců se zaměstnaneckými benefity.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. Praha: Grada, 2009, 442 s. ISBN 978-80-247-2890-2.
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13. vydání. Praha: Grada, 2015, 928 s. ISBN 978-80-247-5258-7.
ARMSTRONG, Michael. Armstrong s handbook of management and leadership for HR: developing effective people skills and better leadership and management. Fourth edition. London: Kogan Page, 2016, 472 s. ISBN 978-0-7494-7815-5.
KRBEČKOVÁ, Marie a Jindřiška PLESNÍKOVÁ. FKSP, sociální fondy, benefity a jiná plnění. 7. aktualizované vydání. Olomouc: ANAG, 2020, 184 s. ISBN 978-80-7554-261-8.
MACHÁČEK, Ivan. Zaměstnanecké benefity a daně. 5.vydání. Praha: Wolters Kluwer, 2019, 264 s. ISBN 978-80-7598-361-9.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. Praha: Grada, 2009, 442 s. ISBN 978-80-247-2890-2.
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13. vydání. Praha: Grada, 2015, 928 s. ISBN 978-80-247-5258-7.
ARMSTRONG, Michael. Armstrong s handbook of management and leadership for HR: developing effective people skills and better leadership and management. Fourth edition. London: Kogan Page, 2016, 472 s. ISBN 978-0-7494-7815-5.
KRBEČKOVÁ, Marie a Jindřiška PLESNÍKOVÁ. FKSP, sociální fondy, benefity a jiná plnění. 7. aktualizované vydání. Olomouc: ANAG, 2020, 184 s. ISBN 978-80-7554-261-8.
MACHÁČEK, Ivan. Zaměstnanecké benefity a daně. 5.vydání. Praha: Wolters Kluwer, 2019, 264 s. ISBN 978-80-7598-361-9.
Přílohy volně vložené
CD
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí: Mgr. Eva Kolářová, Ph.D., 18 bodů.
Který další benefit byste doporučila pro firmu? Zodpovězeno zcela.
Oponent: Ing. Lucie Tomancová, Ph.D., 19 bodů.
Jaký vliv měla / má pandemie COVID-19 na analyzovanou společnost ve vazbě na poskytované benefity? Zodpovězeno částečně.
Na str. 15 v teoretické části popisujete vývoj zaměstnaneckých benefitů a zmiňujete také benefity spolupracovníků T. Bati. Jak jste v práci uvedla, benefity jsou výhodné nejen pro zaměstnance ale také zaměstnavatele. Jaké benefity z poskytovaných benefitů měl právě Baťa jako zaměstnavatel? Zodpovězeno částečně.
Doc. Knápková: Jaká je výhodnost Vámi navržených benefitů, např. zavedení dalšího týdne dovolené? Zodpovězeno částečně.
Ing. Jarolímová: Jak jste určila částku 100,- Kč v rámci nákladů na zavedení home office? Zodpovězeno částečně.
Dr. Kramoliš: Co je předmětem činnosti firmy? Vysvětlete způsob konstrukce dotazníku pro zaměstnance. Zodpovězeno částečně.