V diplomové práci se zabývám systémem odměňování ve společnosti Slovácké strojírny, a. s. Práce se skládá ze tří hlavních částí.
V teoretické části objasním pojem odměňování, zaměřím se na úkoly a cíle systému odměňování, strategii odměňování a na možné způsoby odměňování. Vysvětlím pojem plat a mzda a jaké existují formy mezd. V analytické části identifikuji a poté zhodnotím silné a slabé stránky stávajícího systému odměňování společnosti Slovácké strojírny, a. s. V projektové části navrhnu opatření, která povedou ke zlepšení stávajícího systému odměňování.
Annotation in English
In master thesis I discuss reward system in company Slovácké strojírny, Inc. The thesis consist of three main parts.
In theoretical part I will clarify reward conception, I will aim to objectives and purposes reward system, reward strategy and possibly methods of reward. I will interpret conception salary and wages and what kind of wages exists. In analytic part I will identify and then I will evaluate strengths and weaknesses of actual reward system in Slovácké strojírny, Inc. In project part I will suggest measure for improvement of actual reward system.
reward, wage scale, hourly pay, task wage, company benefits, premium, extra pay, employee benefits
Length of the covering note
94 s., 15 s. příloh
Language
CZ
Annotation
V diplomové práci se zabývám systémem odměňování ve společnosti Slovácké strojírny, a. s. Práce se skládá ze tří hlavních částí.
V teoretické části objasním pojem odměňování, zaměřím se na úkoly a cíle systému odměňování, strategii odměňování a na možné způsoby odměňování. Vysvětlím pojem plat a mzda a jaké existují formy mezd. V analytické části identifikuji a poté zhodnotím silné a slabé stránky stávajícího systému odměňování společnosti Slovácké strojírny, a. s. V projektové části navrhnu opatření, která povedou ke zlepšení stávajícího systému odměňování.
Annotation in English
In master thesis I discuss reward system in company Slovácké strojírny, Inc. The thesis consist of three main parts.
In theoretical part I will clarify reward conception, I will aim to objectives and purposes reward system, reward strategy and possibly methods of reward. I will interpret conception salary and wages and what kind of wages exists. In analytic part I will identify and then I will evaluate strengths and weaknesses of actual reward system in Slovácké strojírny, Inc. In project part I will suggest measure for improvement of actual reward system.
reward, wage scale, hourly pay, task wage, company benefits, premium, extra pay, employee benefits
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Proveďte literární průzkum v oblasti odměňování zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro praktickou část.
II. Praktická část
Zhodnoťte silné a slabé stránky stávajícího systému odměňování zaměstnanců společnosti Slovácké strojírny, a. s.
Vypracujte projekt změn stávajícího systému odměňování zaměstnanců ve společnosti Slovácké strojírny, a. s.
Zhodnoťte očekávané přínosy, náklady a případná rizika navrhovaných změn.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Proveďte literární průzkum v oblasti odměňování zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro praktickou část.
II. Praktická část
Zhodnoťte silné a slabé stránky stávajícího systému odměňování zaměstnanců společnosti Slovácké strojírny, a. s.
Vypracujte projekt změn stávajícího systému odměňování zaměstnanců ve společnosti Slovácké strojírny, a. s.
Zhodnoťte očekávané přínosy, náklady a případná rizika navrhovaných změn.
Závěr
Recommended resources
1. ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
2. GREGAR, A. Personální řízení I. Vybrané kapitoly. 3. vyd. Zlín: Univerzita T. Bati, 2004. 163 s. ISBN 80-7318-198-3.
3. KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. 3. vyd, Praha: Management Press, 2002. 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
4. FOOT, M., HOOK, C. Personalistika. 1. vyd. Praha: Computer Press, 2002. 462 s. ISBN 80-7226-515-6.
Recommended resources
1. ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
2. GREGAR, A. Personální řízení I. Vybrané kapitoly. 3. vyd. Zlín: Univerzita T. Bati, 2004. 163 s. ISBN 80-7318-198-3.
3. KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. 3. vyd, Praha: Management Press, 2002. 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
4. FOOT, M., HOOK, C. Personalistika. 1. vyd. Praha: Computer Press, 2002. 462 s. ISBN 80-7226-515-6.
