Tato bakalářská práce se zabývá řešením problematiky hledání financí na vzdělávání ve společnosti XY. Bakalářská práce se dělí na dvě části. A to část teoretickou, která je zaměřena na teoretické poznatky z oblasti rozvoje a vzdělávání zaměstnanců se zaměřením na různé metody, hodnocení, ale i náklady vzdělávání. Dále jsou zde také přiblíženy různé možnosti financování.
A praktickou část, která je specifická systémem vzdělávání ve společnosti a analýzou nákladů na potřeby vzdělávání během let 2011-2014. Následně je proveden výzkum, který je realizován dotazníkovým šetřením a navazujícím vyhodnocením tohoto výzkumu. V této části jsou také na základě výzkumu a analýzy nákladů navrženy vhodné možnosti financování a možné změny.
Annotation in English
This bachelor thesis deals with the problem of finding financial resources for funding the training in company XY. The thesis is divided into two parts. The theoretical part is focused on the theoretical knowledge of the development and training of employees focusing on various methods of training, evaluation of training and also the costs for training. A various options of funding are also described there.
The practical part is specific of the company training system and cost analysis for training needs during 2011-2014. Afterwards, the research is conducted by questionnaire and followed by evaluation. In this part are also proposed suitable financing options and possible changes in terms of research and analysis of the costs.
Keywords
Personalistika, vzdělávání zaměstnanců, rozvoj zaměstnanců, metody vzdělávání, finanční zdroje, zákonná školení, náklady na vzdělávání.
Keywords in English
Human resources, training for employee, staff development, methods of training, financial resources, legal training, costs for training.
Length of the covering note
82 s.
Language
CZ
Annotation
Tato bakalářská práce se zabývá řešením problematiky hledání financí na vzdělávání ve společnosti XY. Bakalářská práce se dělí na dvě části. A to část teoretickou, která je zaměřena na teoretické poznatky z oblasti rozvoje a vzdělávání zaměstnanců se zaměřením na různé metody, hodnocení, ale i náklady vzdělávání. Dále jsou zde také přiblíženy různé možnosti financování.
A praktickou část, která je specifická systémem vzdělávání ve společnosti a analýzou nákladů na potřeby vzdělávání během let 2011-2014. Následně je proveden výzkum, který je realizován dotazníkovým šetřením a navazujícím vyhodnocením tohoto výzkumu. V této části jsou také na základě výzkumu a analýzy nákladů navrženy vhodné možnosti financování a možné změny.
Annotation in English
This bachelor thesis deals with the problem of finding financial resources for funding the training in company XY. The thesis is divided into two parts. The theoretical part is focused on the theoretical knowledge of the development and training of employees focusing on various methods of training, evaluation of training and also the costs for training. A various options of funding are also described there.
The practical part is specific of the company training system and cost analysis for training needs during 2011-2014. Afterwards, the research is conducted by questionnaire and followed by evaluation. In this part are also proposed suitable financing options and possible changes in terms of research and analysis of the costs.
Keywords
Personalistika, vzdělávání zaměstnanců, rozvoj zaměstnanců, metody vzdělávání, finanční zdroje, zákonná školení, náklady na vzdělávání.
Keywords in English
Human resources, training for employee, staff development, methods of training, financial resources, legal training, costs for training.
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Prostudujte a zpracujte teoretické poznatky z personální oblasti vzdělávání a rozvoje zaměstnanců.
II. Praktická část
Charakterizujte společnost XY
Proveďte analýzu nákladů na různé typy vzdělávání ve společnosti XY.
Na základě provedeného dotazníkového šetření zjistěte potřeby zaměstnanců na jejich budoucí vzdělávání a rozvoj.
Doporučte možnosti financování budoucích potřeb zaměstnanců.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Prostudujte a zpracujte teoretické poznatky z personální oblasti vzdělávání a rozvoje zaměstnanců.
II. Praktická část
Charakterizujte společnost XY
Proveďte analýzu nákladů na různé typy vzdělávání ve společnosti XY.
Na základě provedeného dotazníkového šetření zjistěte potřeby zaměstnanců na jejich budoucí vzdělávání a rozvoj.
Doporučte možnosti financování budoucích potřeb zaměstnanců.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy : 10. vydání. 1. vyd. Praha: Grada, 2007, 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. Vyd. 1. v Praze: C. H. Beck, 2012, xxvi, 559 s. Beckova edice ekonomie. ISBN 978-80-7400-347-9.
HRONÍK, František. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2007, 233 s. ISBN 978-80-247-1457-8.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2001, 367 s. ISBN 80-726-1033-3.
ULRICH, David a Wayne BROCKBANK. The HR value proposition. Boston, Mass.: Harvard Business School Press, c2005, xii, 316 p. ISBN 1-59139-707-3.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy : 10. vydání. 1. vyd. Praha: Grada, 2007, 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. Vyd. 1. v Praze: C. H. Beck, 2012, xxvi, 559 s. Beckova edice ekonomie. ISBN 978-80-7400-347-9.
HRONÍK, František. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2007, 233 s. ISBN 978-80-247-1457-8.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2001, 367 s. ISBN 80-726-1033-3.
ULRICH, David a Wayne BROCKBANK. The HR value proposition. Boston, Mass.: Harvard Business School Press, c2005, xii, 316 p. ISBN 1-59139-707-3.
