Tato diplomová práce se zabývá popisem a analýzou současného stavu výběrového řízení a integrace zaměstnanců ve společnosti Skill, s. r. o. Analýzou byly zjištěny nedostatky jako například: špatná komunikace mezi manažerem a náborovým pracovníkem, neekonomické rozdělení finančních prostředků na náborovou inzerci, nedostatečná spolupráce se středními a vysokými školami, nevyužívání testů manuální zručnosti, nedostatek školení měkkých dovedností a žádný integrační program pro nové zaměstnance. Na základě těchto zjištění jsem navrhla doporučení pro zlepšení současného stavu.V závěru práce jsou uvedeny přínosy a rizika, která mohou vzniknout se zavedením projektu.
Anotace v angličtině
This diploma thesis deals with introduction of Skill, s. r. o. According to analy-sis, where insufficiencies such as very bad communication between Manager and Recruiter, uneconomical recruiting channel division, insufficient cooperation with High Schools and Universities, no manual skill testing, no interview training, any extra special program for employee integration, I suggest recommendations for current situation improvement. At the close of the thesis, benefits and hazards are mentioned.
Klíčová slova
adaptace, integrace, interview, nábor, kandidát, personální oddělení, Skill, s. r. o., zaměstnanec
Klíčová slova v angličtině
adaptation, candidate, employee, human resource department, integration, interview, recruiter, recruiting, Skill, s. r. o.
Rozsah průvodní práce
90
Jazyk
AN
Anotace
Tato diplomová práce se zabývá popisem a analýzou současného stavu výběrového řízení a integrace zaměstnanců ve společnosti Skill, s. r. o. Analýzou byly zjištěny nedostatky jako například: špatná komunikace mezi manažerem a náborovým pracovníkem, neekonomické rozdělení finančních prostředků na náborovou inzerci, nedostatečná spolupráce se středními a vysokými školami, nevyužívání testů manuální zručnosti, nedostatek školení měkkých dovedností a žádný integrační program pro nové zaměstnance. Na základě těchto zjištění jsem navrhla doporučení pro zlepšení současného stavu.V závěru práce jsou uvedeny přínosy a rizika, která mohou vzniknout se zavedením projektu.
Anotace v angličtině
This diploma thesis deals with introduction of Skill, s. r. o. According to analy-sis, where insufficiencies such as very bad communication between Manager and Recruiter, uneconomical recruiting channel division, insufficient cooperation with High Schools and Universities, no manual skill testing, no interview training, any extra special program for employee integration, I suggest recommendations for current situation improvement. At the close of the thesis, benefits and hazards are mentioned.
Klíčová slova
adaptace, integrace, interview, nábor, kandidát, personální oddělení, Skill, s. r. o., zaměstnanec
Klíčová slova v angličtině
adaptation, candidate, employee, human resource department, integration, interview, recruiter, recruiting, Skill, s. r. o.
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Proveďte rešerši literárních zdrojů vztahujících se k tématu.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav výběrových řízení zaměstnanců a období integrace ve společnosti Skill, s. r. o.
Navrhněte projekt výběrového řízení zaměstnanců a zlepšení doby integrace ve společnosti Skill. s.r.o.
Posuďte přínosy a rizika, která mohou vzniknout se zavedením projektu.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Proveďte rešerši literárních zdrojů vztahujících se k tématu.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav výběrových řízení zaměstnanců a období integrace ve společnosti Skill, s. r. o.
Navrhněte projekt výběrového řízení zaměstnanců a zlepšení doby integrace ve společnosti Skill. s.r.o.
Posuďte přínosy a rizika, která mohou vzniknout se zavedením projektu.
Závěr
Seznam doporučené literatury
1. KOUBEK, J. Personální práce v malých podnicích. Praha: Grada Publishing, 2003. ISBN 80-247-0602-4.
2. KEIBL, J. A KOL. Řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2001. ISBN 80-7179-389-2.
3. STÝBLO, J. Personální řízení v malých a středních podnicích. Praha: Management Press, 2003. ISBN 80-7261-097-x.
4. WALKER, A. J. a kol. Moderní personální management. Praha: Grada Publishing, 2003. ISBN 80-247-0449-8.
5. ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2002. ISBN 80-247-0469-2.
6. KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 2002. ISBN 80-7261-033-3.
Seznam doporučené literatury
1. KOUBEK, J. Personální práce v malých podnicích. Praha: Grada Publishing, 2003. ISBN 80-247-0602-4.
2. KEIBL, J. A KOL. Řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2001. ISBN 80-7179-389-2.
3. STÝBLO, J. Personální řízení v malých a středních podnicích. Praha: Management Press, 2003. ISBN 80-7261-097-x.
4. WALKER, A. J. a kol. Moderní personální management. Praha: Grada Publishing, 2003. ISBN 80-247-0449-8.
5. ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2002. ISBN 80-247-0469-2.
6. KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 2002. ISBN 80-7261-033-3.