Jedním z důležitých předpokladů úspěšné firmy je i fungující systém hodnocení zaměstnanců. Jak napovídá název mé diplomové práce ''Projekt hodnocení zaměstnanců ve firmě Austin Detonator s. r. o., mým cílem je navrhnout projekt hodnocení zaměstnanců. Diplomová práce obsahuje tři stěžejní části. Teoretická část je zaměřena na teoretická východiska týkající se problematiky hodnocení zaměstnanců. Další část je praktická, obsahuje analytickou a projektovou kapitolu. V analytické kapitole se zabývám analýzou společnosti Austin Detonator s. r. o. - její stroučnou charakteristikou a analýzou současného stavu hodnocení zaměstnaců. Projektová kapitola obsahuje návrh systému hodnocení, jeho metodiky, pravidel a formuláře motivačního pohovoru. V závěru jsou připojena má doporučení a zhodnocení rizikových faktorů navrhovaného systému hodnocení
Annotation in English
By one of the important presumption of the successful company is functional system of employee appraisal. As the name of my graduation theses ‘‘Project of employee ap-praisal of the company Austin Detonator, Ltd.‘‘ states, the aim of my work is to propose the project of employee appraisal. The graduation theses contain three major parts. The theoretic part is focused on theoretical bases concerning the issue of evaluation employee. The next part presents the practical part, which contains analytical and the project chapter. The analytical chapter is concerned with the analysis of the company - its brief characteristic and the analysis of the present state of evaluation employees.
The project chapter includes the proposal system of evaluation - its methodology, the evaluation rules and the form of evaluation interview. My references and the analysis of risk factors are added at the close of this chapter.
Keywords
řízení lidských zdrojů, personální činnosti, personální oddělení, hodnocení zaměstnanců, systém hodnocení, pravidla hodnocení, hodnotící pohovor, formulář
pro hodnocení
Keywords in English
human resources management, personal activities, staff department, employee appraisal, system of evaluation, evaluation rules, evaluation interview, evaluation form
Length of the covering note
82 s., 32 s. obr. příloh.
Language
CZ
Annotation
Jedním z důležitých předpokladů úspěšné firmy je i fungující systém hodnocení zaměstnanců. Jak napovídá název mé diplomové práce ''Projekt hodnocení zaměstnanců ve firmě Austin Detonator s. r. o., mým cílem je navrhnout projekt hodnocení zaměstnanců. Diplomová práce obsahuje tři stěžejní části. Teoretická část je zaměřena na teoretická východiska týkající se problematiky hodnocení zaměstnanců. Další část je praktická, obsahuje analytickou a projektovou kapitolu. V analytické kapitole se zabývám analýzou společnosti Austin Detonator s. r. o. - její stroučnou charakteristikou a analýzou současného stavu hodnocení zaměstnaců. Projektová kapitola obsahuje návrh systému hodnocení, jeho metodiky, pravidel a formuláře motivačního pohovoru. V závěru jsou připojena má doporučení a zhodnocení rizikových faktorů navrhovaného systému hodnocení
Annotation in English
By one of the important presumption of the successful company is functional system of employee appraisal. As the name of my graduation theses ‘‘Project of employee ap-praisal of the company Austin Detonator, Ltd.‘‘ states, the aim of my work is to propose the project of employee appraisal. The graduation theses contain three major parts. The theoretic part is focused on theoretical bases concerning the issue of evaluation employee. The next part presents the practical part, which contains analytical and the project chapter. The analytical chapter is concerned with the analysis of the company - its brief characteristic and the analysis of the present state of evaluation employees.
The project chapter includes the proposal system of evaluation - its methodology, the evaluation rules and the form of evaluation interview. My references and the analysis of risk factors are added at the close of this chapter.
Keywords
řízení lidských zdrojů, personální činnosti, personální oddělení, hodnocení zaměstnanců, systém hodnocení, pravidla hodnocení, hodnotící pohovor, formulář
pro hodnocení
Keywords in English
human resources management, personal activities, staff department, employee appraisal, system of evaluation, evaluation rules, evaluation interview, evaluation form
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti personálního řízení a hodnocení pracovníků.
Formulujte teoretická východiska pro analýzu systému hodnocení a zpracování projektu ve firmě Austin Detonator s. r. o.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav personálního řízení ve firmě Austin Detonator s. r. o. ve vztahu k hodnocení pracovníků.
Zhodnoťte výsledky analýzy a definujte oblasti, ve kterých je potřeba navrhnout změny a nová řešení v systému hodnocení zaměstnanců ve firmě Austin Detonator s. r. o.
Zpracujte projekt hodnocení pracovníků ve firmě Austin Detonator s. r. o.
Zhodnoťte ekonomickou náročnost navrhovaných opatření a případná rizika jejich realizace.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti personálního řízení a hodnocení pracovníků.
Formulujte teoretická východiska pro analýzu systému hodnocení a zpracování projektu ve firmě Austin Detonator s. r. o.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav personálního řízení ve firmě Austin Detonator s. r. o. ve vztahu k hodnocení pracovníků.
Zhodnoťte výsledky analýzy a definujte oblasti, ve kterých je potřeba navrhnout změny a nová řešení v systému hodnocení zaměstnanců ve firmě Austin Detonator s. r. o.
Zpracujte projekt hodnocení pracovníků ve firmě Austin Detonator s. r. o.
Zhodnoťte ekonomickou náročnost navrhovaných opatření a případná rizika jejich realizace.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2002. ISBN 80-247-0469-2.
BLÁHA, J.;MATEICIUC, A.; KAŇÁKOVÁ, Z. Personalistika pro malé a střední firmy. Brno: CP Books, 2005. ISBN 80-251-0374-9.
HRONÍK, F. Hodnocení pracovníků. Praha: Grada Publishing, 2006. ISBN 80-247-1458-2.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů {-} Základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 2001. ISBN 80-7261-033-3.
KOUBEK, J. Řízení pracovního výkonu. Praha: Management Press, 2004. ISBN 80-7261-116-X.
STÝBLO, J. Personální management. Praha: Grada, 1993. ISBN 80-85424-92-4.
Recommended resources
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2002. ISBN 80-247-0469-2.
BLÁHA, J.;MATEICIUC, A.; KAŇÁKOVÁ, Z. Personalistika pro malé a střední firmy. Brno: CP Books, 2005. ISBN 80-251-0374-9.
HRONÍK, F. Hodnocení pracovníků. Praha: Grada Publishing, 2006. ISBN 80-247-1458-2.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů {-} Základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 2001. ISBN 80-7261-033-3.
KOUBEK, J. Řízení pracovního výkonu. Praha: Management Press, 2004. ISBN 80-7261-116-X.
STÝBLO, J. Personální management. Praha: Grada, 1993. ISBN 80-85424-92-4.
