Bakalářská práce je zaměřena na analýzu současného stavu spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti. Cíl teoretické části spočíval ve vypracování literární rešerše na téma odpovídající pracovní spokojenosti zaměstnanců a formulování teoretických východisek pro zpracování druhé, praktické části práce. Cílem praktické části byla analýza spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti s pracovními podmínkami, vztahy na pracovišti, zaměstnaneckými benefity a odměňováním prostřednictvím kvantitativního výzkumu za pomoci dotazníkového šetření. Nedílnou součást práce tvoří doporučení ke zlepšení současného stavu spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis is focused on the analysis of the current state of employee satisfaction in the selected company. The aim of theoretical part was to elaborate a literary search on the topic of adequate job satisfaction of employees and to formulate the theoretical basis for the elaboration of the second, practical part of the bachelor thesis. The aim of the practical part was to analyse the satisfaction of employees in a selected company with working conditions, relationships in the workplace, employee benefits and remuneration through quantitative research using a survey. An integral part of the bachelor thesis consists of recommendations to improve the current state of employee satisfaction in the selected company.
Klíčová slova
pracovní spokojenost, motivace, fluktuace zaměstnanců, odměňování, kvantitativní
výzkum, dotazník, měření spokojenosti, zaměstnanec
Bakalářská práce je zaměřena na analýzu současného stavu spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti. Cíl teoretické části spočíval ve vypracování literární rešerše na téma odpovídající pracovní spokojenosti zaměstnanců a formulování teoretických východisek pro zpracování druhé, praktické části práce. Cílem praktické části byla analýza spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti s pracovními podmínkami, vztahy na pracovišti, zaměstnaneckými benefity a odměňováním prostřednictvím kvantitativního výzkumu za pomoci dotazníkového šetření. Nedílnou součást práce tvoří doporučení ke zlepšení současného stavu spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis is focused on the analysis of the current state of employee satisfaction in the selected company. The aim of theoretical part was to elaborate a literary search on the topic of adequate job satisfaction of employees and to formulate the theoretical basis for the elaboration of the second, practical part of the bachelor thesis. The aim of the practical part was to analyse the satisfaction of employees in a selected company with working conditions, relationships in the workplace, employee benefits and remuneration through quantitative research using a survey. An integral part of the bachelor thesis consists of recommendations to improve the current state of employee satisfaction in the selected company.
Klíčová slova
pracovní spokojenost, motivace, fluktuace zaměstnanců, odměňování, kvantitativní
výzkum, dotazník, měření spokojenosti, zaměstnanec
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši vztahující se k oblasti motivace a spokojenosti zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti.
Na základě výsledků analýzy současného stavu spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti navrhněte doporučení pro její zlepšení.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši vztahující se k oblasti motivace a spokojenosti zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti.
Na základě výsledků analýzy současného stavu spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti navrhněte doporučení pro její zlepšení.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: Moderní pojetí a postupy. 13. vyd. Praha: Grada, 2015, 928 s. ISBN 978-80-247-5258-7.
BEDNÁŘ, Vojtěch. Jak omezit fluktuaci: a udržet si zaměstnance manažerskými nástroji. 1. vyd. Praha: Grada, 2018, 112 s. ISBN 978-80-271-0648-6.
FERJENČÍK, Jan. Úvod do metodologie psychologického výzkumu: jak zkoumat lidskou duši.2. vyd. Praha: Portál, 2010, 256 s. ISBN 978-80-7367-815-9.
INDA, Shyam Singh.Quality of Work Life: A Comprehensive Study. 1th ed. Toronto: Canadian Academic, 2013, 122 s. ISBN 978-0-9921651-2-3.
URBAN, Jan. Motivace a odměňování pracovníků: Co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. 1. vyd. Praha: Grada, 2017, 160 s. ISBN 978-80-271-0227-3.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: Moderní pojetí a postupy. 13. vyd. Praha: Grada, 2015, 928 s. ISBN 978-80-247-5258-7.
BEDNÁŘ, Vojtěch. Jak omezit fluktuaci: a udržet si zaměstnance manažerskými nástroji. 1. vyd. Praha: Grada, 2018, 112 s. ISBN 978-80-271-0648-6.
FERJENČÍK, Jan. Úvod do metodologie psychologického výzkumu: jak zkoumat lidskou duši.2. vyd. Praha: Portál, 2010, 256 s. ISBN 978-80-7367-815-9.
INDA, Shyam Singh.Quality of Work Life: A Comprehensive Study. 1th ed. Toronto: Canadian Academic, 2013, 122 s. ISBN 978-0-9921651-2-3.
URBAN, Jan. Motivace a odměňování pracovníků: Co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. 1. vyd. Praha: Grada, 2017, 160 s. ISBN 978-80-271-0227-3.
Přílohy volně vložené
1 CD ROM
Přílohy vázané v práci
grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí práce: Dr. Bejtkovský, 25 b
Oponent práce: Mgr. Vrána, 23 b
Otázky vedoucího:
1. Které z navržených doporučení pro vybranou společnost považuje studentka za nejvíce přínosné? Zodpovězeno zcela
2. Měla již studentka možnost projednat svá doporučení s představiteli vybrané společnosti, jaké byly případné reakce?Zodpovězeno zcela
Otázky oponenta:
Lze uvažovat o zkrácení pracovní doby při udržení současného počtu zaměstnanců tak, aby se u těchto nesnížila s ohledem na zvýšení objemu práce jejich spokojenost? Zvýší se tempo práce zaměstnance či se tento bude cítit přetěžován?
Zodpovězeno zcela
Jakým způsobem by se zvýšily náklady zaměstnavatele, zvýšil-li by se počet dnů dovolené z 20 na 25 dnů ročně. Byli by zaměstnanci spokojení, pokud by se dovolená přidělovala dle počtu odpracovaných let u daného zaměstnavatele (např. za každé dva odpracované roky by měl zaměstnanec nárok na jeden den dovolené navíc). Nezvznikaly by spory mezi zaměstnanci služebně staršími a mladšími?
Zodpovězeno zcela
Jaký způsob odměny považujete vhodný pro zvýšení loajality a věrnosti zaměstnanců? Zodpovězeno zcela
Další otázky:
Doc. Novák: Neuvažuje firma se zvýšením mzdy a jaká je průměrná mzda v podniku? Zodpovězeno zcela