Cílem této práce je odhalení slabých míst v oblasti vedení a motivace zaměstnanců společnosti SVĚT PLODŮ s.r.o. K tomuto účelu bude uskutečněno výzkumné šetření, které se bude skládat z dotazníku pro zaměstnance společnosti a z rozhovorů s vedoucími pracovníky. V návaznosti na údaje získané z šetření bude na základě informací a poznatků zpracovávaných v teoretické části, navrhnuto doporučení k úpravám rozebíraných oblastí. Toto doporučení může vést k příznivým změnám v oblasti motivace zaměstnanců, produktivity a efektivity podniku.
Anotace v angličtině
The aim of this thesis is to reveal the weak points in the area of leadership and motivation of employees in the company SVĚT PLODŮ s.r.o. For this purpose, a research investigation will be conducted, which will consist of a questionnaire for the company's employees and interviews with managers. Following the data obtained from the survey, recommendations for adjustments to the areas under discussion will be proposed based on the information and findings elaborated in the theoretical part. This recommendation can lead to positive changes in the area of employee motivation, productivity and company efficiency.
Klíčová slova
motivace, pracovní motivace, motivační strategie, pracovní spokojenost, vedení, management, manažer, odměňování, lidské zdroje
Klíčová slova v angličtině
motivation, work motivation, motivational strategy, job satisfaction, leadership, management, manager, compensation, human resources
Rozsah průvodní práce
113 s. (166 479)
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem této práce je odhalení slabých míst v oblasti vedení a motivace zaměstnanců společnosti SVĚT PLODŮ s.r.o. K tomuto účelu bude uskutečněno výzkumné šetření, které se bude skládat z dotazníku pro zaměstnance společnosti a z rozhovorů s vedoucími pracovníky. V návaznosti na údaje získané z šetření bude na základě informací a poznatků zpracovávaných v teoretické části, navrhnuto doporučení k úpravám rozebíraných oblastí. Toto doporučení může vést k příznivým změnám v oblasti motivace zaměstnanců, produktivity a efektivity podniku.
Anotace v angličtině
The aim of this thesis is to reveal the weak points in the area of leadership and motivation of employees in the company SVĚT PLODŮ s.r.o. For this purpose, a research investigation will be conducted, which will consist of a questionnaire for the company's employees and interviews with managers. Following the data obtained from the survey, recommendations for adjustments to the areas under discussion will be proposed based on the information and findings elaborated in the theoretical part. This recommendation can lead to positive changes in the area of employee motivation, productivity and company efficiency.
Klíčová slova
motivace, pracovní motivace, motivační strategie, pracovní spokojenost, vedení, management, manažer, odměňování, lidské zdroje
Klíčová slova v angličtině
motivation, work motivation, motivational strategy, job satisfaction, leadership, management, manager, compensation, human resources
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Definujte na základě literárních pramenů základní pojmy pro vedení a motivaci zaměstnanců podnikatelských subjektů.
II. Praktická část
Charakterizujte vybranou společnost.
Proveďte analýzu motivační strategie vybrané společnosti.
Navrhněte možná řešení pro zvýšení motivace zaměstnanců vybrané společnosti.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Definujte na základě literárních pramenů základní pojmy pro vedení a motivaci zaměstnanců podnikatelských subjektů.
II. Praktická část
Charakterizujte vybranou společnost.
Proveďte analýzu motivační strategie vybrané společnosti.
Navrhněte možná řešení pro zvýšení motivace zaměstnanců vybrané společnosti.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Armstrong's handbook of strategic human resource management. Sixth edition. London: Kogan Page, 2016, 265 s. ISBN 9780749476823.
BEDRNOVÁ, Eva, Ivan NOVÝ a Eva JAROŠOVÁ. Manažerská psychologie a sociologie. 1. vyd. Praha: Management Press, 2012, 616 s. ISBN 978-80-7261-239-0.
KOCIANOVÁ, Renata. Personální řízení: východiska a vývoj. 2., přeprac. a rozš. vyd. Praha: Grada, 2012, 149 s. ISBN 978-80-247-3269-5.
PLAMÍNEK, Jiří. Tajemství motivace: jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. 3., rozšířené vyd. Praha: Grada, 2015, 159 s. ISBN 978-80-247-5515-1.
VODÁČEK, Leo a Olga VODÁČKOVÁ. Moderní management v teorii a praxi. 3. rozš. vyd. Praha: Management Press, 2013, 359 s. ISBN 978-80-7261-232-1.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Armstrong's handbook of strategic human resource management. Sixth edition. London: Kogan Page, 2016, 265 s. ISBN 9780749476823.
BEDRNOVÁ, Eva, Ivan NOVÝ a Eva JAROŠOVÁ. Manažerská psychologie a sociologie. 1. vyd. Praha: Management Press, 2012, 616 s. ISBN 978-80-7261-239-0.
KOCIANOVÁ, Renata. Personální řízení: východiska a vývoj. 2., přeprac. a rozš. vyd. Praha: Grada, 2012, 149 s. ISBN 978-80-247-3269-5.
PLAMÍNEK, Jiří. Tajemství motivace: jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. 3., rozšířené vyd. Praha: Grada, 2015, 159 s. ISBN 978-80-247-5515-1.
VODÁČEK, Leo a Olga VODÁČKOVÁ. Moderní management v teorii a praxi. 3. rozš. vyd. Praha: Management Press, 2013, 359 s. ISBN 978-80-7261-232-1.
Přílohy volně vložené
1 CD ROM
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí práce: Ing. Lucie Tomancová, Ph.D., 18b
Oponent práce: Ing. Eliška Kozubíková, Ph.D., 15b
Otázky vedoucího:
1. Sám jste měl možnost "nahlédnout pod pokličku" fungování společnosti SVĚT PLODŮ s.r.o. a do firmy jste chodil také na stáž. Kdybyste byl zaměstnancem firmy, který ze stávajících benefitů je pro Vás zajímavý? Zodpovězeno zcela.
2. Jednatel společnosti je náš bývalý absolvent, který s podnikáním začal ještě během studia na FaME UTB. Setkali jste se spolu? Konzultovali jste tuto práci, jeho záměr a cíl firmy? Co pro Vás bylo inspirující? Zodpovězeno zcela.
Otázky oponenta:
1. V textu jsem nenalezla údaj o celkovém počtu zaměstnanců uvedené firmy. Uvádíte, že dotazník vyplnilo 22 zaměstnanců, z toho neurčený počet manažerů. Kolik je zaměstnanců firmy celkem a jaký podíl zaměstnanců tedy dotazník vyplnilo? Jak relevantní jsou výsledky dotazníku vzhledem k podílu zaměstnanců zapojených do výzkumu na celkovém počtu zaměstnanců? Zodpovězeno částečně.
2. Nakolik jsou Vaše návrhy pro firmu ekonomicky realizovatelné? Zodpovězeno částečně.
Mgr. Eva Kolářová, Ph.D. Víte, jaká je minimální mzda? Dostávají zaměstnanci minimální mzdu? Zodpovězeno částečně.
Mgr. Eva Kolářová, Ph.D. Říkáte, že by se měli zaměstnanci posouvat dál. Kam se může takový dělník posunout? Zodpovězeno částečně.
doc. Ing. Vratislav Kozák, Ph.D. Na straně 66 jste použil termín ''metodologie'', co je to ta metodologie? Zodpovězeno částečně.