Bakalářská práce analyzuje systém zaměstnaneckých výhod ve vybrané společnosti z hlediska daňových dopadů jak na straně zaměstnance, tak na straně zaměstnavatele. Teoretická část práce se zabývá především tím, jaké jsou nejběžnější zaměstnanecké výhody v České republice, jaký mají význam a jak se člení. V praktické části této bakalářské práce je stručně představena vybraná společnost a její současný systém zaměstnaneckých benefitů. Závěrem této práce je doporučení změn v poskytování těchto benefitů ve vybrané společnosti tak, aby tyto změny byly výhodné jak pro zaměstnance, tak i pro zaměstnavatele, a to především z hlediska nákladů a jejich daňové uznatelnosti dle platné legislativy.
Anotace v angličtině
Bachelor's work analyses a system of employee benefits in a selected society in terms of tax effects both on the employee's side and on the employer's side. The theoretical part of the work deals primarily what are the most common employment benefits in the Czech Republic, which are of significance and how to be divided. In the practical part of this Bachelor's work, the selected company and its current system of employee benefits are briefly presented. The conclusion of this work is the recommendation of changes in the provision of these benefits in the selected company so that these changes are beneficial for both employees and employers, in particular in terms of costs and their tax deductibility under the applicable legislation.
Klíčová slova
Klíčová slova: zaměstnanecké benefity, zaměstnanec, zaměstnavatel, systém zaměstnaneckých benefitů, daň z příjmů fyzických osob, daňově účinný náklad
Klíčová slova v angličtině
Keywords: employee benefits, employee, employer, employee benefits system, personal income tax, tax-efficient cargo
Rozsah průvodní práce
83
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce analyzuje systém zaměstnaneckých výhod ve vybrané společnosti z hlediska daňových dopadů jak na straně zaměstnance, tak na straně zaměstnavatele. Teoretická část práce se zabývá především tím, jaké jsou nejběžnější zaměstnanecké výhody v České republice, jaký mají význam a jak se člení. V praktické části této bakalářské práce je stručně představena vybraná společnost a její současný systém zaměstnaneckých benefitů. Závěrem této práce je doporučení změn v poskytování těchto benefitů ve vybrané společnosti tak, aby tyto změny byly výhodné jak pro zaměstnance, tak i pro zaměstnavatele, a to především z hlediska nákladů a jejich daňové uznatelnosti dle platné legislativy.
Anotace v angličtině
Bachelor's work analyses a system of employee benefits in a selected society in terms of tax effects both on the employee's side and on the employer's side. The theoretical part of the work deals primarily what are the most common employment benefits in the Czech Republic, which are of significance and how to be divided. In the practical part of this Bachelor's work, the selected company and its current system of employee benefits are briefly presented. The conclusion of this work is the recommendation of changes in the provision of these benefits in the selected company so that these changes are beneficial for both employees and employers, in particular in terms of costs and their tax deductibility under the applicable legislation.
Klíčová slova
Klíčová slova: zaměstnanecké benefity, zaměstnanec, zaměstnavatel, systém zaměstnaneckých benefitů, daň z příjmů fyzických osob, daňově účinný náklad
Klíčová slova v angličtině
Keywords: employee benefits, employee, employer, employee benefits system, personal income tax, tax-efficient cargo
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Na základě průzkumu literárních pramenů zpracujte teoretické poznatky týkající se problematiky zaměstnaneckých benefitů.
II. Praktická část
Představte vybranou společnost a popište systém zaměstnaneckých benefitů v této společnosti.
Zhodnoťte současný stav zaměstnaneckých benefitů dané společnosti.
Navrhněte benefity vedoucí k daňové optimalizaci u vybrané společnosti.
Navrhněte nejvýhodnější benefity pro zaměstnance z pohledu jejich co nejmenšího daňového zatížení a vyhodnoťte dopady změn.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Na základě průzkumu literárních pramenů zpracujte teoretické poznatky týkající se problematiky zaměstnaneckých benefitů.
II. Praktická část
Představte vybranou společnost a popište systém zaměstnaneckých benefitů v této společnosti.
Zhodnoťte současný stav zaměstnaneckých benefitů dané společnosti.
Navrhněte benefity vedoucí k daňové optimalizaci u vybrané společnosti.
Navrhněte nejvýhodnější benefity pro zaměstnance z pohledu jejich co nejmenšího daňového zatížení a vyhodnoťte dopady změn.
Závěr
Seznam doporučené literatury
HNÁTEK, Miloslav. Daňové a nedaňové náklady 2018. 1. vydání. Praha: ESAP, 2018, 272 s. ISBN 978-80-905899-7-1.
MACHÁČEK, Ivan. Zaměstnanecké benefity a daně. 5. vydání. Praha: Wolters Kluwer, 2019, 264 s. ISBN 978-80-7598-361-9.
URBAN, Jan. Motivace a odměňování pracovníků: co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. 1. vydání. Praha: Grada, 2017, 160 s. ISBN 978-80-271-0227-3.
WILTON, Nick. An introduction to human resource management. 3rd edition. Los Angeles: SAGE, 2016, 632 s. ISBN 978-1-4739-5419-9.
Seznam doporučené literatury
HNÁTEK, Miloslav. Daňové a nedaňové náklady 2018. 1. vydání. Praha: ESAP, 2018, 272 s. ISBN 978-80-905899-7-1.
MACHÁČEK, Ivan. Zaměstnanecké benefity a daně. 5. vydání. Praha: Wolters Kluwer, 2019, 264 s. ISBN 978-80-7598-361-9.
URBAN, Jan. Motivace a odměňování pracovníků: co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. 1. vydání. Praha: Grada, 2017, 160 s. ISBN 978-80-271-0227-3.
WILTON, Nick. An introduction to human resource management. 3rd edition. Los Angeles: SAGE, 2016, 632 s. ISBN 978-1-4739-5419-9.
Přílohy volně vložené
CD
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí práce: Ing. Blanka Jarolímová, 23 b.
Otázky vedoucího práce: 1. Diskutovala jste práci s představiteli společnosti? Zodpovězeno zcela. 2. Jak se k Vašim návrhům staví? Zodpovězeno zcela.
Oponent práce: Ing. Zuzana Crhová, Ph.D., 19 b.
Otázky oponenta práce: 1. Jakým způsobem byly zjišťovány výhody a nevýhody homeoffice (str. 54 - 55)? Zodpovězeno zcela. 2. Jaké konflikty při homeoffice vznikají? (str. 55 - nevýhody pro zaměstnavatele) Zodpovězeno zcela.
Další otázky:
doc. Krajňák: Zkoumala jste, co by se stalo, pokud by zaměstnavatel přispíval zaměstnanci na pojištění? Zodpovězeno zcela.
doc. Bartoš: Proč jsou uvedené stravenky zrovna v těchto hodnotách? Zodpovězeno zcela.