Bakalářská práce se zabývá analýzou různých typů benefitů ve společnosti AHORN CZ, s.r.o. Je složena z teoretické a praktické části. V první části jsou shrnuty poznatky odměňování zaměstnanců, zaměstnaneckých výhod a jejich daňových dopadů. Praktická část je zaměřena na konkrétní typy benefitů ve vybrané společnosti. V závěru práce je analýza uskutečněného dotazníkového šetření na téma zaměstnaneckých benefitů.
Anotace v angličtině
The dissertation analyses various types of benefits in AHORN CZ, s.r.o. It consists of the theoretical and the practical part. The first part summarizes the general principles regarding employees' salary, benefits and their tax implications. The practical part is focused on benefits specifically own for the selected company. An analysis of carried out questionnaire about the offered benefits for employees of AHORN CZ, s.r.o. is included at the end of the thesis.
Klíčová slova
lidské zdroje, odměňování, mzda, benefity, daně
Klíčová slova v angličtině
Human resources, Salary, Wages, Employee Benefits, Taxes
Rozsah průvodní práce
52 s. (69 394 znaků).
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se zabývá analýzou různých typů benefitů ve společnosti AHORN CZ, s.r.o. Je složena z teoretické a praktické části. V první části jsou shrnuty poznatky odměňování zaměstnanců, zaměstnaneckých výhod a jejich daňových dopadů. Praktická část je zaměřena na konkrétní typy benefitů ve vybrané společnosti. V závěru práce je analýza uskutečněného dotazníkového šetření na téma zaměstnaneckých benefitů.
Anotace v angličtině
The dissertation analyses various types of benefits in AHORN CZ, s.r.o. It consists of the theoretical and the practical part. The first part summarizes the general principles regarding employees' salary, benefits and their tax implications. The practical part is focused on benefits specifically own for the selected company. An analysis of carried out questionnaire about the offered benefits for employees of AHORN CZ, s.r.o. is included at the end of the thesis.
Klíčová slova
lidské zdroje, odměňování, mzda, benefity, daně
Klíčová slova v angličtině
Human resources, Salary, Wages, Employee Benefits, Taxes
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Proveďte vymezení pojmů a shrňte problematiku zaměstnaneckých benefitů na základě studia odborné literatury.
II. Praktická část
Představte vybranou společnost a analyzujte dostupná data.
Proveďte dotazníkové šetření spokojenosti mezi zaměstnanci vybrané společnosti a na základě zjištěných výsledků navrhněte optimalizaci systému.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Proveďte vymezení pojmů a shrňte problematiku zaměstnaneckých benefitů na základě studia odborné literatury.
II. Praktická část
Představte vybranou společnost a analyzujte dostupná data.
Proveďte dotazníkové šetření spokojenosti mezi zaměstnanci vybrané společnosti a na základě zjištěných výsledků navrhněte optimalizaci systému.
Závěr
Seznam doporučené literatury
HJI PANAYI, Christiana. European Union corporate tax law. Cambridge: Cambridge University Press, 2013, 394 s. Cambridge tax law series. ISBN 9781107018990. KOUT, Petr a Tomáš LÍBAL. Komplikované účetní případy a jejich daňové dopady. 3. aktualizované a doplněné vydání. Praha: VOX, 2017, 360 s. ISBN 9788087480557. KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5. rozšířené vydání. Praha: Management Press, 2015, 399 s. ISBN 9788072612888. MACHÁČEK, Ivan. Zaměstnanecké benefity a daně. 5. vydání. Praha: Wolters Kluwer, 2019, 249 s. ISBN 9788075983619. SPENGEL, Christoph a Andreas OESTREICHER. Common corporate tax base in the EU: impact on the size of tax bases and effective tax burdens. Berlin: Physica-Verlag, a Springer Company, 2012, 175 s. ISBN 9783790827552.
Seznam doporučené literatury
HJI PANAYI, Christiana. European Union corporate tax law. Cambridge: Cambridge University Press, 2013, 394 s. Cambridge tax law series. ISBN 9781107018990. KOUT, Petr a Tomáš LÍBAL. Komplikované účetní případy a jejich daňové dopady. 3. aktualizované a doplněné vydání. Praha: VOX, 2017, 360 s. ISBN 9788087480557. KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5. rozšířené vydání. Praha: Management Press, 2015, 399 s. ISBN 9788072612888. MACHÁČEK, Ivan. Zaměstnanecké benefity a daně. 5. vydání. Praha: Wolters Kluwer, 2019, 249 s. ISBN 9788075983619. SPENGEL, Christoph a Andreas OESTREICHER. Common corporate tax base in the EU: impact on the size of tax bases and effective tax burdens. Berlin: Physica-Verlag, a Springer Company, 2012, 175 s. ISBN 9783790827552.
Přílohy volně vložené
CD
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí BP: Mgr. Eva Kolářová, Ph.D., 18 bodů, otázky: 1) Který benefit byl pro zaměstnavatele nevýhodný. Zodpovězeno zcela
Oponent BP: Ing. Eva Kramná, Ph.D., 18 bodů, otázky: 1) Objasněte, jakým způsobem jste stanovila výčet benefitů, které by zaměstnanci ocenili, kdyby jim je zaměstnavatel poskytoval (v dotazníku otázka č. 7)? Zodpovězeno částečně
Další otázky:
doc. Knápková: 1) Co k daňovým benefitům jste zpracovala? 2) Co je daňově nejvýhodnější pro zaměstnavatele? 3) Zkoumala jste dotazník z hlediska na věku, pohlaví respondentů apod.? 4) Když byste to chtěla mít více sofistikovanější a použila statistické metody, co byste použila? 5) Zaměstnanci se vyjadřují k tomu, jaké benefity je pro ně nejzajímavější. Mobilní tarify jsou poskytovány všem? Zodpovězeno částečně
doc. Paseková: 1) Jak dlouho jste získávala data a jak se Vám podařilo sesbírat 94 %? 2) Neuvažovala jste jako benefit paušál ve formě stravenek? Zodpovězeno částečně
dr. Homola: 1) A byl by stravenkový paušál výhodnější? Zodpovězeno částečně