Cílem bakalářské práce je identifikovat nedostatky v oblasti motivace a spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti CS STEEL a. s. a následně navrhnout doporučení pro zlepšení současného motivačního systému a výkonnosti pracovníků. Mezi dílčí cíle patří zjištění zájmu o nově navržené benefity.
V první části práce jsou zpracovány teoretické pojmy související s motivací, spokojeností a stimulací. Druhá část (praktická) je zaměřena na samotnou analýzu prostřednictvím dotazníkového šetření, rozhovorů a pozorování. Na základě získaných poznatků z šetření jsou stanoveny a vyhotoveny hypotézy. V závěru jsou navrhnuta doporučení.
Anotace v angličtině
The aim of this work is to identify shortcomings in the area of motivation and satisfaction of employees in the selected company CS STEEL a. s. and after that suggest recommendation to improve current motivation system and productivity of employees. To intermediate aim belongs finding out interest about the new suggested benefits.
In the first part of the thesis theoretical knowledge connected with the motivation, satisfaction and stimulation is processed. The second part (practical) is concentrated on analysis through using a questionnaire concerning employee, interviews and observation. From gained knowledge from questionnaire survey are determined and created hypothesis. The conclusion of my thesis is suggested recommendation.
Cílem bakalářské práce je identifikovat nedostatky v oblasti motivace a spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti CS STEEL a. s. a následně navrhnout doporučení pro zlepšení současného motivačního systému a výkonnosti pracovníků. Mezi dílčí cíle patří zjištění zájmu o nově navržené benefity.
V první části práce jsou zpracovány teoretické pojmy související s motivací, spokojeností a stimulací. Druhá část (praktická) je zaměřena na samotnou analýzu prostřednictvím dotazníkového šetření, rozhovorů a pozorování. Na základě získaných poznatků z šetření jsou stanoveny a vyhotoveny hypotézy. V závěru jsou navrhnuta doporučení.
Anotace v angličtině
The aim of this work is to identify shortcomings in the area of motivation and satisfaction of employees in the selected company CS STEEL a. s. and after that suggest recommendation to improve current motivation system and productivity of employees. To intermediate aim belongs finding out interest about the new suggested benefits.
In the first part of the thesis theoretical knowledge connected with the motivation, satisfaction and stimulation is processed. The second part (practical) is concentrated on analysis through using a questionnaire concerning employee, interviews and observation. From gained knowledge from questionnaire survey are determined and created hypothesis. The conclusion of my thesis is suggested recommendation.
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky zaměřené na motivaci zaměstnanců a motivačního systému.
II. Praktická část
Proveďte analýzu motivace a spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti.
Na základě analýzy navrhněte doporučení pro zlepšení motivace a spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky zaměřené na motivaci zaměstnanců a motivačního systému.
II. Praktická část
Proveďte analýzu motivace a spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti.
Na základě analýzy navrhněte doporučení pro zlepšení motivace a spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy: 10. vydání. Praha: Grada, 2007, 788 s. ISBN 9788024714073.
BLÁHA, Jiří, Aleš MATEICIUC a Zdeňka KAŇÁKOVÁ. Personalistika pro malé a střední firmy. Brno: CP Books, 2005, 284 s. ISBN 8025103749.
LATHAM, Gary P. Work motivation: history, theory, research, and practice. 2nd ed. Thousand Oaks, Calif.: SAGE, 2012, 424 s. ISBN 9781412990936.
MCGRATH, James a Bob BATES. 89 nejdůležitějších manažerských teorií pro praxi. Praha: Management Press, 2015, 261 s. ISBN 9788072613823.
PAUKNEROVÁ, Daniela. Psychologie pro ekonomy a manažery. 3., aktualiz. a dopl. vyd. Praha: Grada, 2012, 259 s. ISBN 9788024738093.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy: 10. vydání. Praha: Grada, 2007, 788 s. ISBN 9788024714073.
BLÁHA, Jiří, Aleš MATEICIUC a Zdeňka KAŇÁKOVÁ. Personalistika pro malé a střední firmy. Brno: CP Books, 2005, 284 s. ISBN 8025103749.
LATHAM, Gary P. Work motivation: history, theory, research, and practice. 2nd ed. Thousand Oaks, Calif.: SAGE, 2012, 424 s. ISBN 9781412990936.
MCGRATH, James a Bob BATES. 89 nejdůležitějších manažerských teorií pro praxi. Praha: Management Press, 2015, 261 s. ISBN 9788072613823.
PAUKNEROVÁ, Daniela. Psychologie pro ekonomy a manažery. 3., aktualiz. a dopl. vyd. Praha: Grada, 2012, 259 s. ISBN 9788024738093.
Přílohy volně vložené
1 CD ROM
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí práce: Ing. Kamil Dobeš, Ph.D., 26 bodů
Oponent práce: doc. Ing. Jena Švarcová, Ph.D., 30 bodů
Otázky vedoucí:
Jak byly Vaše návrhy přijaty ve společnosti? Plánuje se realizace některých Vašich návrhů? Zodpovězeno částečně
Otázky vedoucí:
V roce 2021 novela zákoníku práce zvedla možnost využívání sdílených pracovních míst - uměla byste zhodnotit uplatnitelnost této novinky pracovního práva v systému motivace pracovníků ve firmě CS STEEL a.s., například ve vztahu k zaměstnanosti žen ve firmě? Zodpovězeno částečně