Cílem této diplomové práce je přiblížení poznatků z oblasti pracovní motivace a jejich uplatnění v praxi. Nejprve analyzuji současný stav systému motivace v podniku Top Tisk, s.r.o. který odkrývá aktuální projektové příležitosti. Poukazuji na důležitost člověka při vytváření konkurenční výhody podniku, na potřebu jeho vedení, vzdělávání, hodnocení a správného motivování. V praktické části jsem se zaměřila na charakteristiku činnosti pod-niku Top Tisk, s.r.o. a jeho vývoj až po současný stav.
Projektová část práce definuje návrh motivačního programu podniku , který přestavuje uce-lený soubor opatření v oblasti řízení lidských zdrojů které povede ke zvýšení pracovní motivace všech zaměstnanců.
Annotation in English
The object of the dissertation was to elucidate a knowledge in the sphere of motivation of workers and its application in praxis. First, the current state of motivation system in the TOP TISK s.r.o. company has been analysed which opens actual project opportunities. The importance of the man (human being) at creating an advantage of company´s competition, need of his lead, education, appraisal and right motivation have been pointed out. In the practical part an attention has been paid to characterization of TOP TISK company s.r.o. activities and to evolution of the company up to the current state.
In the project part of the dissertation a proposition of the motivation program of company has been defined which represents an comprehensive set of arrangements in the sphere of men sources control which will lead to an increase of working motivation of all the work-ers.
Keywords
Motivace, stimulace, motivační teorie, Top Tisk, s.r.o., lidské zdroje, dotazníkové šetření, projekt.
Keywords in English
Motivation, stimulation, motivation theory, Top Tisk company, human resources, interwiev, project.
Length of the covering note
101 s., 24 s. obr. příloh
Language
CZ
Annotation
Cílem této diplomové práce je přiblížení poznatků z oblasti pracovní motivace a jejich uplatnění v praxi. Nejprve analyzuji současný stav systému motivace v podniku Top Tisk, s.r.o. který odkrývá aktuální projektové příležitosti. Poukazuji na důležitost člověka při vytváření konkurenční výhody podniku, na potřebu jeho vedení, vzdělávání, hodnocení a správného motivování. V praktické části jsem se zaměřila na charakteristiku činnosti pod-niku Top Tisk, s.r.o. a jeho vývoj až po současný stav.
Projektová část práce definuje návrh motivačního programu podniku , který přestavuje uce-lený soubor opatření v oblasti řízení lidských zdrojů které povede ke zvýšení pracovní motivace všech zaměstnanců.
Annotation in English
The object of the dissertation was to elucidate a knowledge in the sphere of motivation of workers and its application in praxis. First, the current state of motivation system in the TOP TISK s.r.o. company has been analysed which opens actual project opportunities. The importance of the man (human being) at creating an advantage of company´s competition, need of his lead, education, appraisal and right motivation have been pointed out. In the practical part an attention has been paid to characterization of TOP TISK company s.r.o. activities and to evolution of the company up to the current state.
In the project part of the dissertation a proposition of the motivation program of company has been defined which represents an comprehensive set of arrangements in the sphere of men sources control which will lead to an increase of working motivation of all the work-ers.
Keywords
Motivace, stimulace, motivační teorie, Top Tisk, s.r.o., lidské zdroje, dotazníkové šetření, projekt.
Keywords in English
Motivation, stimulation, motivation theory, Top Tisk company, human resources, interwiev, project.
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti motivace, řízení lidských zdrojů a výhodiska pro analýzu.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav systému motivace firmy Top Tisk, s.r.o. ve vztahu k motivaci pracovníků.
Proveďte průzkum spokojenosti a názorů pracovníků na motivační systém.
Zhodnoťte přednosti a nedostatky v systému motivace pracovníků ve firmě Top Tisk, s.r.o., popřípadě definujte oblasti potřebné změny a řešení v systému motivace pracovníků.
Zpracujte projekt zlepšení motivace pracovníků ve firmě Top Tisk, s.r.o. a zhodnoťte ekonomickou, časovou náročnost a případná rizika realizace navrhovaných opatření.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti motivace, řízení lidských zdrojů a výhodiska pro analýzu.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav systému motivace firmy Top Tisk, s.r.o. ve vztahu k motivaci pracovníků.
Proveďte průzkum spokojenosti a názorů pracovníků na motivační systém.
Zhodnoťte přednosti a nedostatky v systému motivace pracovníků ve firmě Top Tisk, s.r.o., popřípadě definujte oblasti potřebné změny a řešení v systému motivace pracovníků.
Zpracujte projekt zlepšení motivace pracovníků ve firmě Top Tisk, s.r.o. a zhodnoťte ekonomickou, časovou náročnost a případná rizika realizace navrhovaných opatření.
Závěr
Recommended resources
[1] DEIBL, M. Motivace jako nástroj řízení. Praha: Linde, 2005. 127 s. ISBN 80-902105-8.
[2] NAKONEČNÝ, M. Motivace lidského chování. 1.vyd. Praha: Academia, 1996. 270 s. ISBN 80-200-0592-7.
[3] NĚMEC, O. Lidské zdroje na trhu práce. 1.vyd. Praha: Oeconomica, 2002. 151 s. ISBN 80-245-0350-6.
[4] PROVAZNÍK, V. Motivace pracovního jednání. 2.přeprac.vyd. Praha: Oeconomica, 2004. 128 s. ISBN 80-245-0703-X.
[5] STÝBLO, J. Manažerská motivační strategie. 1.vyd. Praha: Management Press, 1992. 74 s. ISBN 80-85603-05-5.
Recommended resources
[1] DEIBL, M. Motivace jako nástroj řízení. Praha: Linde, 2005. 127 s. ISBN 80-902105-8.
[2] NAKONEČNÝ, M. Motivace lidského chování. 1.vyd. Praha: Academia, 1996. 270 s. ISBN 80-200-0592-7.
[3] NĚMEC, O. Lidské zdroje na trhu práce. 1.vyd. Praha: Oeconomica, 2002. 151 s. ISBN 80-245-0350-6.
[4] PROVAZNÍK, V. Motivace pracovního jednání. 2.přeprac.vyd. Praha: Oeconomica, 2004. 128 s. ISBN 80-245-0703-X.
[5] STÝBLO, J. Manažerská motivační strategie. 1.vyd. Praha: Management Press, 1992. 74 s. ISBN 80-85603-05-5.
