Cieľom tejto diplomovej práce je navrhnúť projekt využitia ekonomickej pridanej hodnoty ako nástroja pre odmeňovanie v spoločnosti ZVS Holding, a.s. Ekonomická pridaná hodnota sa radí medzi moderné hodnotové ukazovatele.
Táto diplomová práca sa skladá z troch častí. Teoretická časť obsahuje poznatky o EVA, hlavne jej využitie v riadení spoločnosti. V analytickej časti je popísaný súčasný systém odmeňovania a finančná analýza spoločnosti. V tretej, projektovej časti je prezentovaný projekt využitia ekonomickej pridanej hodnoty ako nástroja pre odmeňovanie.
Annotation in English
The goal of this master thesis is creating a project of using economic value added as a tool of compensation in company ZVS Holding, a.s. The economic value added is ranked between modern value based measures.
This master thesis consists of three parts. Theoretical part contains knowledge of EVA, especially its using in company management. In analytic part current compensation system and financial analysis is described. In third, project part, project of using EVA as a tool of compensation is presented.
Keywords
Ekonomická pridaná hodnota, systém odmeňovania, čisté operatívne aktíva, čistý prevádzkový zisk po zdanení, vážené priemerné náklady na kapitál.
Keywords in English
EVA, compensation system, net operating assets, net operating profit after taxes, weighted average costs of capital.
Length of the covering note
98 s., 8 s. obr. príloh
Language
CZ
Annotation
Cieľom tejto diplomovej práce je navrhnúť projekt využitia ekonomickej pridanej hodnoty ako nástroja pre odmeňovanie v spoločnosti ZVS Holding, a.s. Ekonomická pridaná hodnota sa radí medzi moderné hodnotové ukazovatele.
Táto diplomová práca sa skladá z troch častí. Teoretická časť obsahuje poznatky o EVA, hlavne jej využitie v riadení spoločnosti. V analytickej časti je popísaný súčasný systém odmeňovania a finančná analýza spoločnosti. V tretej, projektovej časti je prezentovaný projekt využitia ekonomickej pridanej hodnoty ako nástroja pre odmeňovanie.
Annotation in English
The goal of this master thesis is creating a project of using economic value added as a tool of compensation in company ZVS Holding, a.s. The economic value added is ranked between modern value based measures.
This master thesis consists of three parts. Theoretical part contains knowledge of EVA, especially its using in company management. In analytic part current compensation system and financial analysis is described. In third, project part, project of using EVA as a tool of compensation is presented.
Keywords
Ekonomická pridaná hodnota, systém odmeňovania, čisté operatívne aktíva, čistý prevádzkový zisk po zdanení, vážené priemerné náklady na kapitál.
Keywords in English
EVA, compensation system, net operating assets, net operating profit after taxes, weighted average costs of capital.
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Na základě kritické literární rešerše zpracujte problematiku konceptu ekonomické přidané hodnoty a jeho využití pro odměňování pracovníků.
II. Praktická část
Charakterizujte společnost ZVS holding, a.s. a zhodnoťte současný stav v oblasti odměňování pracovníků ve firmě.
Navrhněte postup zavedení konceptu EVA do systému řízení podniku s důrazem na odměňování pracovníků.
Zdůvodněte efektivnost daného řešení spolu se závěrečným doporučením pro daný podnik.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Na základě kritické literární rešerše zpracujte problematiku konceptu ekonomické přidané hodnoty a jeho využití pro odměňování pracovníků.
II. Praktická část
Charakterizujte společnost ZVS holding, a.s. a zhodnoťte současný stav v oblasti odměňování pracovníků ve firmě.
Navrhněte postup zavedení konceptu EVA do systému řízení podniku s důrazem na odměňování pracovníků.
Zdůvodněte efektivnost daného řešení spolu se závěrečným doporučením pro daný podnik.
Závěr
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 8. vyd. Praha: Grada Publishing a.s., 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
[2] KOCOUREK, J., TRYLČ, L. Mzda, plat a jiné formy odměňování za práci v ČR. 1. vyd. Olomouc: ANAG, 2001. 615 s. ISBN 80-7263-039-3.
[3] MAŘÍK, M., MAŘÍKOVÁ, P. Moderní metody hodnocení výkonnosti a oceňování podniku, 2. vyd. Praha: Ekopress, 2005. 164 s. ISBN 80-86119-61-0.
[4] PAVELKOVÁ, D., KNÁPKOVÁ, A. Výkonnost podniku z pohledu finančního manažera. 1. vyd. Praha: Linde, 2005. 302 s. ISBN 80-86131-63-7.
[5] YOUNG, S. D., O´BYRNE, S. F. EVA and Value-based management. 2. vyd. New York: McGraw-Hill, 2000. 493 s. ISBN0-07-136439-0.
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 8. vyd. Praha: Grada Publishing a.s., 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
[2] KOCOUREK, J., TRYLČ, L. Mzda, plat a jiné formy odměňování za práci v ČR. 1. vyd. Olomouc: ANAG, 2001. 615 s. ISBN 80-7263-039-3.
[3] MAŘÍK, M., MAŘÍKOVÁ, P. Moderní metody hodnocení výkonnosti a oceňování podniku, 2. vyd. Praha: Ekopress, 2005. 164 s. ISBN 80-86119-61-0.
[4] PAVELKOVÁ, D., KNÁPKOVÁ, A. Výkonnost podniku z pohledu finančního manažera. 1. vyd. Praha: Linde, 2005. 302 s. ISBN 80-86131-63-7.
[5] YOUNG, S. D., O´BYRNE, S. F. EVA and Value-based management. 2. vyd. New York: McGraw-Hill, 2000. 493 s. ISBN0-07-136439-0.
