Informace o kvalifikační práci Projekt zavedení systému odměňování pracovníků ve společnosti ZVS holding, a.s. s využitím konceptu ekonomické přidané hodnoty
Cieľom tejto diplomovej práce je navrhnúť projekt využitia ekonomickej pridanej hodnoty ako nástroja pre odmeňovanie v spoločnosti ZVS Holding, a.s. Ekonomická pridaná hodnota sa radí medzi moderné hodnotové ukazovatele.
Táto diplomová práca sa skladá z troch častí. Teoretická časť obsahuje poznatky o EVA, hlavne jej využitie v riadení spoločnosti. V analytickej časti je popísaný súčasný systém odmeňovania a finančná analýza spoločnosti. V tretej, projektovej časti je prezentovaný projekt využitia ekonomickej pridanej hodnoty ako nástroja pre odmeňovanie.
Anotace v angličtině
The goal of this master thesis is creating a project of using economic value added as a tool of compensation in company ZVS Holding, a.s. The economic value added is ranked between modern value based measures.
This master thesis consists of three parts. Theoretical part contains knowledge of EVA, especially its using in company management. In analytic part current compensation system and financial analysis is described. In third, project part, project of using EVA as a tool of compensation is presented.
Klíčová slova
Ekonomická pridaná hodnota, systém odmeňovania, čisté operatívne aktíva, čistý prevádzkový zisk po zdanení, vážené priemerné náklady na kapitál.
Klíčová slova v angličtině
EVA, compensation system, net operating assets, net operating profit after taxes, weighted average costs of capital.
Rozsah průvodní práce
98 s., 8 s. obr. príloh
Jazyk
CZ
Anotace
Cieľom tejto diplomovej práce je navrhnúť projekt využitia ekonomickej pridanej hodnoty ako nástroja pre odmeňovanie v spoločnosti ZVS Holding, a.s. Ekonomická pridaná hodnota sa radí medzi moderné hodnotové ukazovatele.
Táto diplomová práca sa skladá z troch častí. Teoretická časť obsahuje poznatky o EVA, hlavne jej využitie v riadení spoločnosti. V analytickej časti je popísaný súčasný systém odmeňovania a finančná analýza spoločnosti. V tretej, projektovej časti je prezentovaný projekt využitia ekonomickej pridanej hodnoty ako nástroja pre odmeňovanie.
Anotace v angličtině
The goal of this master thesis is creating a project of using economic value added as a tool of compensation in company ZVS Holding, a.s. The economic value added is ranked between modern value based measures.
This master thesis consists of three parts. Theoretical part contains knowledge of EVA, especially its using in company management. In analytic part current compensation system and financial analysis is described. In third, project part, project of using EVA as a tool of compensation is presented.
Klíčová slova
Ekonomická pridaná hodnota, systém odmeňovania, čisté operatívne aktíva, čistý prevádzkový zisk po zdanení, vážené priemerné náklady na kapitál.
Klíčová slova v angličtině
EVA, compensation system, net operating assets, net operating profit after taxes, weighted average costs of capital.
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Na základě kritické literární rešerše zpracujte problematiku konceptu ekonomické přidané hodnoty a jeho využití pro odměňování pracovníků.
II. Praktická část
Charakterizujte společnost ZVS holding, a.s. a zhodnoťte současný stav v oblasti odměňování pracovníků ve firmě.
Navrhněte postup zavedení konceptu EVA do systému řízení podniku s důrazem na odměňování pracovníků.
Zdůvodněte efektivnost daného řešení spolu se závěrečným doporučením pro daný podnik.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Na základě kritické literární rešerše zpracujte problematiku konceptu ekonomické přidané hodnoty a jeho využití pro odměňování pracovníků.
II. Praktická část
Charakterizujte společnost ZVS holding, a.s. a zhodnoťte současný stav v oblasti odměňování pracovníků ve firmě.
Navrhněte postup zavedení konceptu EVA do systému řízení podniku s důrazem na odměňování pracovníků.
Zdůvodněte efektivnost daného řešení spolu se závěrečným doporučením pro daný podnik.
Závěr
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 8. vyd. Praha: Grada Publishing a.s., 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
[2] KOCOUREK, J., TRYLČ, L. Mzda, plat a jiné formy odměňování za práci v ČR. 1. vyd. Olomouc: ANAG, 2001. 615 s. ISBN 80-7263-039-3.
[3] MAŘÍK, M., MAŘÍKOVÁ, P. Moderní metody hodnocení výkonnosti a oceňování podniku, 2. vyd. Praha: Ekopress, 2005. 164 s. ISBN 80-86119-61-0.
[4] PAVELKOVÁ, D., KNÁPKOVÁ, A. Výkonnost podniku z pohledu finančního manažera. 1. vyd. Praha: Linde, 2005. 302 s. ISBN 80-86131-63-7.
[5] YOUNG, S. D., O´BYRNE, S. F. EVA and Value-based management. 2. vyd. New York: McGraw-Hill, 2000. 493 s. ISBN0-07-136439-0.
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 8. vyd. Praha: Grada Publishing a.s., 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
[2] KOCOUREK, J., TRYLČ, L. Mzda, plat a jiné formy odměňování za práci v ČR. 1. vyd. Olomouc: ANAG, 2001. 615 s. ISBN 80-7263-039-3.
[3] MAŘÍK, M., MAŘÍKOVÁ, P. Moderní metody hodnocení výkonnosti a oceňování podniku, 2. vyd. Praha: Ekopress, 2005. 164 s. ISBN 80-86119-61-0.
[4] PAVELKOVÁ, D., KNÁPKOVÁ, A. Výkonnost podniku z pohledu finančního manažera. 1. vyd. Praha: Linde, 2005. 302 s. ISBN 80-86131-63-7.
[5] YOUNG, S. D., O´BYRNE, S. F. EVA and Value-based management. 2. vyd. New York: McGraw-Hill, 2000. 493 s. ISBN0-07-136439-0.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
tabulky
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
doc. Kloudová
Co je závisle a nezávisle proměnnou při zjišťování závislosti mezi mzdovými náklady a hosp. výsledkem běžného období?
doc. Kocmanová
Co by měl zaměstnanec dané firmy učinit pro zvýšení ukazatele EVA?