Bakalářská práce se zaměřuje na analýzu motivace práce ve státní správě. Teoretická část je věnována charakteristice pojmů motivace a veřejné sféře. Praktická část si již klade za cíl analyzovat úroveň motivace pracovníků městského úřadu v Hodoníně. Podpůrnými metodami bylo dotazníkové šetření, SWOT analýza a matice rizika.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis focuses on the analysis of work motivation in state administration. The theoretical part is devoted to the characteristics of the concepts of motivation and the public sphere. The practical part aims to analyze the level of motivation of employees of the municipal office in Hodonín. The supporting methods were a questionnaire survey, SWOT analysis, and risk matrix.
Klíčová slova
Motivace, analýza motivace, pracovní spokojenost, odměny, veřejná správa, metodika
Klíčová slova v angličtině
Motivation, motivation analysis, work contentment, work benefits, public sector, methodology.
Rozsah průvodní práce
75 s. (84 977 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se zaměřuje na analýzu motivace práce ve státní správě. Teoretická část je věnována charakteristice pojmů motivace a veřejné sféře. Praktická část si již klade za cíl analyzovat úroveň motivace pracovníků městského úřadu v Hodoníně. Podpůrnými metodami bylo dotazníkové šetření, SWOT analýza a matice rizika.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis focuses on the analysis of work motivation in state administration. The theoretical part is devoted to the characteristics of the concepts of motivation and the public sphere. The practical part aims to analyze the level of motivation of employees of the municipal office in Hodonín. The supporting methods were a questionnaire survey, SWOT analysis, and risk matrix.
Klíčová slova
Motivace, analýza motivace, pracovní spokojenost, odměny, veřejná správa, metodika
Klíčová slova v angličtině
Motivation, motivation analysis, work contentment, work benefits, public sector, methodology.
Zásady pro vypracování
Zpracujte literární rešerši vztahující se k problematice motivace pracovníků.
Analyzujte současný stav systému motivace pracovníků ve vybrané organizaci veřejného sektoru.
Na základě provedené analýzy formulujte návrhy přispívající k zvýšení motivační úrovně zaměstnanců.
Zásady pro vypracování
Zpracujte literární rešerši vztahující se k problematice motivace pracovníků.
Analyzujte současný stav systému motivace pracovníků ve vybrané organizaci veřejného sektoru.
Na základě provedené analýzy formulujte návrhy přispívající k zvýšení motivační úrovně zaměstnanců.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. Vyd. 13. Praha: Grada, 2015. ISBN 978-80-247-9882-0.
BLAŽEK, Ladislav. Management: Organizování, rozhodování, ovlivňování. Vyd. 2. Praha: Grada, 2014. ISBN 978-80-247-4429-2.
SLAVÍK, Jakub. Marketing a strategické řízení ve veřejných službách: Jak poskytovat zákaznicky orientované veřejné služby. Praha: Grada, 2014. ISBN 978-80-247-4819-1.
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. Vyd. 13. Praha: Grada, 2015. ISBN 978-80-247-9882-0.
BLAŽEK, Ladislav. Management: Organizování, rozhodování, ovlivňování. Vyd. 2. Praha: Grada, 2014. ISBN 978-80-247-4429-2.
SLAVÍK, Jakub. Marketing a strategické řízení ve veřejných službách: Jak poskytovat zákaznicky orientované veřejné služby. Praha: Grada, 2014. ISBN 978-80-247-4819-1.
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce.
Přílohy volně vložené
0.
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí práce: Ing. Eva Hoke, Ph.D.
Oponent práce: Mgr. Alice Kutnarová: Co je pro Vás konkrétně motivací pro výkon zaměstnání? Zodpovězeno zcela. Jsou Vám získaná data v něčem podobná? Zodpovězeno zcela. Napadá Vás nějaký způsob eliminace ''kultury moci'', jak ji zmiňujete v kapitole 2? Zodpovězeno zcela. Jakým způsobem naložíte dále se získanými poznatky? Zodpovězeno zcela.
Ing. Lumír Lacka: Z jakého důvodu Vás překvapil starší věkový průměr zaměstnanců úřadu? Proč považujete tento faktor za hrozbu? Zodpovězeno zcela. Pro zvýšení informovanosti navrhujete jedenkrát měsíčně schůze. To znamená, že schůze na nižších úrovních dosud neprobíhají? Zodpovězeno zcela. Objednávkový systém zde do počátku koronavirové pandemie neexistoval? Zodpovězeno zcela. Jak je v rámci home office řešena ochrana osobních údajů, resp. GDPR? Zodpovězeno zcela. Ing. et Ing. Jiří Konečný, Ph.D.: Působí na daném pracovišti odborová organizace? Pokud ano, jakou má roli? Zodpovězeno zcela. Ing. Petr Veselík, Ph.D.: Jakou další metodu by bylo možné použít pro vyhodnocení získaných dat z dotazníkového šetření? Zodpovězeno částečně. Když se u Vás řešil home office, byla v této souvislosti řešena i otázka BOZP? Zodpovězeno zcela.