Ve své bakalářské práci se zabývám problematikou hodnocení pracovníků. Z analýzy současného systému hodnocení v IGTT a.s. vyplývá, že společnost uplatňuje pouze systém zjišťování míry spokojenosti zaměstnanců. Z toho důvodu jsem se rozhodla zpracovat návrh systému hodnocení pracovníků, zaměřený pouze na kategorii THP.
Annotation in English
In my bachelor work I deal with problems of employee appraisal. From the analysis of a current evaluation system in IGTT a.s. it has results, that the company only applies an employee satisfaction detection system. On that account I have decided to work out a suggestion of employee appraisal system focused on technical working employees only.
emplyee appraisal, evaluation criteria, evaluative interview, self-appraisal, appraisal by superior.
Length of the covering note
62 s.
Language
CZ
Annotation
Ve své bakalářské práci se zabývám problematikou hodnocení pracovníků. Z analýzy současného systému hodnocení v IGTT a.s. vyplývá, že společnost uplatňuje pouze systém zjišťování míry spokojenosti zaměstnanců. Z toho důvodu jsem se rozhodla zpracovat návrh systému hodnocení pracovníků, zaměřený pouze na kategorii THP.
Annotation in English
In my bachelor work I deal with problems of employee appraisal. From the analysis of a current evaluation system in IGTT a.s. it has results, that the company only applies an employee satisfaction detection system. On that account I have decided to work out a suggestion of employee appraisal system focused on technical working employees only.
emplyee appraisal, evaluation criteria, evaluative interview, self-appraisal, appraisal by superior.
Research Plan
Zpracujte a kriticky zhodnoťte teoretickou informační základnu v oblasti hodnocení pracovníků.
Proveďte analýzu současného systému hodnocení pracovníků ve vybrané společnosti.
Formulujte zjištěné nedostatky a navrhněte možná řešení ke zlepšení systému hodnocení pracovníků v akciové společnosti IGTT.
Research Plan
Zpracujte a kriticky zhodnoťte teoretickou informační základnu v oblasti hodnocení pracovníků.
Proveďte analýzu současného systému hodnocení pracovníků ve vybrané společnosti.
Formulujte zjištěné nedostatky a navrhněte možná řešení ke zlepšení systému hodnocení pracovníků v akciové společnosti IGTT.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Přeložil Josef Koubek. Praha : Grada Publishing, 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2. n
HRONÍK, František. Hodnocení pracovníků. 1. vyd. Praha : Grada Publishing, 2006. 128 s. ISBN 80-247-1458-2.
KLEIBL, Jiří, DVOŘÁKOVÁ, Zuzana, ŠUBRT, Bořivoj. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha : C. H. Beck, 2001. 264 s. ISBN 80-7179-389-2.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů : základy moderní personalistiky. 3. přeprac. vyd. Praha : Management Press, 2001. 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Přeložil Josef Koubek. Praha : Grada Publishing, 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2. n
HRONÍK, František. Hodnocení pracovníků. 1. vyd. Praha : Grada Publishing, 2006. 128 s. ISBN 80-247-1458-2.
KLEIBL, Jiří, DVOŘÁKOVÁ, Zuzana, ŠUBRT, Bořivoj. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha : C. H. Beck, 2001. 264 s. ISBN 80-7179-389-2.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů : základy moderní personalistiky. 3. přeprac. vyd. Praha : Management Press, 2001. 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
