Cílem mé bakalářské práce je přiblížit teoretické poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů, pracovní spokojenosti, motivace a uplatnění těchto poznatků v praxi. Ve své práci analyzu-ji současný stav spokojenosti zaměstnanců ve firmě TEKOO, spol. s r.o., jejich postoje, informovanost a názorovou hladinu na společnost, ve které pracují. Následně navrhuji opatření a změny vedoucí k efektivnější motivaci a zlepšení spokojenosti zaměstnanců.
Anotace v angličtině
The goal of my bachelor thesis is to draw near theoretical knowledge from field of human resource management, work satisfaction, motivation and use of this knowledge in practice. In my thesis I analyze present satisfaction level of employees of company TEKOO, spol. s r.o., their work attitudes, knowing and opinion level on the company where they work. Subsequently I suggest steps and changes leading to more effective motivation and im-provement work satisfaction of their employees.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, pracovní spokojenost, motivace, systém odměňování, podniková kultura
Klíčová slova v angličtině
human resource management, work satisfaction, motivation, combination compensation, corporate culture
Rozsah průvodní práce
64 s., 7 s. obr. příloh
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem mé bakalářské práce je přiblížit teoretické poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů, pracovní spokojenosti, motivace a uplatnění těchto poznatků v praxi. Ve své práci analyzu-ji současný stav spokojenosti zaměstnanců ve firmě TEKOO, spol. s r.o., jejich postoje, informovanost a názorovou hladinu na společnost, ve které pracují. Následně navrhuji opatření a změny vedoucí k efektivnější motivaci a zlepšení spokojenosti zaměstnanců.
Anotace v angličtině
The goal of my bachelor thesis is to draw near theoretical knowledge from field of human resource management, work satisfaction, motivation and use of this knowledge in practice. In my thesis I analyze present satisfaction level of employees of company TEKOO, spol. s r.o., their work attitudes, knowing and opinion level on the company where they work. Subsequently I suggest steps and changes leading to more effective motivation and im-provement work satisfaction of their employees.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, pracovní spokojenost, motivace, systém odměňování, podniková kultura
Klíčová slova v angličtině
human resource management, work satisfaction, motivation, combination compensation, corporate culture
Zásady pro vypracování
Zpracujte teoretické literární prameny k tématu řízení lidských zdrojů s hlavním zaměřením na spokojenost zaměstnanců.
Analyzujte současný stav řízení lidských zdrojů ve firmě TEKOO, spol. s r.o.
Analyzujte a identifikujte faktory spokojenosti zaměstnanců ve firmě TEKOO, spol. s r.o.
Navrhněte opatření ke zlepšení spokojenosti zaměstnanců ve firmě TEKOO, spol. s r.o.
Zásady pro vypracování
Zpracujte teoretické literární prameny k tématu řízení lidských zdrojů s hlavním zaměřením na spokojenost zaměstnanců.
Analyzujte současný stav řízení lidských zdrojů ve firmě TEKOO, spol. s r.o.
Analyzujte a identifikujte faktory spokojenosti zaměstnanců ve firmě TEKOO, spol. s r.o.
Navrhněte opatření ke zlepšení spokojenosti zaměstnanců ve firmě TEKOO, spol. s r.o.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Personální management. Praha: Grada Publishing, 1999. ISBN 80-7169-614-5.
GREGAR, A. Personální řízení I. - vybrané kapitoly. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2004. ISBN 80-7318-198-3.
KAHLE, B., STÝBLO, J. Praktická personalistika. Praha: Pragoeduca, 1994. ISBN 80-8585606-9.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 1995. ISBN 80-85943-01-8.
MAYEROVÁ, M. Stres, motivace a výkonnost. Praha: Grada Publishing, 1997. ISBN 80-7169-758-8.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Personální management. Praha: Grada Publishing, 1999. ISBN 80-7169-614-5.
GREGAR, A. Personální řízení I. - vybrané kapitoly. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2004. ISBN 80-7318-198-3.
KAHLE, B., STÝBLO, J. Praktická personalistika. Praha: Pragoeduca, 1994. ISBN 80-8585606-9.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 1995. ISBN 80-85943-01-8.
MAYEROVÁ, M. Stres, motivace a výkonnost. Praha: Grada Publishing, 1997. ISBN 80-7169-758-8.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Chovancová: Jak by bylo podle Vás reálné zajistit dotazníky od řidičů? Dopmnívá te se , že v případě odpovědí z profese řidiče by změnily výsledky analýzy a Vaše následná doporučení pro firmu?
Borák: Co přesně znamená motivace formou "kafekéria systému"? Můžete definovat HRM = MRE + HRD?
Porvazník: S čím byli respondenti nejvíce nespokojeni? Kde má firma zákazníky a odběratele?
Král: Jaký je průmfěrný plat ve firmě?