Diplomová práce "Slaďování pracovního a rodinného života současné rodiny" analyzuje pracovní a rodinný život současné rodiny, který je ovlivněn legislativou České republiky, kolektivními smlouvami uzavřenými u vybraných zaměstnavatelů nadnárodních korporací a časovým, fyzickým zatížením jednotlivých příslušníků rodiny, odrážejícím se v jejich soukromém životě. Teoretická část vysvětluje základní pojmy týkající se pracovního života, zaměstnání, péče státu o rodinu a její jednotlivé příslušníky z hlediska legislativy. Praktická část se zaměřuje na srovnání vybraných kolektivních smluv, uzavřených mezi odborovými organizacemi ve dvou dotčených nadnárodních korporacích v České republice a Slovenské republice. Srovnáváme námi vybraná stejná kritéria v jednotlivých kolektivních smlouvách s přihlédnutím na zaměstnanecké benefity zaměstnavatele poskytnuté zaměstnanci, odrážející se v jeho rodinném životě. Diplomová práce má teoreticko-empirický charakter.
Anotace v angličtině
Master´s thesis "Balancing work and family life of contemporary family" analyses the working and family life of contemporary family which is influenced by the legislation of the Czech Republic, by collective agreements concluded with selected employers of multinational corporations and by the time and physical burden of individual family members, reflected in their private lives. The theoretical part explains the basic concepts related to working life, to employment, to the family care and care of its individual members by the state in terms of legislation. The practical part focuses on the comparison of selected collective agreements concluded between trade unions in the two multinational corporations in the Czech Republic and the Slovak Republic. We compare the same criteria in individual collective agreements chosen by us taking into account the employee benefits of the employer provided the employee, reflected in its family life. Master´s thesis has a theoretical-empiric character.
Klíčová slova
rodinný život, zákoník práce, kolektivní smlouva, sociální benefit, nadnárodní korporace
Klíčová slova v angličtině
family life, labor law, collective agreement, social benefit, multinational corporations
Rozsah průvodní práce
117 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce "Slaďování pracovního a rodinného života současné rodiny" analyzuje pracovní a rodinný život současné rodiny, který je ovlivněn legislativou České republiky, kolektivními smlouvami uzavřenými u vybraných zaměstnavatelů nadnárodních korporací a časovým, fyzickým zatížením jednotlivých příslušníků rodiny, odrážejícím se v jejich soukromém životě. Teoretická část vysvětluje základní pojmy týkající se pracovního života, zaměstnání, péče státu o rodinu a její jednotlivé příslušníky z hlediska legislativy. Praktická část se zaměřuje na srovnání vybraných kolektivních smluv, uzavřených mezi odborovými organizacemi ve dvou dotčených nadnárodních korporacích v České republice a Slovenské republice. Srovnáváme námi vybraná stejná kritéria v jednotlivých kolektivních smlouvách s přihlédnutím na zaměstnanecké benefity zaměstnavatele poskytnuté zaměstnanci, odrážející se v jeho rodinném životě. Diplomová práce má teoreticko-empirický charakter.
Anotace v angličtině
Master´s thesis "Balancing work and family life of contemporary family" analyses the working and family life of contemporary family which is influenced by the legislation of the Czech Republic, by collective agreements concluded with selected employers of multinational corporations and by the time and physical burden of individual family members, reflected in their private lives. The theoretical part explains the basic concepts related to working life, to employment, to the family care and care of its individual members by the state in terms of legislation. The practical part focuses on the comparison of selected collective agreements concluded between trade unions in the two multinational corporations in the Czech Republic and the Slovak Republic. We compare the same criteria in individual collective agreements chosen by us taking into account the employee benefits of the employer provided the employee, reflected in its family life. Master´s thesis has a theoretical-empiric character.
Klíčová slova
rodinný život, zákoník práce, kolektivní smlouva, sociální benefit, nadnárodní korporace
Klíčová slova v angličtině
family life, labor law, collective agreement, social benefit, multinational corporations
Zásady pro vypracování
Vymezení pojmů a teoretických východisek pro praktickou část z oblasti rodiny, práce a podpory slaďování pracovního a rodinného života.
Příprava metodiky výzkumné části.
Realizace výzkumu pomocí srovnávání dokumentů upravujících sociální benefity zaměstnanců.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí, stanovení odpovídajících závěrů a doporučení pro praxi.
Zásady pro vypracování
Vymezení pojmů a teoretických východisek pro praktickou část z oblasti rodiny, práce a podpory slaďování pracovního a rodinného života.
Příprava metodiky výzkumné části.
Realizace výzkumu pomocí srovnávání dokumentů upravujících sociální benefity zaměstnanců.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí, stanovení odpovídajících závěrů a doporučení pro praxi.
Seznam doporučené literatury
KRAUS, B. Základy sociální pedagogiky. Praha: Portál, 2006. ISBN 978-80-7367-383-3.
MATOUŠEK, O. Rodina jako instituce a vztahová síť. Praha: Sociologické nakladatelství, 2003. ISBN 80-86429-19-9.
MLČOCH, L. Ekonomie rodiny v proměnách času, institucí a hodnot. Praha: Karolinum, 2014. ISBN 978-80-246-2323-8.
SIROVÁTKA, T., HORA, O. Rodina, děti a zaměstnání v české společnosti. Boskovice: Albert, 2008. ISBN 978-80-7326-140-5.
RYDVALOVÁ, R., JUNOVÁ, B. Jak sladit práci a rodinu... a nezapomenout na sebe. Praha: Grada, 2011. ISBN 978-80-247-3578-8.
SAMUEL, N., Women, Leisure and the Family in Contemporary Society: A Multinational Perspective. Oxford: Oxford University Press, 1996. ISBN-13 978-0851991207.
Seznam doporučené literatury
KRAUS, B. Základy sociální pedagogiky. Praha: Portál, 2006. ISBN 978-80-7367-383-3.
MATOUŠEK, O. Rodina jako instituce a vztahová síť. Praha: Sociologické nakladatelství, 2003. ISBN 80-86429-19-9.
MLČOCH, L. Ekonomie rodiny v proměnách času, institucí a hodnot. Praha: Karolinum, 2014. ISBN 978-80-246-2323-8.
SIROVÁTKA, T., HORA, O. Rodina, děti a zaměstnání v české společnosti. Boskovice: Albert, 2008. ISBN 978-80-7326-140-5.
RYDVALOVÁ, R., JUNOVÁ, B. Jak sladit práci a rodinu... a nezapomenout na sebe. Praha: Grada, 2011. ISBN 978-80-247-3578-8.
SAMUEL, N., Women, Leisure and the Family in Contemporary Society: A Multinational Perspective. Oxford: Oxford University Press, 1996. ISBN-13 978-0851991207.
Přílohy volně vložené
CD ROM
Přílohy vázané v práci
tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Student krátce vymezil teoretická východiska práce. Uvedl cíle práce a stručně je popsal. Následně popsal výzkumný přístup, metodu sběru dat, výzkumný soubor a techniku analýzy dat. Poté student podrobně prezentoval výsledná výzkumná zjištění. Popisoval konkrétní zjištěná fakta v konkrétních firmách, popisoval výhody a benefity, které pozitivně ovlivňují rodinný život. Předseda komise se doptával, proč se student nedotazoval přímo v rodinách zaměstnanců. Komise shledávala zjištění jen velmi obecná a platná ve většině firem. Komise se dotazovala na hlavní cíl práce - na slaďování rodinného a pracovního života. Student akceptoval připomínky týkající se nevhodné metody vedoucí k naplnění cíle. Předseda se doptával na rozhovory, o které student výzkum své závěrečné práce obohatil. Komise upozornila studenta na vhodnější možnost výzkumu - dotazníkové šetření. Byla diskutována vypovídající hodnota výzkumného šetření na základě 3 rozhovorů.
Zazněly také výtky k teoretické části, k vymezení tématu a jeho vztahu ke studovanému oboru. Student se snažil obhájit své téma v rámci sociální pedagogiky vzhledem k budoucímu uplatnění se sociálního pedagoga. Předseda komise upozornil na nedostatečný přínos práce pro obor. Uvedl také výhradu k analýze dokumentů - kolektivních smluv apod.
Pro výsledné E bylo hlasováno v poměru 3:1. (E - F)