Bakalářská práce je zaměřena na analýzu systému přijímání zaměstnanců ve vybrané společnosti. Práce se skládá celkem ze dvou částí. Cílem teoretické části bakalářské práce bylo zpracovat literární rešerši vztahující se k oblasti získávání, výběru a přijímání zaměstnanců a následně formulovat teoretická východiska pro zpracování praktické části. Cílem praktické části byla analýza současného stavu systému získávání, výběru a přijímání zaměstnanců ve vybrané společnosti. Výsledky realizované analýzy odhalily určité nedostatky, a proto byla vybrané společnosti navržena doporučení vedoucí ke zlepšení současného systému získávání, výběru a přijímaní zaměstnanců.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis is focused on analysis of the recruitment system in chosen company. The thesis is made out of two parts. The aim of the theoretical part of the bachelor thesis was to make a literature recherche about acquiring, choosing and accepting employees and then formulating theoretical basis for making the practical part. The aim of the practical part was analysis of the current state of the acquiring, choosing and accepting system in the chosen company. Results of the analysis showed some shortcomings and therefor were suggested improvements to the chosen company, that should lead to improvement of the current system of acquiring, choosing and accepting employees.
Klíčová slova
adaptace, GDPR, metody přijímání, pracovní místo, získávání zaměstnanců
Bakalářská práce je zaměřena na analýzu systému přijímání zaměstnanců ve vybrané společnosti. Práce se skládá celkem ze dvou částí. Cílem teoretické části bakalářské práce bylo zpracovat literární rešerši vztahující se k oblasti získávání, výběru a přijímání zaměstnanců a následně formulovat teoretická východiska pro zpracování praktické části. Cílem praktické části byla analýza současného stavu systému získávání, výběru a přijímání zaměstnanců ve vybrané společnosti. Výsledky realizované analýzy odhalily určité nedostatky, a proto byla vybrané společnosti navržena doporučení vedoucí ke zlepšení současného systému získávání, výběru a přijímaní zaměstnanců.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis is focused on analysis of the recruitment system in chosen company. The thesis is made out of two parts. The aim of the theoretical part of the bachelor thesis was to make a literature recherche about acquiring, choosing and accepting employees and then formulating theoretical basis for making the practical part. The aim of the practical part was analysis of the current state of the acquiring, choosing and accepting system in the chosen company. Results of the analysis showed some shortcomings and therefor were suggested improvements to the chosen company, that should lead to improvement of the current system of acquiring, choosing and accepting employees.
Klíčová slova
adaptace, GDPR, metody přijímání, pracovní místo, získávání zaměstnanců
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši vztahující se k oblasti získávání, výběru a přijímání zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu systému získávání, výběru a přijímání zaměstnanců ve vybrané společnosti.
Zhodnoťte výsledky analýzy tohoto systému.
Navrhněte vybrané společnosti doporučení ke zlepšení současného systému získávání, výběru a přijímaní zaměstnanců.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši vztahující se k oblasti získávání, výběru a přijímání zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu systému získávání, výběru a přijímání zaměstnanců ve vybrané společnosti.
Zhodnoťte výsledky analýzy tohoto systému.
Navrhněte vybrané společnosti doporučení ke zlepšení současného systému získávání, výběru a přijímaní zaměstnanců.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong's handbook of human resource management practice. 14th Edition. London: Kogan Page, 2017, 738 s. ISBN 978-0-7494-7411-9.
BĚLOHLÁVEK, František. Jak vybrat správného člověka na správné místo: úspěšný personální výběr. 1. vyd. Praha: Grada, 2016, 182 s. ISBN 978-80-247-5768-1.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2012, 559 s. ISBN 978-80-740-0347-9.
KOUBEK, Josef. Personální práce v malých a středních firmách. 4. vyd. Praha: Grada, 2011, 281 s. ISBN 978-80-247-3823-9.
MĚRTLOVÁ, Libuše. Řízení lidských zdrojů a lidského kapitálu firmy. 1. vyd. Brno: Akademické nakladatelství CERM, 2014, 148 s. ISBN 978-80-720-4907-3.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong's handbook of human resource management practice. 14th Edition. London: Kogan Page, 2017, 738 s. ISBN 978-0-7494-7411-9.
BĚLOHLÁVEK, František. Jak vybrat správného člověka na správné místo: úspěšný personální výběr. 1. vyd. Praha: Grada, 2016, 182 s. ISBN 978-80-247-5768-1.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2012, 559 s. ISBN 978-80-740-0347-9.
KOUBEK, Josef. Personální práce v malých a středních firmách. 4. vyd. Praha: Grada, 2011, 281 s. ISBN 978-80-247-3823-9.
MĚRTLOVÁ, Libuše. Řízení lidských zdrojů a lidského kapitálu firmy. 1. vyd. Brno: Akademické nakladatelství CERM, 2014, 148 s. ISBN 978-80-720-4907-3.
Přílohy volně vložené
1x CD
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí práce: Ing. Jiří Bejtkovský, Ph.D. 26 bodů. Které z navržených doporučení pro vybranou společnost považuje student za nejvíce přínosné? Zodpovězeno zcela. Měl již student možnost projednat svá doporučení s představiteli vybrané společnosti, jaké byly případné reakce? Zodpovězeno zcela. Oponent: Mgr. Hana Dvořáková. 22 bodů. Jakým způsobem ovlivňuje nábor zaměstnanců fungování společností? (viz. str. 8) Zodpovězeno zcela. Popište proces výběru jednotlivých výzkumných otázek. (viz. str. 8) Zodpovězeno částečně. Jak hodnotíte podobu pracovního inzerátu vybrané společnosti, který uvádíte na straně 46? Zodpovězeno zcela. Jaká jsou rizika využívání chatbota pro účely popsané Vaší prací? (viz. str. 57) Zodpovězeno zcela.