Tato diplomová práce se zabývá analýzou, návrhem zlepšení odborné přípravy a rozvojem kvalifikace zaměstnanců České pošty, s.p. Teoretická část se věnuje obecně personálním aktivitám; procesu vzdělávání, jeho fázím, realizaci, metodám a samozřejmě hodnocením vzdělávání zaměstnanců, dále detailně charakterizuje jednotlivé části, z kterých se proces skládá, získané z odborné literatury, článků a internetu. V analytické části se zabývám popisem a analýzou současného stavu řízení odborné přípravy a rozvojem kvalifikace zaměstnanců u České pošty. Na začátku projektové části hodnotím přednosti a nedostatky vzdělávání v této společnosti. Pak navrhuji doporučení a projekt e-Learningu včetně a rizik spojených s jeho realizací a zhodnocení ekonomické náročnosti.
Anotace v angličtině
My dissertation is focus on analysis professional training Czech Post employees and its improvement suggestion. In teoretical part I describe all activities connected with human resources. Staff education, each perion of this procedure, implementation, methods of education. Moreover valuation of training staff. In details I deal with description of procedure parts which I have obtained from technical bibliography, articles and Internet. In analytical part I define actual training activities at Czech Post with detail analyse. At the beginning of project part I judge preferences and deficiencies in the company´s education. Finally I suggest e-Learning. I focus on risks and valuation of implementation this project, including costs as well.
Klíčová slova
vnitropodnikové vzdělávání, rozvoj kvalifikace, zaměstnanci, školení, výcvik, trénink, lidské zdroje, personální oddělení, e-Learning, Česká pošta, s.p.
Klíčová slova v angličtině
the company system of education, development of qualification, employees, staff training, training, human resources, staff department, e-Learning, Czech post
Rozsah průvodní práce
82 s., 11 s. obr. příloh
Jazyk
CZ
Anotace
Tato diplomová práce se zabývá analýzou, návrhem zlepšení odborné přípravy a rozvojem kvalifikace zaměstnanců České pošty, s.p. Teoretická část se věnuje obecně personálním aktivitám; procesu vzdělávání, jeho fázím, realizaci, metodám a samozřejmě hodnocením vzdělávání zaměstnanců, dále detailně charakterizuje jednotlivé části, z kterých se proces skládá, získané z odborné literatury, článků a internetu. V analytické části se zabývám popisem a analýzou současného stavu řízení odborné přípravy a rozvojem kvalifikace zaměstnanců u České pošty. Na začátku projektové části hodnotím přednosti a nedostatky vzdělávání v této společnosti. Pak navrhuji doporučení a projekt e-Learningu včetně a rizik spojených s jeho realizací a zhodnocení ekonomické náročnosti.
Anotace v angličtině
My dissertation is focus on analysis professional training Czech Post employees and its improvement suggestion. In teoretical part I describe all activities connected with human resources. Staff education, each perion of this procedure, implementation, methods of education. Moreover valuation of training staff. In details I deal with description of procedure parts which I have obtained from technical bibliography, articles and Internet. In analytical part I define actual training activities at Czech Post with detail analyse. At the beginning of project part I judge preferences and deficiencies in the company´s education. Finally I suggest e-Learning. I focus on risks and valuation of implementation this project, including costs as well.
Klíčová slova
vnitropodnikové vzdělávání, rozvoj kvalifikace, zaměstnanci, školení, výcvik, trénink, lidské zdroje, personální oddělení, e-Learning, Česká pošta, s.p.
Klíčová slova v angličtině
the company system of education, development of qualification, employees, staff training, training, human resources, staff department, e-Learning, Czech post
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické postupy z oblasti rozvoje kvalifikace a vzdělávání pracovníků jako součásti personálního řízení. Formulujte teoretické východiska pro zpracování analýzy.
II. Praktická část
Zpracujte analýzu vzdělávání a rozvoje kvalifikace zaměstnanců u České pošty, s.p., pobočka Slavičín.
Zhodnoťte výsledky analýzy a formulujte oblasti pro navržení systému zlepšení odborné přípravy a rozvoje kvalifikace zaměstnanců České pošty, s.p.
Zpracujte projekt zlepšení odborné přípravy a rozvoje kvalifikace zaměstnanců České pošty, s.p. a zhodnoťte ekonomickou náročnost navržených opatření, případná rizika spojená s realizací.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické postupy z oblasti rozvoje kvalifikace a vzdělávání pracovníků jako součásti personálního řízení. Formulujte teoretické východiska pro zpracování analýzy.
II. Praktická část
Zpracujte analýzu vzdělávání a rozvoje kvalifikace zaměstnanců u České pošty, s.p., pobočka Slavičín.
Zhodnoťte výsledky analýzy a formulujte oblasti pro navržení systému zlepšení odborné přípravy a rozvoje kvalifikace zaměstnanců České pošty, s.p.
Zpracujte projekt zlepšení odborné přípravy a rozvoje kvalifikace zaměstnanců České pošty, s.p. a zhodnoťte ekonomickou náročnost navržených opatření, případná rizika spojená s realizací.
Závěr
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 8. vyd. Praha: Grada Publishing a.s., 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2
[2] BELCOURT, M., WRIGHT, P. C. Vzdělávání pracovníků a řízení pracovního výkonu. 1. vyd. Praha: Grada Publishing a.s., 1998. 248 s. ISBN 80-7169-459-2
[3] BLÁHA, J., MATEICIUC, A., KAŇÁKOVÁ, Z. Personalistika pro malé a střední firmy. 1. vyd. Brno: CP Books, a.s., 2005. 284 s. ISBN 80-251-0374-9
[4] KOUBEK, J. Personální práce v malých podnicích. 1. vyd. Praha: Grada Publishing spol. s r.o., 1996. 200 s. ISBN 80-7169-206-9
[5] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. 2. vyd. Praha: Management Press, Ringier ČR, a.s., 1997. 350 s. ISBN 80-85943-51-4
[6] TURECKIOVÁ, M. Řízení a rozvoj lidí ve firmách. 1. vyd. Praha: Grada Publishing a.s., 2004. 168 s. ISBN 80-247-0504-6
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 8. vyd. Praha: Grada Publishing a.s., 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2
[2] BELCOURT, M., WRIGHT, P. C. Vzdělávání pracovníků a řízení pracovního výkonu. 1. vyd. Praha: Grada Publishing a.s., 1998. 248 s. ISBN 80-7169-459-2
[3] BLÁHA, J., MATEICIUC, A., KAŇÁKOVÁ, Z. Personalistika pro malé a střední firmy. 1. vyd. Brno: CP Books, a.s., 2005. 284 s. ISBN 80-251-0374-9
[4] KOUBEK, J. Personální práce v malých podnicích. 1. vyd. Praha: Grada Publishing spol. s r.o., 1996. 200 s. ISBN 80-7169-206-9
[5] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. 2. vyd. Praha: Management Press, Ringier ČR, a.s., 1997. 350 s. ISBN 80-85943-51-4
[6] TURECKIOVÁ, M. Řízení a rozvoj lidí ve firmách. 1. vyd. Praha: Grada Publishing a.s., 2004. 168 s. ISBN 80-247-0504-6
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
dr. Švarcová - Můžete nám rozklíčovat jednotlivé položky v nákladech na e-learningový kurs? Zkoušela jste vytvořil analýzu potřeby e-learningových kurzů? Jsou vynaložené náklady efektivní?
dr. Tuček - Má tento projekt precedenc? Využívali již v minulosti e-lear. metod?