Tato bakalářská práce se zabývá mzdovým účetnictvím v České republice. Cílem práce bylo přiblížit situaci, s jakou se potýká mzdová účetní při přijetí pracovníků do zaměstnání a zda je rozdíl v úkonech mzdové účetní při přijetí pracovníka na hlavní pracovní poměr a na dohodu o provedení práce. Práce se dělí na dvě části, teoretickou a praktickou. V teoretické části je popsaná základní problematika mzdového účetnictví, zejména základní složky mzdy, zdravotního a sociálního pojištění, daně z příjmů fyzických osob a hlavní povinnosti mzdové účetní. Praktická část je věnovaná především povinnostem mzdové účetní při přijetí nových zaměstnanců, také poukazuje na mzdový systém ve vybrané společnosti.
Annotation in English
This bachelor thesis deals with wage accountancy in the Czech Republic. The aim of the work was to approach what the payroll accountant struggles with when hiring workers and whether there is a difference in the actions of the payroll accountant when hiring a worker for the main employment relationship and the agreement on the performance of work. The thesis is divided into two parts, the theoretical and the practical. The theoretical part describes the basis issues of wage accountancy, especially the basic components of wages, health and social insurance, personal incomes tax and the main duties of payroll accountant. The practical part is maintly devotet to the duties of the payroll accountant when hiring the new employees, it also points to the payroll system in the selected company.
Keywords
mzda, dohoda o provedení práce, mzdová účetní, zdravotní pojištění, sociální pojištění, zaměstnanec, zaměstnavatel
Keywords in English
wage, employment agreement, payroll accountant, health insurance, social insurance, employee, employer
Length of the covering note
97 s. (74 371 znaků)
Language
CZ
Annotation
Tato bakalářská práce se zabývá mzdovým účetnictvím v České republice. Cílem práce bylo přiblížit situaci, s jakou se potýká mzdová účetní při přijetí pracovníků do zaměstnání a zda je rozdíl v úkonech mzdové účetní při přijetí pracovníka na hlavní pracovní poměr a na dohodu o provedení práce. Práce se dělí na dvě části, teoretickou a praktickou. V teoretické části je popsaná základní problematika mzdového účetnictví, zejména základní složky mzdy, zdravotního a sociálního pojištění, daně z příjmů fyzických osob a hlavní povinnosti mzdové účetní. Praktická část je věnovaná především povinnostem mzdové účetní při přijetí nových zaměstnanců, také poukazuje na mzdový systém ve vybrané společnosti.
Annotation in English
This bachelor thesis deals with wage accountancy in the Czech Republic. The aim of the work was to approach what the payroll accountant struggles with when hiring workers and whether there is a difference in the actions of the payroll accountant when hiring a worker for the main employment relationship and the agreement on the performance of work. The thesis is divided into two parts, the theoretical and the practical. The theoretical part describes the basis issues of wage accountancy, especially the basic components of wages, health and social insurance, personal incomes tax and the main duties of payroll accountant. The practical part is maintly devotet to the duties of the payroll accountant when hiring the new employees, it also points to the payroll system in the selected company.
Keywords
mzda, dohoda o provedení práce, mzdová účetní, zdravotní pojištění, sociální pojištění, zaměstnanec, zaměstnavatel
Keywords in English
wage, employment agreement, payroll accountant, health insurance, social insurance, employee, employer
Research Plan
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Proveďte průzkum literárních pramenů a na jejich základě zpracujte literární rešerši týkající se mzdového účetnictví.
II. Praktická část
Charakterizujte mzdový systém společnosti a konkrétně se zaměřte na přijetí nových pracovníků ve vybrané společnosti.
Vypracujte postup při přijetí nových zaměstnanců na hlavní pracovní poměr a dohodu o provedení práce.
Navrhněte doporučení zlepšení pro vybranou společnost.
Závěr
Research Plan
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Proveďte průzkum literárních pramenů a na jejich základě zpracujte literární rešerši týkající se mzdového účetnictví.
II. Praktická část
Charakterizujte mzdový systém společnosti a konkrétně se zaměřte na přijetí nových pracovníků ve vybrané společnosti.
Vypracujte postup při přijetí nových zaměstnanců na hlavní pracovní poměr a dohodu o provedení práce.
Navrhněte doporučení zlepšení pro vybranou společnost.
Závěr
Recommended resources
BERNARDI, Luigi, Mark W. S. CHANDLER a Luca GANDULLIA. Tax systems and tax reforms in new EU members. London: Routledge, Taylor & Francis Group, 2017, 258 s. ISBN 9780415654333.
MACHÁČEK, Ivan. Zaměstnanecké benefity a daně. 4. vydání. Praha: Wolters Kluwer, 2017, 241 s. ISBN 9788075525147.
ŠUBRT, Bořivoj, Zdeňka LEIBLOVÁ, Věra PŘÍHODOVÁ, et al. Abeceda mzdové účetní . 29. aktualizované vydání. Olomouc: ANAG, 2019, 640 s. ISBN 978-80-7554-189-5.
VYBÍHAL, Václav. Mzdové účetnictví: praktický průvodce. 21. vydání. Praha: Grada, 2018, 472 s. ISBN 978-80-271-0871-8.
Recommended resources
BERNARDI, Luigi, Mark W. S. CHANDLER a Luca GANDULLIA. Tax systems and tax reforms in new EU members. London: Routledge, Taylor & Francis Group, 2017, 258 s. ISBN 9780415654333.
MACHÁČEK, Ivan. Zaměstnanecké benefity a daně. 4. vydání. Praha: Wolters Kluwer, 2017, 241 s. ISBN 9788075525147.
ŠUBRT, Bořivoj, Zdeňka LEIBLOVÁ, Věra PŘÍHODOVÁ, et al. Abeceda mzdové účetní . 29. aktualizované vydání. Olomouc: ANAG, 2019, 640 s. ISBN 978-80-7554-189-5.
VYBÍHAL, Václav. Mzdové účetnictví: praktický průvodce. 21. vydání. Praha: Grada, 2018, 472 s. ISBN 978-80-271-0871-8.
