Tato bakalářská práce se opírá o teoretické poznatky oblasti řízení lidských zdrojů se zamě-řením na motivaci a odměňování zaměstnanců. V první části práce rozebírám teorii, která souvisí s tématem práce.
V druhé části, praktické uvádím základní, ale i podrobnější informace o firmě ŽPSV, a. s., které slouží k bližšímu seznámení se s firmou.
Dalším krokem praktické části je analýza motivace zaměstnanců z provedeného dotazníku. Klíčovým problémem práce se stává motivace na vybraných závodech a následné odměňo-vání zaměstnanců. Zde jsem se pokusila navrhnout možný způsob motivace prostřednictvím odměn a návrh jsem uvedla v příkladu.
Annotation in English
This Bachelor Thesis is propped upon theoretical findings in the field of human resources management with focus on a employee´s motivation and remuneration. In the first section, I analyze a theory which relates to the scope of the Thesis.
In the second, practical section, I mention basic and even detailed information about a company of ŽPSV a.s. which enable to become acquainted with the company.
The next step within the practical section is the analysis of employees´ motivation extracted from filled questionnaire. A key problematic issue of the thesis appears to be a motivation of employees on particular production plants and their subsequent remuneration. Here I tried to design a possible way of motivating people through bonuses and a concept arising therefrom I stated as an example.
Keywords
Motivace, teorie motivace, motivační program, odměňování, dotazník, mzdová motivace,návrh.
Keywords in English
: Motivation, Theory of Motivation, Motivational Programme, Remuneration, Questionnaire, Motivation by Wages, Concept
Length of the covering note
56 s. 7s. obr. příloh.
Language
CZ
Annotation
Tato bakalářská práce se opírá o teoretické poznatky oblasti řízení lidských zdrojů se zamě-řením na motivaci a odměňování zaměstnanců. V první části práce rozebírám teorii, která souvisí s tématem práce.
V druhé části, praktické uvádím základní, ale i podrobnější informace o firmě ŽPSV, a. s., které slouží k bližšímu seznámení se s firmou.
Dalším krokem praktické části je analýza motivace zaměstnanců z provedeného dotazníku. Klíčovým problémem práce se stává motivace na vybraných závodech a následné odměňo-vání zaměstnanců. Zde jsem se pokusila navrhnout možný způsob motivace prostřednictvím odměn a návrh jsem uvedla v příkladu.
Annotation in English
This Bachelor Thesis is propped upon theoretical findings in the field of human resources management with focus on a employee´s motivation and remuneration. In the first section, I analyze a theory which relates to the scope of the Thesis.
In the second, practical section, I mention basic and even detailed information about a company of ŽPSV a.s. which enable to become acquainted with the company.
The next step within the practical section is the analysis of employees´ motivation extracted from filled questionnaire. A key problematic issue of the thesis appears to be a motivation of employees on particular production plants and their subsequent remuneration. Here I tried to design a possible way of motivating people through bonuses and a concept arising therefrom I stated as an example.
Keywords
Motivace, teorie motivace, motivační program, odměňování, dotazník, mzdová motivace,návrh.
Keywords in English
: Motivation, Theory of Motivation, Motivational Programme, Remuneration, Questionnaire, Motivation by Wages, Concept
Research Plan
1. Prostudujte uvedenou literaturu vztahující se k tématu.
2. Díky získaným znalostem z dané literatury zapracujte teoretické východiska řešení zadaného úkolu.
3. S použitím literatury posuďte problém ve firmě.
4. Navrhněte možnosti řešení nového odměňování ve firmě. Vámi zvolené návrhy zdůvodněte a obhajte.
Research Plan
1. Prostudujte uvedenou literaturu vztahující se k tématu.
2. Díky získaným znalostem z dané literatury zapracujte teoretické východiska řešení zadaného úkolu.
3. S použitím literatury posuďte problém ve firmě.
4. Navrhněte možnosti řešení nového odměňování ve firmě. Vámi zvolené návrhy zdůvodněte a obhajte.
Recommended resources
[1] KLEIBL, Jiří. HÜTTLOVÁ, Eva. DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Stimulace pracovníků a tvorba mzdových soustav. Praha: VŠE, 1998. ISBN 80-7079-202-7.
[2] DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Sbírka příkladů a případových studií z hmotné stimulace. Praha: VŠE, 1997. ISBN 80-7079-944-7.
[3] ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2002. ISBN 80-247-0469-2.
[4] WERTHER, William. DAVIS, Keith. Lidský faktor a personální management. 6. vyd. USA: Victoria Publishing, 1992. ISBN 80-85605-04-X.
[5] KLEIBL, Jiří. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2001. 264 s. ISBN 80-7179-389-2.
[6] TRUNEČEK, J. Management I. Skripta VŠE, Praha, 1995, 221 s.
[7] DONNELLY, J. H. a kol. Management. Grada, Praha, 1997, 821 s.
Recommended resources
[1] KLEIBL, Jiří. HÜTTLOVÁ, Eva. DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Stimulace pracovníků a tvorba mzdových soustav. Praha: VŠE, 1998. ISBN 80-7079-202-7.
[2] DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Sbírka příkladů a případových studií z hmotné stimulace. Praha: VŠE, 1997. ISBN 80-7079-944-7.
[3] ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2002. ISBN 80-247-0469-2.
[4] WERTHER, William. DAVIS, Keith. Lidský faktor a personální management. 6. vyd. USA: Victoria Publishing, 1992. ISBN 80-85605-04-X.
[5] KLEIBL, Jiří. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2001. 264 s. ISBN 80-7179-389-2.
[6] TRUNEČEK, J. Management I. Skripta VŠE, Praha, 1995, 221 s.
[7] DONNELLY, J. H. a kol. Management. Grada, Praha, 1997, 821 s.
