Tato bakalářská práce je zaměřena na problematiku spokojenosti pracovníků a řeší, jak jednotlivé podmínky a okolnosti pracovního procesu a prostředí tuto pracovní spokojenost ovlivňují. Cílem práce je zjistit a posoudit současnou úroveň spokojenosti zaměstnanců ve zkoumané firmě a na základě zjištěných výsledků formulovat možné návrhy a doporučení ke zlepšení stávající situace. Zvolený problém byl řešen pomocí kvantitativního výzkumu a v rámci řešení bylo použito dotazníkového šetření. Data byla zpracována pomocí programu Microsoft Excel, na jehož základě bylo provedeno vyhodnocení. Provedeným výzkumem byla zjištěna aktuální míra celkové spokojenosti zaměstnanců a dále jejich míra spokojenosti s různými faktory, které na pracovní spokojenost působí. Výsledky této práce firmě umožňují uvědomit si případné nedostatky v jednotlivých oblastech, pokusit se je napravit a v budoucnu jim předcházet.
Annotation in English
This bachelor thesis is focused on the issue of employees´ satisfaction and it solves how the individual conditions and circumstances of work process and work environment influence the work satisfaction. The aim of the thesis is to find out and assess the current level of employees´satisfaction in the surveyed company and based on detected results to formulate possible suggestions and recommendations for improvement of the current situation. The chosen problem was solved by quantitative research and there was used a questionnaire survey within the solution. The data was made by using the Microsoft Excel and the evaluation was based on this programme. The current level of overal satisfaction of employees was found out by research and this research also shows their satisfaction with various factors affecting the satisfaction of their work. The results of this thesis enable the company to realize the potential deficiencies in the individual areas. These results also enable the company to try to fix the problems as well as preventing them in the future.
Keywords
řízení lidských zdrojů, spokojenost zaměstnanců, motivace, organizační kultura, analýza, dotazníkové šetření
Keywords in English
human resource management, satisfaction of employees, motivation, organizational culture, analysis, questionnaire
Length of the covering note
88 s.
Language
CZ
Annotation
Tato bakalářská práce je zaměřena na problematiku spokojenosti pracovníků a řeší, jak jednotlivé podmínky a okolnosti pracovního procesu a prostředí tuto pracovní spokojenost ovlivňují. Cílem práce je zjistit a posoudit současnou úroveň spokojenosti zaměstnanců ve zkoumané firmě a na základě zjištěných výsledků formulovat možné návrhy a doporučení ke zlepšení stávající situace. Zvolený problém byl řešen pomocí kvantitativního výzkumu a v rámci řešení bylo použito dotazníkového šetření. Data byla zpracována pomocí programu Microsoft Excel, na jehož základě bylo provedeno vyhodnocení. Provedeným výzkumem byla zjištěna aktuální míra celkové spokojenosti zaměstnanců a dále jejich míra spokojenosti s různými faktory, které na pracovní spokojenost působí. Výsledky této práce firmě umožňují uvědomit si případné nedostatky v jednotlivých oblastech, pokusit se je napravit a v budoucnu jim předcházet.
Annotation in English
This bachelor thesis is focused on the issue of employees´ satisfaction and it solves how the individual conditions and circumstances of work process and work environment influence the work satisfaction. The aim of the thesis is to find out and assess the current level of employees´satisfaction in the surveyed company and based on detected results to formulate possible suggestions and recommendations for improvement of the current situation. The chosen problem was solved by quantitative research and there was used a questionnaire survey within the solution. The data was made by using the Microsoft Excel and the evaluation was based on this programme. The current level of overal satisfaction of employees was found out by research and this research also shows their satisfaction with various factors affecting the satisfaction of their work. The results of this thesis enable the company to realize the potential deficiencies in the individual areas. These results also enable the company to try to fix the problems as well as preventing them in the future.
Keywords
řízení lidských zdrojů, spokojenost zaměstnanců, motivace, organizační kultura, analýza, dotazníkové šetření
Keywords in English
human resource management, satisfaction of employees, motivation, organizational culture, analysis, questionnaire
Research Plan
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Vypracujte literární rešerši vztahující se k problematice spokojenosti pracovníků.
Praktická část
Představte zkoumanou firmu.
Analyzujte současnou úroveň spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti.
Na základě zjištěných výsledků proveďte zhodnocení a formulujte možné návrhy ke zlepšení současného stavu pracovní spokojenosti.
Závěr
Research Plan
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Vypracujte literární rešerši vztahující se k problematice spokojenosti pracovníků.
Praktická část
Představte zkoumanou firmu.
Analyzujte současnou úroveň spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti.
Na základě zjištěných výsledků proveďte zhodnocení a formulujte možné návrhy ke zlepšení současného stavu pracovní spokojenosti.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong's handbook of human resource management practice. 13th ed. London: Kogan Page, 2014, 842 s. ISBN 978-0-7494-6964-1.
COVEY, Stephen R. 7 návyků skutečně efektivních lidí: zásady osobního rozvoje, které změní váš život. 3., rozš. vyd. Praha: Management Press, 2014, 366 s. ISBN 978-80-7261-268-0.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
LUKÁŠOVÁ, Růžena a Ivan NOVÝ. Organizační kultura: od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku. 1. vyd. Praha: Grada, 2004, 174 s. ISBN 8024706482.
PLAMÍNEK, Jiří. Tajemství motivace: jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. 3., rozšířené vydání. Praha: Grada, 2015, 159 s. ISBN 978-80-247-5515-1.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong's handbook of human resource management practice. 13th ed. London: Kogan Page, 2014, 842 s. ISBN 978-0-7494-6964-1.
COVEY, Stephen R. 7 návyků skutečně efektivních lidí: zásady osobního rozvoje, které změní váš život. 3., rozš. vyd. Praha: Management Press, 2014, 366 s. ISBN 978-80-7261-268-0.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
LUKÁŠOVÁ, Růžena a Ivan NOVÝ. Organizační kultura: od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku. 1. vyd. Praha: Grada, 2004, 174 s. ISBN 8024706482.
PLAMÍNEK, Jiří. Tajemství motivace: jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. 3., rozšířené vydání. Praha: Grada, 2015, 159 s. ISBN 978-80-247-5515-1.
