Bakalářská práce se zaměřuje na zjištění stavu v oblasti firemní kultury ve vybrané firmě. V teoretické části se autor věnuje samotnému vymezení základních pojmů v oblasti firemní kultury, následně se bude zaobírat průběhem jejího vytvoření a kladnými dopady na interní uživatele i veřejnost a v závěrečné části teorie se zaměří na implementaci firemní kultury. V praktické části pak představí vybranou firmu, popíše tvorbu systému firemní kultury ve firmě Baťa a.s. do roku 1939, analyzuje principy firemní kultury ve vybrané firmě, kterou následně srovná s firemní kulturou firmy Baťa a.s. do roku 1939 a doporučí její vhodné úpravy pro vedení vybrané firmy.
Annotation in English
The bachelor's thesis focuses on determining the state of corporate culture in a selected company. In the theoretical part, the author deals with the definition of basic concepts in the field of corporate culture, then will deal with the process of its creation and positive impacts on internal users and the public, and in the final part of the theory will focus on the implementation of corporate culture. In the practical part, he will introduce the selected company, describe the creation of a system of corporate culture in the company Baťa a.s. until 1939, analyzes the principles of corporate culture in a selected company, which is then compared with the corporate culture of Baťa a.s. by 1939 and will recommend its appropriate modifications for the management of the selected company.
Keywords
Firemní kultura, Baťa a.s.,
Keywords in English
Corporate culture, Baťa a.s.,
Length of the covering note
84 s. (125 725 znaků)
Language
CZ
Annotation
Bakalářská práce se zaměřuje na zjištění stavu v oblasti firemní kultury ve vybrané firmě. V teoretické části se autor věnuje samotnému vymezení základních pojmů v oblasti firemní kultury, následně se bude zaobírat průběhem jejího vytvoření a kladnými dopady na interní uživatele i veřejnost a v závěrečné části teorie se zaměří na implementaci firemní kultury. V praktické části pak představí vybranou firmu, popíše tvorbu systému firemní kultury ve firmě Baťa a.s. do roku 1939, analyzuje principy firemní kultury ve vybrané firmě, kterou následně srovná s firemní kulturou firmy Baťa a.s. do roku 1939 a doporučí její vhodné úpravy pro vedení vybrané firmy.
Annotation in English
The bachelor's thesis focuses on determining the state of corporate culture in a selected company. In the theoretical part, the author deals with the definition of basic concepts in the field of corporate culture, then will deal with the process of its creation and positive impacts on internal users and the public, and in the final part of the theory will focus on the implementation of corporate culture. In the practical part, he will introduce the selected company, describe the creation of a system of corporate culture in the company Baťa a.s. until 1939, analyzes the principles of corporate culture in a selected company, which is then compared with the corporate culture of Baťa a.s. by 1939 and will recommend its appropriate modifications for the management of the selected company.
Keywords
Firemní kultura, Baťa a.s.,
Keywords in English
Corporate culture, Baťa a.s.,
Research Plan
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Vymezte teoretické klíčové koncepty v oblasti firemní kultury.
II. Praktická část
Analyzujte systém firemní kultury ve vybrané společnosti.
Proveďte komparaci zjištěných poznatků analýzy ve vybrané firmě s principy firemní kultury ve společnosti Baťa do roku 1939.
Na základě zjištěných skutečností navrhněte opatření vedoucí ke zlepšení současného stavu firemní kultury vybrané firmy a to dle Systému řízení Baťa.
Závěr
Research Plan
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Vymezte teoretické klíčové koncepty v oblasti firemní kultury.
II. Praktická část
Analyzujte systém firemní kultury ve vybrané společnosti.
Proveďte komparaci zjištěných poznatků analýzy ve vybrané firmě s principy firemní kultury ve společnosti Baťa do roku 1939.
Na základě zjištěných skutečností navrhněte opatření vedoucí ke zlepšení současného stavu firemní kultury vybrané firmy a to dle Systému řízení Baťa.
Závěr
Recommended resources
CORNELISSEN, Joep. Corporate communication: a guide to theory and practice. 4th ed. Los Angeles: SAGE, 2014, 294 s. ISBN 9781446274941.
CULÍK KONČITÍKOVÁ, Gabriela, Petra BAREŠOVÁ, Tereza GELETOVÁ, Kateřina MINTĚLOVÁ a Lukáš MLČEK. Služba, prodej, reklama, Baťa. Zlín: Univerzita Tomáše Bati, Fakulta managementu a ekonomiky, 2015, 169 s. ISBN 9788074545672.
JELÍNEK, Marian a Kamila JETMAROVÁ. Neztraťte motivaci v době blahobytu. Praha: Portál, 2017, 198 s. ISBN 9788026211969.
MAZÁK, Eduard. Firemní kultura a etické kodexy. Praha: Bankovní institut vysoká škola, 2010, 148 s. ISBN 9788072650750.
URBAN, Jan. Firemní kultura a identita. Praha: Ústav práva a právní vědy, 2014, 110 s. ISBN 9788087974056.
Recommended resources
CORNELISSEN, Joep. Corporate communication: a guide to theory and practice. 4th ed. Los Angeles: SAGE, 2014, 294 s. ISBN 9781446274941.
CULÍK KONČITÍKOVÁ, Gabriela, Petra BAREŠOVÁ, Tereza GELETOVÁ, Kateřina MINTĚLOVÁ a Lukáš MLČEK. Služba, prodej, reklama, Baťa. Zlín: Univerzita Tomáše Bati, Fakulta managementu a ekonomiky, 2015, 169 s. ISBN 9788074545672.
JELÍNEK, Marian a Kamila JETMAROVÁ. Neztraťte motivaci v době blahobytu. Praha: Portál, 2017, 198 s. ISBN 9788026211969.
MAZÁK, Eduard. Firemní kultura a etické kodexy. Praha: Bankovní institut vysoká škola, 2010, 148 s. ISBN 9788072650750.
URBAN, Jan. Firemní kultura a identita. Praha: Ústav práva a právní vědy, 2014, 110 s. ISBN 9788087974056.
