Bakalářská práce byla zaměřena na analýzu spokojenosti zaměstnanců ve vybrané firmě.
Cílem teoretické části bakalářské práce bylo zpracovat poznatky z řízení lidských zdrojů, konkrétně z oblasti motivace a stimulace, odměňování, vzdělávání zaměstnanců a péče o zaměstnance. Teoretická část byla východiskem pro část praktickou. Cílem praktické části byla analýza spokojenosti výrobních pracovnic a pracovníků ve vybrané společnosti. V bakalářské práci byl využit především kvantitativní výzkum. Pro tuto analýzu byla zvolena technika dotazníkového šetření a interview s vybraným zaměstnancem. Dotazníkové šetření bylo zaměřeno na zaměstnance firmy, konkrétně na zaměstnance ve výrobě. Osobní interview ve společnosti bylo využito k doplnění všech potřebných informací. Součástí bakalářské práce jsou rovněž návrhy a doporučení vedoucí ke zlepšení současného stavu spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti
Annotation in English
This bachelor thesis concerned itself with the analysis of employee satisfaction in a selected company. The aim of the theoretical part of the thesis was to process knowledge in the field of human resources, namely in the area of motivation
and stimulation, employee remuneration, employee education and employee care. The theoretical part was the basis for the practical part. The intent of the practical part was to analysed the satisfaction of the selected workers in the selected company. In the bachelor thesis was used mainly quantitative research. For this particular analysis, I chose the questionnaire survey technique and interview with
a company employee. The questionnaire survey was focused on employees of the company, specifically on employees in production. Interview with the employee was used to supplement all the necessary information. Sections of bachelor thesis also make suggestions and recommendations leading to improvement of employee satisfaction in selected company.
Keywords
spokojenost zaměstnanců, motivace, odměňování, kvantitativní výzkum
Keywords in English
Job Satisfaction, Motivation, Remuneration, Quantitative Research
Length of the covering note
106 s. (116 246)
Language
CZ
Annotation
Bakalářská práce byla zaměřena na analýzu spokojenosti zaměstnanců ve vybrané firmě.
Cílem teoretické části bakalářské práce bylo zpracovat poznatky z řízení lidských zdrojů, konkrétně z oblasti motivace a stimulace, odměňování, vzdělávání zaměstnanců a péče o zaměstnance. Teoretická část byla východiskem pro část praktickou. Cílem praktické části byla analýza spokojenosti výrobních pracovnic a pracovníků ve vybrané společnosti. V bakalářské práci byl využit především kvantitativní výzkum. Pro tuto analýzu byla zvolena technika dotazníkového šetření a interview s vybraným zaměstnancem. Dotazníkové šetření bylo zaměřeno na zaměstnance firmy, konkrétně na zaměstnance ve výrobě. Osobní interview ve společnosti bylo využito k doplnění všech potřebných informací. Součástí bakalářské práce jsou rovněž návrhy a doporučení vedoucí ke zlepšení současného stavu spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti
Annotation in English
This bachelor thesis concerned itself with the analysis of employee satisfaction in a selected company. The aim of the theoretical part of the thesis was to process knowledge in the field of human resources, namely in the area of motivation
and stimulation, employee remuneration, employee education and employee care. The theoretical part was the basis for the practical part. The intent of the practical part was to analysed the satisfaction of the selected workers in the selected company. In the bachelor thesis was used mainly quantitative research. For this particular analysis, I chose the questionnaire survey technique and interview with
a company employee. The questionnaire survey was focused on employees of the company, specifically on employees in production. Interview with the employee was used to supplement all the necessary information. Sections of bachelor thesis also make suggestions and recommendations leading to improvement of employee satisfaction in selected company.
Keywords
spokojenost zaměstnanců, motivace, odměňování, kvantitativní výzkum
Keywords in English
Job Satisfaction, Motivation, Remuneration, Quantitative Research
Research Plan
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši vztahující se k oblasti motivace a spokojenosti zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav spokojenosti zaměstnanců na pracovní pozici dělník/dělnice ve vybrané společnosti.
Na základě výsledků analýzy současného stavu spokojenosti zaměstnanců na pracovní pozici dělník/dělnice ve vybrané společnosti navrhněte doporučení pro její zlepšení.
Závěr
Research Plan
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši vztahující se k oblasti motivace a spokojenosti zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav spokojenosti zaměstnanců na pracovní pozici dělník/dělnice ve vybrané společnosti.
Na základě výsledků analýzy současného stavu spokojenosti zaměstnanců na pracovní pozici dělník/dělnice ve vybrané společnosti navrhněte doporučení pro její zlepšení.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong´s handbook of human resource management practice. 14th edition. London: Kogan Page, 2017, 738 s. ISBN 978-0-7494-7411-9.
KOCIANOVÁ, Renata. Personální řízení, východiska a vývoj. 2. přepr. a rozš. vyd. Praha: Grada, 2012, 152 s. ISBN 978-80-247-3269-5.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5. vyd. Praha: Management Press, 2015, 399 s. ISBN 978-80-7261-288-8.
MIKULÁŠTÍK, Milan. Manažerská psychologie. 3. vyd. Praha: Grada, 2015. 338 s. ISBN 978-80-247-4221-2.
URBAN, Jan. Motivace a odměňování pracovníků: co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. 1. vyd. Praha: Grada, 2017, 157 s. ISBN 978-80-271-0227-3.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong´s handbook of human resource management practice. 14th edition. London: Kogan Page, 2017, 738 s. ISBN 978-0-7494-7411-9.
KOCIANOVÁ, Renata. Personální řízení, východiska a vývoj. 2. přepr. a rozš. vyd. Praha: Grada, 2012, 152 s. ISBN 978-80-247-3269-5.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5. vyd. Praha: Management Press, 2015, 399 s. ISBN 978-80-7261-288-8.
MIKULÁŠTÍK, Milan. Manažerská psychologie. 3. vyd. Praha: Grada, 2015. 338 s. ISBN 978-80-247-4221-2.
URBAN, Jan. Motivace a odměňování pracovníků: co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. 1. vyd. Praha: Grada, 2017, 157 s. ISBN 978-80-271-0227-3.
